序言：

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)報(bào)名

企業(yè)人力資源管理師五級(jí)報(bào)名

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)報(bào)名

企業(yè)人力資源管理師一級(jí)報(bào)名

人力資源管理師介紹

人力資源管理師考試是榮獲人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒別指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試。全省會(huì)考一年兩次，分別為每年五月末和十一月末2023人力資源管理員，考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒別指導(dǎo)中心聯(lián)合頒授企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。全省會(huì)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素養(yǎng)的檢測(cè)，持有該資格證書者，闡明其已具有了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，只是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新藍(lán)圖。企業(yè)人力資源管理師證書于９月３０日退出職業(yè)資格目錄。

注：退出不等于取消，人社授權(quán)第三方組織考試頒授證書，名稱改為職業(yè)技能等級(jí)證書，仍然在人社官網(wǎng)查詢。

參訓(xùn)對(duì)象

從事人力資源規(guī)劃、員工應(yīng)聘選擇、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員;企事業(yè)單位監(jiān)事長(zhǎng)，總主管，分管人力資源負(fù)責(zé)人，資深人力資源管理學(xué)者及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中中級(jí)管理人員。

人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)

級(jí)別、名稱、職務(wù)

一級(jí)（初級(jí)技師）

中級(jí)人力資源管理師

組織制訂和推行企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大丑聞的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，才能與相關(guān)單位構(gòu)建良好的合作渠道。

二級(jí)（技師）

人力資源管理師

處理復(fù)雜的或部份特別規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方式，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，初審相關(guān)文件機(jī)制，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)2023人力資源管理員，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

五級(jí)（中級(jí)工）

助理人力資源管理師

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特點(diǎn)是，制定本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)機(jī)制，在相關(guān)人力資源管理策略擬定過(guò)程中，就能對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行推算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立代辦應(yīng)聘、勞動(dòng)協(xié)議、勞務(wù)外派、社會(huì)壽險(xiǎn)等手續(xù)

四級(jí)（高級(jí)工）

人力資源管理員

主要工作的特點(diǎn)是在別人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的搜集、分析、整理和信息的傳遞；制做表冊(cè)；舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

報(bào)名條件

四級(jí)企業(yè)人力資源管理員（具有以下條件之一者）

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)證書(含未能取得結(jié)業(yè)證書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)證書(含未能取得結(jié)業(yè)證書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生)上。

（3）高等高校碩士專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

五級(jí)企業(yè)助理人力資源管理師（具有以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具備初級(jí)技工學(xué)院、技師學(xué)校結(jié)業(yè)證書(含未能取得結(jié)業(yè)證書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具備經(jīng)評(píng)估論證、以初級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)證書(含未能取得結(jié)業(yè)證書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生)。

（3）具備學(xué)院本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（4）具備學(xué)院碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)文憑證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。（5）具備本科及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)文憑證書(含未能取得結(jié)業(yè)證書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生)。

二級(jí)人力資源管理師（具有以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)權(quán)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)的初級(jí)技工學(xué)院、技師分院結(jié)業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師分院結(jié)業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（3）具備學(xué)院碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)文憑證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（4）具備本科專業(yè)或相關(guān)專業(yè)文憑證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。（5）具備教授本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)文憑證書累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

一級(jí)企業(yè)初級(jí)人力資源管理師（具有以下條件之一者）

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

備注:①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)下同；②相關(guān)專業(yè)是指公商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等下同；③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具備關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書下同。

（試點(diǎn)其間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

學(xué)習(xí)版塊大綱

1.人力資源規(guī)劃

2.應(yīng)聘與配置

3.輪訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

4.績(jī)效管理

5.薪資管理

6.勞動(dòng)關(guān)系管理

證書查詢

證書樣本

辦學(xué)及輪訓(xùn)相關(guān)資質(zhì)

姐妹證書：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)是指從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律施行、管理勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議、參與集體協(xié)商、促進(jìn)老娘勾通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)老娘關(guān)系的專業(yè)工作人員。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)是適應(yīng)社會(huì)管理還要的最新職業(yè)之一及職業(yè)技能鑒別的新工種。

★國(guó)家力求構(gòu)建一支經(jīng)過(guò)職業(yè)資格專業(yè)鑒別的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資隊(duì)伍，逐漸建立持證上崗。

★同時(shí)規(guī)定將此證作為申請(qǐng)勞務(wù)派造業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證的條件之一。

★各市(州)政府部委人社局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)及公商聯(lián)高度注重，積極組織促進(jìn)有關(guān)人員出席輪訓(xùn)和鑒別。

★組織部份央屬、省屬企業(yè)、試點(diǎn)單位爭(zhēng)取基本實(shí)現(xiàn)每位企業(yè)均有2名以上專業(yè)人員。

★力爭(zhēng)基本實(shí)現(xiàn)每位工業(yè)新區(qū)、街道、每戶大小型企業(yè)均有1名以上專業(yè)人員。

報(bào)名條件:同等參考企業(yè)人力資源管理師