受到疫情的影響，今年許多資格考試延遲或者暫?？荚?，人力資源管理師也是其中的一項考試，沒有來得及考試的小伙伴請及時查閱2023年考試計劃，今天企互網為梳理一遍“2023年遼寧地區人力資源管理師報名入口官網與往年變化情況”，接下來我們一起來看看！

人力資源管理師報名入口

人力資源管理師可以自己在網上報名，也可以通過培訓機構報名，個人網上報名入口為當地的職業技能鑒定網站，具體要以當地職業技能鑒定中心發布的人力資源管理師報考公告為準。

1人力資源管理師的報名方法

1、個人網上報名/個人現場報名：

自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。

2、機構團體報名：

部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。

3、機構報名：

全國各省市的勞動局職業鑒定中心，當前好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。

一、人力資源考試各個科目的備考技巧有哪些？

人力資源管理師號稱中國第一職業，是國家人力資源與社會保障部在2003年推出的白領職業資格之一，且規定今后企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。掌握專業人力資源管理知識，擁有實戰技能的人員已成為企業競相爭搶的對象，職業前景也是非常廣闊，那對于想考人力資源管理師證書的人來說，應該也想知道人力資源管理師考試各科目備考技巧吧。

具體內容如下：

第一部分是職業道德部分：

一共25道題，轉換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠

第二部分是理論部分

這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試時候，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

第三部分是技能部分的考試

技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種題型，也是100分。

每種題型關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出北京安通學校老師上課時說的一些重點內容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞2023人力資源管理考試，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。

二、人力資源部如何提高在企業中的價值和地位?

結合近幾年的企業實踐來看，人力資源部需要做好”兩個轉變“：

1.角色轉變：從”專業“到”伙伴“。對于公司領導層而言，人力資源部要發揮”戰略伙伴“的作用，一方面能夠從人力資源規劃、儲備層面，為戰略決策提供重要支撐;另一方面則是能夠有效承接公司戰略，從人力資源管理體系、機制層面創造良好的戰略落地條件。對于各級部門而言2023人力資源管理考試，人力資源部要發揮”業務伙伴“的作用，協助各級部門解決人力資源管理層面的棘手問題。

2.行為轉變：從”自己做“到”大家做“。行為轉變與角色轉變相輔相成，走出專業形象禁錮的人力資源部，更多地考慮如何讓業務部門、專業部門廣泛參與到人力資源管理工作中來。目前比較火熱的HRBP、賦能一線等說法，其本質都是將人力資源管理工作從”獨角戲“變成”舞臺劇“。人力資源部提供好的理念、方法、工具、經驗、機制，讓人力資源管理工作無限貼近實際場景，解決具體問題。

上述”兩個轉變“有助于企業重新認識人力資源部的新價值，高價值部門自然會得到企業管理層的重視與肯定。