人力資源部輪訓課程有哪些？

人力資源部輪訓課程主要有人力資源管理，企業文化，企業管理規章機制，職業健康安全管理2023人力資源實操培訓，法律法規，品質管理機制，專業技能輪訓，保密管理，安全管理，特殊工種和特殊職業輪訓2023人力資源實操培訓，理論輪訓和實戰輪訓，專業職務輪訓，上崗證輪訓，專題輪訓，年輪訓等等。

人力資源部輪訓課程囊括薪資管理輪訓，檔案管理輪訓。人員考勤輪訓

人力資源輪訓公司具體是做哪些的？

人力資源輪訓生肯定是為人力資源部委輪訓專職人員的。也屬于人力資源管理師。人力資源管理師職業考試是由人力資源和社會保證部舉辦的準入性考試，規定從業人員一定要持證上崗。國家自2023年啟動，在全省范圍內舉辦企業人力資源管理人員職業資格認證。人力資源管理師在企業內部主要從事職員應聘選拔、績效考查、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

人力資源輪訓公司主要為國外外各類企事業單位提供勞務派遣、人才獵頭、招聘外包、人事代理、社會壽險公積金繳納、企業輪訓也有人力資源咨詢.

人力資源輪訓部委的管理職責和工作內容？

1.負責推行、建全公司人力資源管理系統，保證人力資源工作按照公司發展目標每天都顯得更科學化，規范化。

2.負責制定公司用工體制、人力資源管理體制、勞動薪資機制、人事檔案管理體制、員工指南、培訓大綱等規章機制、開展條例和人力資源部工作程序，經批準后組織舉辦，并根據公司的實質上狀況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源計劃。

3.制定和舉行人力資源部年工作目標和工作計劃，足額作出決算及工作計劃。每一年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃初審核驗公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期搜集公司內外人力資源資訊，確立公司人才庫，保證人才貯備。

5.根據公司的人力資源需求計劃，組織各自不同的方式的應聘工作，搜集應聘信息，進行人員的應聘、選拔、聘用及配置。對不合格的職員進行除名。

6.負責職員薪資方案的制訂、開展和修訂，并對公司薪資狀況進行監控。

7.負責推行公司的輪訓機制，制訂公司的年輪訓計劃，全面負責公司管理層的輪訓與能力開發工作，并對公司的輪訓工作進行監督和考查。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部委進行職務剖析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各餐廳當中人力資源管理工作相關事項。

10.推行職員勾通渠道，定期搜集信息，擬訂仍然不會斷評估公司激勵制度、福利保證機制和勞動安全保護舉措。

11.負責勞動協議的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司處理勞動爭議和爭端。

12.負責代辦職員的各項社會壽險手續及相關護照的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責職工平日勞動紀律、考勤、績效考查工作，并代辦職員晉升、獎懲等人事手續。

14.構建、完善職員職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外老娘統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部委統一負責，各駐點主管不可以干涉。