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簡答題

一、勞動法所調整的勞動關系具備哪些特征?(簡)

1、勞動關系是在實現勞動過程中所發生的關系2024年人力資源考試科目，與勞動有著直接的聯系。

2、勞動關系的雙方當事人，一方為勞動力所有者和開支者，稱勞動者，另一方為生產資料

占有者和勞動力使用者，稱用人單位。

3、它是平等性質與隸屬性質兼有的勞動關系。

4、勞動法還調整與勞動關系有緊密的聯系的其它社會關系。

二、簡述勞動法律關系特性?

1、主體雙方具備平等性和隸屬性。

2、具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特點。

3、具有在社會勞動中產生和實現的特點。

三、簡述企業內部勞動規則的特性?

企業內部勞動規則應當具備三個特點：內容合法、規定詳細、程序完備。其中內容合法是核

心2024年人力資源考試科目，兩者是有機聯系的。

1、要使企業的內部勞動規則內容合法，首先要作到依法擬定。再者要作到合情合理。

2、企業內部勞動規則的內容要詳細，就須要認認真真地結合本企業的實際，貫徹合情合理

的原則。

3、企業內部勞動規則要經過一定的民主程序，以保證企業規章內容合法、合情、合理，切

實可行。通常有三種法定環節：A員工參與B申報初審或備案C即將發布

四、簡述人力資源管理的內容?

1、制定人力資源規劃;

2、編制人力資源計劃;

3、工作剖析。

4、招聘

5、績效評估與獎勵;

6、培訓開發;

7、工資福利;

8、勞企關系;

9、安全與保障;

五、簡述人力資源管理的特征?

1、是一種戰略性管理;

2、具有社會性。

3、具有綜合性

4、具有效知性。

六、簡述人力資源需求的誘因?

1、組織外部環境誘因。包括社會的經濟、政治、法律、新技術等誘因。

2、組織的內部誘因。包括組織戰略目標和組織結構、產品或勞務的需求、設備的技術擴建

等。

3、人力資源情況。包括職員流動百分比、自然減員及職員的潛力、興趣等。

七、簡述人力資源需求預測的技術?

1、趨勢剖析;2、比率剖析;3、回歸剖析;4、計算機模擬;5、德爾菲法;6、崗位剖析

法;7、替換單法。

八、評價人力資源規劃執行的指標有什么?

1、實際應聘人數與預測的需求量比較;

2、勞動生豐度的實際水平和預測水平的比較;

3、實際的和預測的人員流動率的比較;

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