年末早已到來，是時侯給自己做一個規劃了，去年沒有來得及報考人力資源管理師考試的男子伴可以關注年底考試了，萬考網為你們剖析“北京2023年上半年人力資源管理師報考入口官網幾月幾號開通”，下邊是完整原文內容！

人力資源管理師報考入口

人力資源管理師考試報考通常有兩種形式：一、個人網上報考/個人現場報考，自己可以登陸當地的職業技能鑒別網站，在報考其間會開通報考入口2023北京人力資源管理師培訓，根據要求完成即可；二、機構團體報考，部份省市是指定的機構報考，若要出席人力資源管理師考試應當去指定的機構報考，之后才會出席考試。

一、人力資源管理存在的價值是何種?

馬克思覺得，勞動力的價值表現為維持勞動力再生產的生活資料的價值。人力資源價值的范圍則要艱深得多，知識、技能、信息是人力資源的核心，構成人力資源價值的主體。為此，人力資源價值就表現為：

1.維持人力資源再生產的生活資料價值;

2.維持人力資源家庭成員再生產的生活資料價值;

3.增加人力資源價值的活動成本(教育、培訓、醫療、保健、衛生、遷移等成本)。

二、加強評價機制與用人機制銜接。

高技能人才根據技術技能水平自愿出席職稱評審，鼓勵取得職稱的高技能人才固守在生產服務一線。探求推行企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列互相比照，專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位相互銜接體系。各種企業對在聘的初級工、技師、高級技師在學習進修、崗位任命、職務職級晉升、評優評選、科研項目報送等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等候遇。鼓勵用人單位研究制訂高技能領軍人才職業發展規劃，推行高技能領軍人才薪水制、股權期權激勵，成立高技能領軍人才特邀崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻予以高技能人才績效獎勵2023北京人力資源管理師培訓，著力提升高技能人才待遇水平。

(一)增強組織領導。構建高技能人才與專業技術人才職業發展通道是提升技能人才待遇和地位的重要措施，是逐步鞏固黨的執政基礎的重要措施。各級人力資源社會保障部委要高度注重，強化領導，聚焦關鍵問題，產生工作合力，結合實際加強高技能人才職稱評審工作。

(二)加強監督指導。各級人力資源社會保障部委要把兩類人才職業發展貫通作為推進高技能人才隊伍建設的重要任務來抓，采取著力好使的舉措，加強工作力度，指導各地、各有關單位有序舉辦工作，確保各項新政舉措取得成效。

(三)增強宣傳引導。各地區、各有關單位要加大宣傳引導，做好新政解析，增加用人單位積極性，引導兩類人才積極參與。大力宣傳兩類人才貫通的典型經驗，加強推動和示范作用，營造良好氣氛。