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為了幫助考生系統的備考2024年人力資源管理師題目，全面的了解的相關重點，小編特編輯匯總了2019年各章備考的重點資料2024年人力資源管理師題目，希望對您出席本次考試有所幫助！！
一、單項選擇題
1、從考核的效標上看，可分為()。
A實用性效標、行為性效標和結果性效標
B特性性效標、適用性效標和結果性效標
C特性性效標、實用性效標和適用性效標
D行為性效標、特征性效標和結果性效標
2、在一項對操作女工的考核中，為了了解職員績效提升的程度應以()作為信息的主要來源。
A該職員的朋友B該職員本人C該職員的直接經理D該職員的最高專員
3、在績效管理的(),為增加人力資源和企業的整體管理效率,人力資源部委必須對企業績效管理機制進行一次全面的確診剖析。
A推行階段B考核階段C小結階段D應用開發階段
4、績效不佳的成因可分為()。
A總體成因和個體成因B總體成因和組織或系統成因C個體成因和組織或系統成因D總體、個體成因及組織或系統成因
5、績效管理的對象是組織中的()。
A管理者B通常職員C特定部委的職員D全體職工
6、績效確診應先考慮()。
A總體成因
B個體成因
C考核者的成因
D組織或系統的成因
參考答案：
1D2C3C4C5D6D
以上由學一網人力資源管理師整理
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