企業(yè)人力資源管理師（二級）通關(guān)精講班

序號名稱課時

1第一講企業(yè)人力資源管理師二級考試手冊和應(yīng)試方法00:14:03

2第二講企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計01:03:32

3第三講企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容和概念00:28:32

4第四講企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變遷00:27:22

5第五講工作崗位設(shè)計00:30:21

6第六講企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序00:27:05

7第七講人力資源需求預(yù)測的基本程序00:29:03

8第八講人力資源需求預(yù)測的技術(shù)路線00:25:37

9第九講企業(yè)人力資源需求的數(shù)量預(yù)測00:02:54

10第十講企業(yè)人力資源供給剖析00:15:48

11第十一講企業(yè)人力資源供給與需求平衡00:10:12

12第十二講人力資源管理體制規(guī)劃00:17:34

13第十三講職員素養(yǎng)評測的基本原理和類別00:12:34

14第十四講職員素養(yǎng)評測標準機制的建立（1）00:17:09

15第十五講職員素養(yǎng)評測標準機制的建立（2）00:40:06

16第十六講招聘人員面試的設(shè)計與應(yīng)用00:17:52

17第十七講筆試的組織與推行00:45:32

18第十八講無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與推行00:23:01

19第十九講企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置00:11:03

20第二十講企業(yè)職工輪訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計的知識要求00:25:59

21第二十一講輪訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的程序和方法00:33:38

22第二十二講企業(yè)年度輪訓(xùn)計劃的設(shè)計00:26:31

23第二十三講輪訓(xùn)計劃的推行與管理控制和配套舉措00:21:06

24第二十四講企業(yè)職工輪訓(xùn)課程設(shè)計的原則特性要素和內(nèi)容00:17:47

25第二十五講輪訓(xùn)課程機制的開發(fā)與管理的能力要求00:40:29

26第二十六講企業(yè)輪訓(xùn)資源的開發(fā)與運用00:14:52

27第二十七講管理人員輪訓(xùn)與開發(fā)的知識要求00:11:13

28第二十八講管理人員輪訓(xùn)與開發(fā)的能力要求00:58:25

29第二十九講輪訓(xùn)評估方案設(shè)計與推行的知識要求00:11:44

30第三十講輪訓(xùn)評估方案設(shè)計與推行00:20:39

31第三十一講輪訓(xùn)成果的四級評估機制00:14:28

32第三十二講輪訓(xùn)成果評估的五項重要指標00:04:53

33第三十三講職員輪訓(xùn)評估方式與應(yīng)用00:25:38

34第三十四講哪些是績效管理00:14:42

35第三十五講績效考核機制指標的設(shè)計00:50:02

36第三十六講績效考核標準的設(shè)計00:23:16

37第三十七講關(guān)鍵績效指標的設(shè)計與應(yīng)用00:38:45

38第三十八講績效監(jiān)控與勾通00:32:08

39第三十九講績效考核的辦法00:51:44

40第四十講績效管理系統(tǒng)總體評估00:21:47

41第四十一講市場薪資調(diào)查01:23:16

42第四十二講職員薪資滿意度調(diào)查與崗位分類與分級00:33:04

43第四十三講不同類別薪資機制的設(shè)計01:08:49

44第四十四講e信薪資機制的設(shè)計00:22:42

45第四十五講薪資戰(zhàn)略與薪資計劃00:37:10

46第四十六講企業(yè)補充壽險的管理00:13:38

47第四十七講勞務(wù)派遣用工管理00:36:52

48第四十八講薪資集體協(xié)商和集體協(xié)議00:12:30

49第四十九講勞動安全衛(wèi)生管理00:08:26

50第五十講企業(yè)勞動爭議處理00:29:09

51第五十一講《職業(yè)道德》復(fù)習(xí)提要00:06:23

52第五十二講勞動經(jīng)濟學(xué)00:28:22

53第五十三講勞動法00:07:29

54第五十四講現(xiàn)代企業(yè)管理00:36:29

55第五十五講管理心理與組織行為00:16:31

56第五十六講人力資源開發(fā)與管理00:20:35

內(nèi)容簡介

本課程是企業(yè)人力資源管理師（二級）通關(guān)精講班2024年人力資源三級報名，按照二級企業(yè)人力資源管理師的考試大綱，并結(jié)合歷年試題的命題規(guī)律，悉心講解用書的重難點內(nèi)容。

【輔導(dǎo)內(nèi)容】

（1）精講用書核心內(nèi)容。根據(jù)考試大綱要求和歷年試題命題規(guī)律，全面系統(tǒng)講解用書重難點。

（2）串講歷年試題。通過剖析歷年試題，梳理命題規(guī)律和特性，剖析試題的出題思路。

考慮到課時的還要以及相關(guān)知識點的難易程度2024年人力資源三級報名，對于一些簡略的、考試不易牽涉的知識點，本課程不給予述說或一帶而過，故建議在學(xué)習(xí)本課程之前提前備考一遍用書。

此備考資料完整內(nèi)容，請到“完博學(xué)習(xí)網(wǎng)”搜索使用！