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在我們國家，2014年之前，機關事業單位工作人員是不須要收取養老壽險的，而企業人員須要收取，等退職后，機關事業單位工作人員的退職金反倒比企業離休人員高許多，這一奇怪現象，仍然被社會覺得不公正。
為了根除這一不公正現象，我們國家決定機關事業單位工作人員要和企業人員一樣，也須要收取養老壽險，為了較差地和企業并軌，防止硬接軌，專門設計了10年過渡期，也就是2014年10月1日至2024年9月30日。
在這10年過渡期里，機關事業單位工作人員，在估算養老金時，采取了新舊方法對比的方法，根據就高不就低的原則，領取個人退職金。2024年10月1日后退職的，一律選用新方法估算養老金。
今年10月末，過渡期正式結束，有部份臨近退職的人，開始苦惱是在過渡期內退職呢2024年人力資源管理%職稱，還是2024年10月后離休？
答案是：按照新的養老金估算公式2024年人力資源管理%職稱，結合人事?部委反饋的意見，建議95%以上的人員要選擇2024年10月后離休更合算，由于發放的退職金更高。
這么，問題來了，剩下5%的人是何種狀況？依照現實統計，這5%屬于高職務、高職稱，也有享受新政性增加養老金比列人員（例如勞模，退職薪資降低5%）。這部份人員可以選擇在2024年10月末之前退職更合算。
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