人力資源管理師的報送條件是何種，哪些時侯報考？還要了解的考生看進來，下邊由出國留學網小編為你悉心打算了“2020長沙人力資源管理師報考時間通告”僅供參考，持續關注本站將可以持續獲取更多的資訊!

2020長沙人力資源管理師報考時間通告

青海人力資源管理師報考時間

2020年重慶人力資源管理師報考時間為8月3至8月15日，詳細參考：2020年重慶人力資源管理師掃尾考試報考通告

(一)為落實《關于做好水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關工作的通告》(人社廳發〔2020〕80號)精神，2020年9月30日之后，不再組織企業人力資源管理師和勞動關系協調員兩個職業的國家職業資格鑒別2024年二級人力資源師報名，本次新報考考生和符合重考條件的2019年考生均只好出席去年9月末這一次考試，將來不再組織相關職業的重考和報名。

(二)企業人力資源管理師的報送條件以2019年頒行的國家職業標準為初審根據，各報送機構須嚴苛根據有關要求，規范整理報送材料，認真履行資格審查職責，于2020年8月3至8月15歐盤，向廳職業技能鑒別中心申報考生相關報送資料，逾期將不予受理。

留意!去年人力考試限制專業!不能再跨級報名!

(三)報考機構錄入重考考生信息時，嚴苛根據《關于山東省2019年11月統一鑒別資格初審的補充通告》(湘人社函〔2019〕14號)執行。

拓展閱讀：人力資源管理師的工作內容

1、制訂人力資源計劃。依照組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源狀況及發展趨勢，搜集和剖析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制定人力資源應聘、調配、培訓、開發及發展計劃等新政和舉措。

2、人力資源費用財會工作。人力資源管理部委應與財務等部委合作，推行人力資源財會機制，舉行人力資源投入費用與產出效益的核算工作。人力資源財會工作除了可以改進人力資源管理工作原本，并且可以為決策部委提供精確和量化的依照。

3、崗位剖析和工作設計。對組織中的各個工作和崗位進行剖析，確定每一個工作和崗位對職員的詳細要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度;學習、工作與生活經驗;身體健康情況;工作的責任、權利與義務等方面的狀況。這些詳細要求應當產生書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這些說明書除了是應聘工作的根據，只是對職員的工作表現進行評價的標準，進行職員輪訓、調配、晉升等工作的依據。

4、人力資源的應聘與選拔。依照組織內的崗位還要及工作崗位職責說明書，運用各式技巧和方式，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引招聘人員。甚至經過資格初審，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康情況等方面的初審2024年二級人力資源師報名，從招聘人員中初選出一定數目的候選人，再經過嚴苛的考試，如面試、面試、評價中心、情景模擬等方式進行篩選，確定最后聘用人選。

5、雇傭管理與老娘關系。職員即便被組織錄用，就與組織產生了一種雇用與被雇用的、相互依存的老娘關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就職員的薪資、福利、工作條件和環境等事宜簽署一定合同，簽訂勞動協議。