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>>人力資源管理師考試模擬題：2018年五級人力資源管理師考試模擬題41
>>人力資源管理師考試沖刺補習
(一)、人力資源規劃的內容是何種?(4分)
答案：
1、戰略規劃;2、組織規劃;3、人員規劃;4、制度規劃;5、費用規劃
(二)、請闡述工作崗位剖析的作用?(5分)
答案：
1、崗位崗位剖析為應聘、選拔、任用合格的職員夯實了基礎;
2、工作崗位剖析為職員的考核、晉升提供了根據;
3、工作崗位剖析是企業單位改進工作設計、優化勞動環境的必要條件;
4、工作崗位是制訂有效的人力資源規劃，進行各種人才供給和需求的重要前提;
5、工作崗位剖析是工作崗位評價的基礎2024年人力資源三級題庫，而工作崗位評價又是構建、健全企業單位薪資機制的重要方法。
(三)請詳述工作崗位剖析的原則?(5分)
答案：
1、明確任務目標原則;2、合理分工協調原則;3、權責利對應的原則;
(四)請詳述人員配置的原則(5分)
答案：
1、要素有用原則;2、能為對應原則;3、互補增值原則;4、動態適應原則;5、彈性冗余原則
(五)輪訓需求剖析的施行程序是何種?(6分)
答案：
一、做好輪訓前的打算工作：1、建立職員背景答案;2、同各部委人員保持緊密聯系;3、向總監領導反映狀況;4、準備輪訓需求調查;
二、制定輪訓需求調查計劃：1、培訓需求調查工作的行動計劃;2、制定輪訓需求調查工作的目標;3、選擇適宜的輪訓需求調查方式;4、確定起草輪訓需求調查的內容;
三、實施輪訓需求調查工作
1、提出輪訓需求修憲或心愿;2、調查、申報、匯總需求修憲;3、分析輪訓需求;4、匯總輪訓需求意見、確認輪訓需求。
四、分析與輸出輪訓需求結果
1、對輪訓需求調查信息進行歸類、整理;2、對輪訓需求進行剖析、總結;3、撰寫輪訓需求剖析報告
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