我們每一個人雖然在生活中都是比較在乎自己一年一度的生日的，生日對于我們每一個人來說，也都是有著存在的價值，當我們在過生日的過程中，假如才能擁有其他人的問候，這么我們肯定會感遭到生日的快樂生日驚喜策劃，也才能有一個開心的時刻。當公司的職工生日時我們公司也可以通過生日驚喜企劃，來讓職工感遭到公司對于他的關愛。

1、我們會給不僅壽星之外的每位人發送手機郵件告知明天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當日可以收到你們“生日快樂”的祝福。

2、生日福利金劃到當月的薪水上一起領取。當職工發覺薪資條上多出一欄“生日津貼100元”時一定會驚喜、感動的。

3、根據任務情況，給過生日的職工休假1天。這不但降低了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經營理念的一種具體彰顯。

4、平時搜集職工個人近日的小心愿，為了防止沒有邊際，可以設置一些選項，等到生日這天幫助職工實現一個小小的愿望，這些生日驚喜企劃，既驚喜又讓職工滿意。如游玩列車票、電影票、明星彩頁、短期培訓、情人早餐券、小型派對等。讓職工真正感受到公司對她們的關愛。

5、對公司“壽星”的宣傳。對當月過生日的職工，公司在公告欄或企業網站對這種“壽星”表示問候與祝福，內容包括：職工相片、生日日期、對企業作出的突出貢獻以及老板寄語等。

6、每月全體會議上給當月過生日的職工發生日禮物，每位月的禮物都不一樣，可按隨機中獎的方式供其擇取。

7、送不同的職工不同的禮物。例如普通的職工可以送書，而公司的基礎職工，可以送她們日常生活用具;高層領導則可以送披薩;年紀大的送健康檢測、成家立業的送家庭旅游(節約費用的話可以是短線的)、全家福照片等;情侶或夫婦雙方在公司的送情侶套餐。由于這樣能滿足她們的歸屬、尊重需求。

8、送經濟、實用的生日記念品。包括生日面包、具有激勵意義的書、當紅歌星的CD、電影票、超市購物卡、綠色動物一盆、KFC餐券、當事人愛吃的餅干及啤酒、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺??單位可以自行設計一些有單位標示的禮物，職工過生日時，可以當禮物獻給他，職工也可以轉贈同學，既溫暖了職工的心，也間接宣傳了單位。

9、用快件寄一份總總監或監事長簽名的賀卡及80元紅包。

10、根據其本人的興趣，投其所好，例如：喜歡打籃球的不妨送個網拍，喜歡熱鬧、活躍氛圍的人送頓生日宴。

11、當月全體會議上，讓過生日的人員站在中間,其別人員則分別給他或她真實的贊揚，可以是一句話生日驚喜策劃，可以是一個故事，也可以是一首歌。前提是與此人有關且真實發生過的事，原則是不能重復，不能批評，部門總監也可以高度的贊譽壽星并提出改進意見。

前面給你們說到了那些，就是職工生日驚喜企劃方案以及建議，我們的公司在給職工進行生日驚喜企劃時，首先應當要認清楚生日驚喜企劃的目的，同時我們也應當要不斷的去了解我們職工自身的喜好，進而才能讓職工更好的去享受公司帶給他的生日驚喜，提升職工的工作熱情。