人力資源管理師二級屬于國家高級職稱嗎？這些考生把人力資源管理師二級和高級職稱經(jīng)濟(jì)師分不清，原來這是兩種完全不同的證書，明日小編帶你們了解了解。

人力資源管理師二級屬于國家高級職稱嗎

首先人力資源管理師二級不是國家高級職稱，企業(yè)人力資源管理師屬于職業(yè)資格證書，是水平類考試，因此不屬于職稱。頒證機(jī)關(guān)是國家人力資源與社會保障部，

但2020年，國家為了強(qiáng)化人才培養(yǎng)，推動專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范考試標(biāo)準(zhǔn)，對職業(yè)資格水平認(rèn)證考試進(jìn)行了全面變革，其中有不少證書退出了職業(yè)資格水平名錄，取消國家會考資格2024年二級人力資源管理師，企業(yè)人力資源管理師證書就位列其中。

公示的附件里包含了人力資源行業(yè)的兩大證書：企業(yè)人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，且作為第一批職業(yè)資格退出的目錄，20年9月30昨日就退出政府認(rèn)證了。

也就是說，企業(yè)人力資源管理師證書變革之后不再是國家統(tǒng)一組織考試，是由各省份自行組織。

那企業(yè)人力資源管理師考試即將取消國考，那人力資源從業(yè)者豈不是沒有哪些高含金量的考試了？

并不，國家一方面為了規(guī)范職業(yè)資格考試，一方面為建立機(jī)制機(jī)制，特意，把經(jīng)濟(jì)師（人力資源）直接命名為人力資源管理師考試（而其他的專業(yè)還是叫經(jīng)濟(jì)師），同時，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制證書。

也就是說，自2020年高級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）報考后來將榮獲“人力資源管理師”職稱，可視為取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟(jì)師資格，可以拿來評定職稱，具備經(jīng)濟(jì)師證書效用，一考兩用，含金量高，特別值得報名。

1.國家人社部頒證

首先，人力資源管理師職稱，是指經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向。

這個證書是屬于職稱類證書，是國家人力資源與社會保障部統(tǒng)一頒授的，全省會考2024年二級人力資源管理師，全省通用。

2.以考代評，可評職稱

這些企事業(yè)單位、學(xué)校、銀行，并且包括一些國企都認(rèn)可人力資源管理師職稱。

領(lǐng)到證書以后，可以升官降薪，評級晉升。

高級職稱可以享受處級黨員的待遇，中級職稱可享受局級級黨員的待遇。

3.漲薪的臺階

由于每位行業(yè)都須要人力方向的復(fù)合型經(jīng)濟(jì)人才，因此這只是人力方向的經(jīng)濟(jì)師火災(zāi)的緣由。

但是取得證書后平均可以斬獲500-2000不等的區(qū)間漲薪。

人力資源和社會保障部、財政部公布通告，部份地區(qū)曾經(jīng)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)員工，多地可領(lǐng)取2000元技能提高補(bǔ)助。

4.考試難度適中

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向主要考：

組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會壽險法律、勞動協(xié)議管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)處訴訟、社會壽險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。

試卷的難度并不是巨大，只要早早開始備考，而且不悲觀怠惰，成功上岸的就是你哦！

了解了經(jīng)濟(jì)師考試要考的內(nèi)容后，我們就該開始合理安排備考計(jì)劃。

以上就是關(guān)于人力資源管理師二級屬于國家高級職稱嘛的相關(guān)內(nèi)容。不了解請咨詢：