2023年人力資源管理師考試報考的入口是哪兒？為了幫助你們了解，人力資源管理師網整理如下：

人力資源管理師是由各個省自己組織安排2023人力資源師考試報名，各縣的考試時間不相似，而人力資源管理師又分為四級，每級的考試時間也不一樣，因此考企業(yè)人力資源管理師的考生還要關注本省份的考試通告榮獲相關考試信息。

一、人力資源管理師考試課目都有哪科

人力資源管理師考試課目主要有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試課目一樣，三四級他人力資源管理師考試課目一樣。

一級、二級人力資源管理師考試課目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》；五級、四級人力資源管理師考試課目：《理論知識》、《專業(yè)技能》。

《理論知識》的題量是單項、多項選擇題;

《技能操作》考核的題量包含估算剖析題、案例剖析題與方案設計等;

《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考評的內容牽涉企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部份以及相關的基礎知識。

二、就業(yè)方向廣

咨詢公司

現(xiàn)今市面上存在這些專業(yè)的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關的例如公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織建設、人才管理等服務。

企業(yè)

除咨詢公司外，還可以選擇到企業(yè)從事人力資源相關的工作，例如應聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。

獵頭

獵頭也不失為一個良好的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是招考，為乙方網羅各種人才。

綜合來說，人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位就會還要人力資源管理人才。

三、人力資源管理師考評內容是哪些？

《理論知識》考核內容：

選擇題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識》。部份省市不考評《職業(yè)道德》。

《職業(yè)道德》通常會有25道選擇題，權重10%，共10分；

《專業(yè)知識》通常有100道選擇題，單選60道，多選40道，權重90%，共90分。

《專業(yè)技能》考核內容：

簡答題、計算題、綜合題，權重100%，共100分。

四.這個證書對我找工作有用嗎？

1．是人力資源從業(yè)的叩門磚。為人力資源專業(yè)結業(yè)的人錦上添花，是晉升管理層的神器之一。對于非專業(yè)結業(yè)的人來說，它是入門的基本條件。

2．系統(tǒng)物理習人力資源管理，實現(xiàn)理論和實踐的雙重結合。

3．人力資源管理在企業(yè)占比重。其貫串于企業(yè)管理的全過程，無論何種部委，都與人力資源管理緊密相關，并不僅僅人力資源部才應當懂人力資源管理。

現(xiàn)在我國大部份企業(yè)中的人事部委已轉換為人力資源部委，每位小型的企業(yè)都由人力資源管理師部委的存在，并且上面還要更多專業(yè)知識和技能的從業(yè)人才，據了解HR人才的缺口在全省達50千人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的短缺人才，經過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)角逐的對象。在“亞洲最短缺的30種人才”調查中，人力資源專業(yè)也居于其中。在近年來的應聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在諸多求職者面前。有關學者介紹2023人力資源師考試報名，HR是現(xiàn)今少數(shù)幾個走勢持續(xù)下挫的職業(yè)之一。