中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于人員甄選正確的陳述是( )。

A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的確切預(yù)期是最為關(guān)鍵性的丑聞

B.這一階段主要根據(jù)管理者的判定，技術(shù)性純度不高

C.組織所須要的人員一定是最優(yōu)秀的人員

D.最終的聘用決策必須由人力資源部委做出

【正確答案】：A

【答案解讀】：本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。人員甄選階段的技術(shù)性最強(qiáng)，所以選項(xiàng)B錯誤。組織所須要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的2024年人力資源考試 答案，所以選項(xiàng)C錯誤。最終的聘用決策必須由直線部委做出，所以選項(xiàng)D錯誤。參見用書P108

2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氣氛中的成績優(yōu)異者所具有的可客觀評判的個人特質(zhì)是( )。

A.工作成熟度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能

C.需要層次

D.勝任特性

【正確答案】：D

【答案解讀】：本題考查勝任特性的定義。勝任特性是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氣氛中，能夠分辨卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀評判的個人特質(zhì)。參見用書P109

3.下面有關(guān)效標(biāo)參照的說法不正確的是( )。

A.按照某一信度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作好壞

B.效標(biāo)參照對于定義勝任特性很關(guān)鍵

C.一個特性質(zhì)量雖然對現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)測哪些有意義的差別，也可稱之為勝任特性

D.最常用于勝任特性研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效

【正確答案】：C

【答案解讀】：一個特性質(zhì)量假如對現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)測哪些有意義的差別2024年人力資源考試 答案，則不能稱之為勝任特性。因此選C。參見用書P110

4.要獲取有關(guān)勝任特性的數(shù)據(jù)資料，一般以( )為主。

A.問卷調(diào)查法

B.行為事件訪談法

C.專家小組法

D.全方位評價法

【正確答案】：B

【答案解讀】：選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特性的數(shù)據(jù)資料，但通常以行為事件訪談法為主。參見用書P111

5.以動作活動的形式固定出來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是( )。

A.知識

B.動機(jī)

C.技能

D.注意力

【正確答案】：C

【答案解讀】：本題考查人員選拔常用詳細(xì)預(yù)測誘因中的技能誘因。技能是以動作活動的形式固定出來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。參見用書P113

6.下列關(guān)于人員甄選的推行過程敘述正確的是( )。

A.體驗(yàn)不合格在招聘筆試的旁邊

B.各種檢測在招聘筆試的旁邊

C.體驗(yàn)不合格在各類檢測的旁邊

D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的旁邊

【正確答案】：B

【答案解讀】：人員甄選的推行過程為：接待應(yīng)聘者→篩選申請材料→核查所填資料→各種檢測→應(yīng)聘口試→體驗(yàn)不合格→試用期視察→正式聘用。參見用書P114圖7-2

7.在求職者諸多，面試費(fèi)用壓力大的狀況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以提高工作量和增加費(fèi)用。

A.雇用口試

B.個人簡歷

C.選擇檢測

D.身體檢測

【正確答案】：B

【答案解讀】：在求職者諸多，面試費(fèi)用壓力大的狀況下，企業(yè)往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。參見用書P114

8.與悉心設(shè)計(jì)的人員應(yīng)聘申請表相比，個人簡歷的特征是( )。

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式僵化，不利于求職者進(jìn)行充分的自我抒發(fā)

C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

【正確答案】：D

【答案解讀】：本題考查簡歷的特性。個人簡歷的特點(diǎn)在于方式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我抒發(fā)。所以選項(xiàng)B錯誤。由于缺少規(guī)范性，個人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。所以選項(xiàng)AC錯誤。參見用書P114-115

9.下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是( )。

A.有關(guān)申請人的主觀信息

B.申請人過去的成長與進(jìn)步狀況

C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)

D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息

【正確答案】：A

【答案解讀】：本題考查申請表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。參見用書P115

10.企業(yè)最常用的檢測方式是( )。

A.筆試

B.面試

C.心理測驗(yàn)

D.評價中心

【正確答案】：B

【答案解讀】：面試是企業(yè)最常用的檢測方式。參見用書P116

11.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特性的陳述，正確的是( )。

A.對求職者的技能要求十分高

B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C.沒有應(yīng)遵守的非常方式

D.方便主持人控制僵局

【正確答案】：D

【答案解讀】：本題考查結(jié)構(gòu)化面試特性。結(jié)構(gòu)性面試通常適用于應(yīng)聘者較差且來自不同單位以及校園應(yīng)聘中，校園應(yīng)聘基本上都是師生，其求職技能通常不高，所以選項(xiàng)A錯誤。結(jié)構(gòu)性面試的特點(diǎn)之一是可靠性和準(zhǔn)確性較高，所以選項(xiàng)B錯誤。面試一般從相似的問題開始，所以選項(xiàng)C錯誤。參見用書P117

12.只對重要問題提早打算并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的筆試是( )。

A.行為風(fēng)波面談法

B.情景口試

C.半結(jié)構(gòu)性面試

D.非結(jié)構(gòu)性面試

【正確答案】：C

【答案解讀】：半結(jié)構(gòu)性面試是只對重要問題提早打算并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。參見用書P118

13.下列不屬于能力測驗(yàn)的是( )。

A.職業(yè)能力測驗(yàn)

B.特殊能力測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.投射法測驗(yàn)

【正確答案】：D

【答案解讀】：能力測驗(yàn)主要包括智力測驗(yàn)、職業(yè)能力測驗(yàn)、特殊能力測驗(yàn)。參見用書P119

14.主要視察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評價中心方式是( )。

A.角色飾演

B.文件筐作業(yè)

C.管理游戲

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

【正確答案】：B

【答案解讀】：本題考查評價中心的方式。題干中展現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這些方式。參見用書P121

15.一個測驗(yàn)在檢測某項(xiàng)心理特點(diǎn)時所具備的正確程度，即一個測驗(yàn)確實(shí)檢測了它預(yù)期檢測的東西，這一指標(biāo)被叫做心理測驗(yàn)的( )。

A.接近度

B.信度

C.效度

D.難易度

【正確答案】：C

【答案解讀】：效度即有效性或精確性，是指招聘者真正檢測到的質(zhì)量與想要檢測的質(zhì)量間的符合程度。參見用書P123

二、多項(xiàng)選擇題

1.研究發(fā)覺勝任特性主要包括的內(nèi)容有( )。

A.知識和技能

B.社會角色

C.自我概念

D.綜合素養(yǎng)

E.動機(jī)/需要

【正確答案】：ABCE

【答案解讀】：研究發(fā)覺勝任特性主要包括的內(nèi)容有知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機(jī)/需要。參見用書P109

2.根據(jù)勝任特性的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特性包括( )。

A.社會角色

B.知識

C.技能

D.自我概念

E.動機(jī)/需要

【正確答案】：ADE

【答案解讀】：選項(xiàng)BC屬于表層的勝任特性。參見用書P109

3.下列屬于斯彭斯提出的成就特性的勝任特性的是( )。

A.主動性

B.靈活性

C.成就欲

D.公關(guān)能力

E.關(guān)注秩序和品質(zhì)

【正確答案】：ACE

【答案解讀】：斯彭斯提出的成就特性的勝任特性包括成就欲、主動性、關(guān)注秩序和品質(zhì)。參見用書P110

4.勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括( )。

A.工作剖析

B.人員選拔

C.績效考核

D.員工輪訓(xùn)

E.明確目標(biāo)

【正確答案】：ABCD

【答案解讀】：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要展現(xiàn)在工作剖析、人員甄選、績效考評、員工輪訓(xùn)、員工激勵。參見用書P110

5.在人員甄選活動中常常使用的非智力預(yù)測誘因有( )。

A.情緒

B.記憶力

C.氣質(zhì)

D.注意力

E.人格

【正確答案】：ACE

【答案解讀】：選項(xiàng)BD屬于智力誘因。參見用書P113

6.下列屬于智力誘因的有( )。

A.注意力

B.記憶力

C.感知力

D.情緒

E.氣質(zhì)

【正確答案】：ABC

【答案解讀】：選項(xiàng)DE屬于非智力因素。參見用書P113

7.筆試的方式通常包括( )。

A.論文方式的'筆試

B.測驗(yàn)方式的面試

C.閉卷方式的面試

D.開卷方式的面試

E.半開卷方式的面試

【正確答案】：AB

【答案解讀】：筆試的方式通常包括文方式的面試和測驗(yàn)方式的面試。參見用書P115

8.測驗(yàn)方式的面試具備( )。

A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力

B.一次檢測可以出比較多的題目

C.應(yīng)試者的心理壓力小

D.成績評定比較客觀

E.能測驗(yàn)書面抒發(fā)能力

【正確答案】：BCD

【答案解讀】：選項(xiàng)AE是論文方式的面試的特點(diǎn)。參見用書P115

9.結(jié)構(gòu)性面試的特點(diǎn)不包括( )。

A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

B.不遵守非常的方式

C.面試一般從相似的問題開始

D.評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方式靈活

E.主持人便于控制僵局

【正確答案】：BD

【答案解讀】：結(jié)構(gòu)性面試經(jīng)常是按照特定職位的素養(yǎng)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方式。所以選項(xiàng)BD錯誤。參見用書P117

10.智力測驗(yàn)通常檢測的是( )。

A.記憶

B.情緒

C.動機(jī)

D.詞匯

E.數(shù)字

【正確答案】：ADE

【答案解讀】：智力測驗(yàn)通常檢測的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭抒發(fā)等一組能力。參見用書P119

11.心理測驗(yàn)中，特殊能力測驗(yàn)通常檢測的是( )。

A.機(jī)械能力

B.記憶能力

C.音樂能夠

D.文字能夠

E.口頭抒發(fā)能力

【正確答案】：ACD

【答案解讀】：本題考查心理測驗(yàn)中能力測驗(yàn)的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BE屬于智力測驗(yàn)范疇。參見用書P119

12.關(guān)于施行心理測驗(yàn)還要留意的問題的陳述，正確的是( )。

A.應(yīng)當(dāng)把測驗(yàn)作為惟一的人員選拔工具

B.應(yīng)當(dāng)對測驗(yàn)進(jìn)行修訂

C.應(yīng)當(dāng)保持精確的測驗(yàn)記錄

D.應(yīng)當(dāng)錄用專業(yè)的心理學(xué)人士

E.應(yīng)當(dāng)發(fā)布檢測主持者的姓名

【正確答案】：BCD

【答案解讀】：本題主要考查推行心理測驗(yàn)還要留意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)作惟一的人員選拔工作，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒有做出此點(diǎn)要求，所以也不選。參見用書P120

13.下述有關(guān)評價中心的陳述，正確的有( )。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論通常不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

B.文件筐測驗(yàn)對時間的要求相對比較條紋，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的品質(zhì)

C.角色飾演主要是評測應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情境模擬活動

D.評估人員通常為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)學(xué)者

E.管理游戲趣味性比較強(qiáng)，能導(dǎo)致應(yīng)聘者濃烈的參與意識

【正確答案】：ACDE

【答案解讀】：文件筐測驗(yàn)對時間的要求十分嚴(yán)苛，強(qiáng)調(diào)在指定時間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項(xiàng)B錯誤。參見用書P120-121

14.在人員選拔中常用的效度指標(biāo)有( )。

A.評分者效度

B.同測效度

C.內(nèi)部一致性信度

D.復(fù)本效度

E.重測效度

【正確答案】：ACDE

【答案解讀】：選項(xiàng)B屬于干擾項(xiàng)，沒有這些說法。參見用書P121-122

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