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2019年全國(guó)自考365人力資源管理師考試通過(guò)率

2019年全國(guó)自考365人力資源管理師考試通過(guò)率。我認(rèn)為考試難度還是可以的,不是非常難,統(tǒng)計(jì)通過(guò)率可以達(dá)到80%-90%。但是通過(guò)率高不高,與你通過(guò)的關(guān)系并不大,通不通的過(guò)考試,取決于是否有認(rèn)真學(xué)習(xí),基礎(chǔ)課程有沒(méi)有過(guò)一遍,考點(diǎn)重點(diǎn)是否掌握了。
 
  據(jù)統(tǒng)計(jì),全國(guó)一級(jí)人力資源管理師考試通過(guò)率是在20%左右,二級(jí)人力資源管理師考試通過(guò)率是在35%左右,參加三級(jí)人力資源管理師考試的通過(guò)率,基本都在45%,三級(jí)人力資源管理師考試比起四級(jí)考試難度提升了不止一個(gè)等級(jí),要學(xué)習(xí)的內(nèi)容更多。
 
  人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過(guò)率比較高,而且報(bào)考條件比較低,二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。
 
  人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降,人力資源考的等級(jí)越高,通過(guò)率就越低,有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)人力資源考試多年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。
 
  總體來(lái)看:
 
  1、四級(jí):一般都是針對(duì)在校生,如果本身就學(xué)的這個(gè)專業(yè),復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多,基本上考必過(guò)!如果不是本專業(yè)的,只要認(rèn)真看書也是沒(méi)問(wèn)題的。
 
  2、三級(jí)的話,考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì),需要你對(duì)書本很多的知識(shí)面要了解全面,需要記憶的東西較多,當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫。但是因?yàn)槿?jí)是入門級(jí)考試,相對(duì)通關(guān)率是很高的。
 
  3、二級(jí)是針對(duì)人力資源經(jīng)理,它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報(bào)名,當(dāng)然你也可以使點(diǎn)小聰明,一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),會(huì)幫你解決,考的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。還有論文,但只要你認(rèn)真看書,想過(guò)關(guān),而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過(guò)基本就沒(méi)問(wèn)題啦!
 
  4、一級(jí)是最高的等級(jí)。一級(jí)人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的,但是只要在考前發(fā)揮主觀能動(dòng)性,參加一些培訓(xùn)班,掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn),想要順利通過(guò)考試還是很容易的,要相信,付出和回報(bào)是呈正比!
 
  注意:
 
  1、三級(jí),四級(jí)《專業(yè)技能》考試題型有簡(jiǎn)答、 綜合分析題、計(jì)算(一級(jí)和二級(jí)不考);
 
  2、綜合評(píng)審考核方式有三種方式,各省考核形式不一:
 
  考試方式一:文件筐
 
  文件筐又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料,要求其在規(guī)定條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理,以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。
 
  題量:1個(gè)背景資料,10道小題
 
  難度系數(shù):3星
 
  考試方式二:論文寫作
 
  閉卷考試,從給定的三個(gè)材料中選擇一個(gè),結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書寫,要求1500字。
 
  難度系數(shù):2星
 
  考試方式三:論文+答辯
 
  開(kāi)卷考試,根據(jù)各省技能鑒定中心要求,在給定的材料中選擇并書寫論文提交,然后由各省組織現(xiàn)場(chǎng)論文答辯。
 
  難度系數(shù):2星
 
2019年全國(guó)自考365人力資源管理師考試通過(guò)率。一級(jí)是人力資源管理師的最高級(jí)別,理論上是最不好考、難度最大的,但是如果通過(guò)培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名有可能通過(guò)率會(huì)高一些,一是培訓(xùn)都是權(quán)威師資,另一方面有的有實(shí)力的機(jī)構(gòu)有自己的辦法。

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