人力資源管理師

人力資源管理作為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方式之一，對(duì)企業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。日前，據(jù)上海仁達(dá)方略管理咨詢公司推出的一份“中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查研究報(bào)告”顯示：８０％的公司覺(jué)得人力資源總監(jiān)在巨大程度上影響著企業(yè)的人事新政，９０％以上的小型房地產(chǎn)公司覺(jué)得注重人力資源對(duì)公司非常重要。

但現(xiàn)在國(guó)外的企業(yè)無(wú)論是在戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、還是績(jī)效考評(píng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面，與世界優(yōu)秀企業(yè)之間的差異仍然顯著。知遠(yuǎn)不遠(yuǎn)！隨著國(guó)外企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理意識(shí)的不斷提高，人力資源管理專業(yè)技能水平的逐漸增加，必能使國(guó)外企業(yè)盡快步入人力資本管理時(shí)代。這無(wú)疑為廣大的人力資源從業(yè)者——人力資源主管們提出了挑戰(zhàn)并造就了遼闊的房展空間。

【人力資源管理師考試介紹】：

企業(yè)人力資源管理是國(guó)家會(huì)考職業(yè)資格考試，每年兩次2024年人力資源師課程，5月和11月各考一次。詳細(xì)時(shí)間由人力資源與社會(huì)**部另行通告。

【人力資源管理師方向】：

無(wú)論企業(yè)單位還是事業(yè)單位都少不了人力資源管理人員，越來(lái)越多的單位認(rèn)識(shí)到人才的重要性。從重量級(jí)的人力資源部經(jīng)理、人力資源主管到*普通的人力資源總監(jiān)、人事助理無(wú)不遭到公司的注重，由于它們是公司發(fā)展的核心力量。面對(duì)這么寬廣的前景2024年人力資源師課程，人力資源人才如何能不熾手可熱呢？

一級(jí)中級(jí)人力資源管理師

(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)初級(jí)人力資源管理師正規(guī)輪訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者；

二級(jí)人力資源管理師

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

取得本職業(yè)五級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資(2)格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

五級(jí)助理人力資源管理師

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。