>>>2018年人力資源管理師考試一級模擬試卷匯總

一、單項選擇題

1、人力資本投資的()越高，則投資價值越大。

A、直接費用

B、機會費用

C、收益率

D、邊際費用

2、在其他條件相似的狀況下，在折算上中學的未來利潤時所使用的貼現率越()，則上中學的或許性越()。

A、高，小

B、高，大

C、低，小

D、無法確定

3、大學生因為剛開始工作時繼續接受輪訓等誘因而造成薪資性酬金在最初三年或幾年中高于早已有幾年工作經驗的大學結業生，這屬于接受高等教育的()。

A、直接費用

B、機會費用

C、心理費用

D、彈性費用

4、小張大學結業以后，去上了四年高中;假如他當初沒有上中學，而是去打工，四年出來，他就能榮獲的勞動酬勞大約為7.5億元，則小張的()是7.5億元。

A、上中學的費用

B、不上中學的費用

C、上中學的機會費用

D、上中學的心理費用

5、在對上中學的利潤恐怕的時侯，一般考慮的是本幣性酬金，但事實上，上中學所斬獲的超出中學結業生的酬勞還包括福利部份。這反映了教育投資私人回報恐怕誤差的()。

A、高估誤差

B、低估誤差

C、能力誤差

D、選擇性誤差

6、教育投資的私人回報恐怕誤差不包括()。

A、高估誤差

B、低估誤差

C、選擇性誤差

D、決策性誤差

7、當企業規模()則職員的流動率()。

A、無直接關系

B、越小越小

C、越大越高

D、越大越低

8、自愿性職業流動基本上是()。

A、向上流動

B、向下流動

C、水平流動

D、垂直流動

9、關于勞動力職業流動的說法，正確的是()。

A、經濟不景氣時期，一些勞動者喪失了原先較差的職業，不得不接受條件較好的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動

B、家庭兩代人之間的職業相同性越高，則闡明競爭對于職業選擇的作用越大

C、勞動者進行跨職業流動的主要目的在于榮獲更多的酬勞以及更高的職業地位

D、只有職業收入低于或接近中值水平的職業才能有勞動力的凈流入

10、下列關于人力資源計劃是否可行的辨別正確的是()。

A、如果最高貼現率小于其它投資的酬勞率，則人力資本投資計劃是可行

B、如果最高貼現率高于其它投資的酬勞率，則人力資本投資計劃是可行

C、如果其它投資的酬勞率小于最高貼現率，則人力資本投資計劃是可行

D、如果最高貼現率小于其它投資的酬勞率2024年人力資源管理師考試，則人力資本投資計劃不可行

11、美國知名經濟學家加利·貝克爾在他的毫無影響的《人力資本》一書中敘述人力資本投資理論的特性時覺得人力資本投資的重點在于它的()。

A、貨幣和物質收入

B、投資收益

C、未來導向性

D、資本貼現率

12、使企業將勞動力從可變投入要素弄成半固定生產要素的重要誘因之一是()。

A、一般輪訓

B、非即將輪訓

C、特殊輪訓

D、在職輪訓

13、下列在職輪訓的類別中，屬于通常輪訓的是()。

A、管理能力

B、特殊工藝

C、特殊產品制做

D、特殊技能

14、在職輪訓做為一種人力資本投資活動，還要付出的費用不包括()。

A、新職員的應聘費用

B、在職輪訓所須要的一些直接費用支出

C、受訓者出席輪訓的機會費用

D、利用機器或有經驗的員工從事輪訓活動的機會費用

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二、多項選擇題

1、在其他條件一定的狀況下，有助于加強人們當前的高等教育投資動機的狀況包括()。

A、大學結業生的薪資水平與大學結業生差異縮小

B、政府承諾為上大專家提供無息借貸

C、大學結業生的就業機會遠遠高于大學結業生

D、高校為提升人才培養品質，減少了高中生領到學歷的難度

E、上中學的費用有了較大升幅減少

2、教育的社會利潤表現在()。

A、教育投資直接造成國民收入的減少和社會財富的下降

B、教育投資有助于減少待業率

C、教育投資會增加社會以及經濟中的交易成本，減少市場效率

D、教育投資有助于減少社會的道德水平和信用水平

E、教育投資可以起到防治犯罪的作用

3、勞動力在現實中選擇跨地區流動時，主要考慮的誘因有()。

A、地區間人均收入差距大小

B、工作機會多少

C、遷移距離

D、遷移費用

E、遷移人員

4、從一個地區來看，導致就業下降的誘因有()。

A、與全省經濟增速率相比的預期地區下降率高

B、與全省經濟增速率相比的預期地區下降率低

C、快速下降工業還能以低于平均數的比列造成地區就業量的下降

D、快速下降工業還能以高于平均數的比列造成地區就業量的下降

E、地區的工業下降速率快于全省工業平均下降水平

5、大多數接受過特殊輪訓的職員一般()。

A、愿意在本企業工作較長的時間

B、被企業開除的或許性比較小

C、在本企業斬獲的薪水率低于市場薪資率

D、流動的傾向會比較弱

E、不或許被企業辭退

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參考答案

一、單項選擇題

1、

【正確答案】C

【答案解讀】本題考查人力資本投資。在人力資本投資模型中，r表示年息率，只要r為正值，未來收入將要被進行累進貼現，r越大，則未來收入的折現就越低。相反，折現一定，r越大，未來利潤越多。

2、

【正確答案】A

【答案解讀】在其他條件相似的狀況下，在折算上中學的未來利潤時所使用的貼現率越高，則上中學的或許性越小。參

3、

【正確答案】B

【答案解讀】大學結業生因為接受高等教育，一方面造成在最初的四年中因未能工作而損失了四年的薪資性酬金，另一方面學院生因為剛開始工作時繼續接受輪訓等緣由而造成薪資性酬金在最初三年或幾年中高于早已有幾年工作經驗的大學結業生2024年人力資源管理師考試，這屬于接受高等教育的機會費用。

4、

【正確答案】C

【答案解讀】本題考查機會費用的概念。機會費用是指某人因上中學而不得不舍棄的收入，人數上等于此人大學結業后不上中學而是去勞動力市場謀劃就業后或許賺得的收入。

5、

【正確答案】B

【答案解讀】本題考查教育投資私人利潤的高估誤差，高估誤差是經濟學家高估了教育尤其是高等教育所形成的私人利潤。

6、

【正確答案】D

【答案解讀】本題考查教育投資的私人利潤恐怕誤差。教育投資的私人利潤恐怕誤差包括三類，即選項ABC的內容。

7、

【正確答案】D

【答案解讀】從薪資水平來看，大企業一般會支付相對較高水平的薪水，高薪資常常與低流動率聯系在一起。并且大公司工作崗位類別多元化，以便為職員不斷晉級提供了較大的空間。

8、

【正確答案】A

【答案解讀】自愿性職業流動基本是屬于向下流動，而非自愿性流動也會最求向下的目標或要求水平流動。

9、

【正確答案】C

【答案解讀】本題考查勞動力的跨職業流動。一般狀況下，收入低于或接近中值水平的職業，都有勞動力凈流入;收入高于中值水平的職業，勞動力凈流出，不過，服務業雖然是個例外，其收入高于中值收入，但勞動力卻凈流入。因此選項D錯誤。自愿性職業流動基本上屬于向下流動，而非自愿性職業流動也會追求向下的目標或要求水平流動，并且會有向上流動的狀況，如在經濟凋敝時期或個人勞動技能相對升高的狀況下。因此選項A錯誤。兩代人職業差距越顯著，競爭對職業選擇的作用越大，勞動力資源配置則越趨向合理。因此選項B錯誤。

10、

【正確答案】A

【答案解讀】如果最高貼現率小于其它投資的酬勞率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就不行。

11、

【正確答案】C

【答案解讀】人力資本投資的重點在于它的未來導向性。人力資本投資理論的特性時覺得人力資本投資的重點在于它的未來導向性。

12、

【正確答案】C

【答案解讀】特殊輪訓是使企業將勞動力從可變投入要素弄成半固定生產要素的重要誘因之一。

13、

【正確答案】A

【答案解讀】本題考查通常輪訓。選項BCD都屬于特殊培新。

14、

【正確答案】A

【答案解讀】新職員的應聘費用與在職輪訓沒有直接關系。

二、多項選擇題

1、

【正確答案】BC

【答案解讀】本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相似的狀況下，上中學的費用越低，則甘愿上中學的人相對才會越多。在其他條件相似的狀況下，學院結業生與大學結業生之間的薪水性酬金差異越大，則甘愿投資于中學教育的人相對來說都會越多。

2、

【正確答案】ABDE

【答案解讀】教育投資會增加社會以及經濟中的交易成本，減少市場效率，因此C錯誤。

3、

【正確答案】ABCD

【答案解讀】選項E不屬于考慮范圍，不僅要考慮選項ABCD外，需要考慮遷往地區和遷入地區的關系緊密程度。

4、

【正確答案】ACE

【答案解讀】本題是對勞動力跨地區流動成因的理解。與全省經濟增速率相比的預期地區下降率低不會造成就業下降，迅速下降工業還能以低于平均數的比列導致地區就業量的下降。

5、

【正確答案】ABCD

【答案解讀】本題考查特殊輪訓對于職員行為的影響。出席過特殊輪訓的職員并不代表著就不或許被企業辭退。因此E選項不選。

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