2.未嚴格遵守勞動合同法、社會保險法等法律法規，未依法訂立勞動合同，未履行社會保險參加義務的；

3、違法經營、未按規定納稅、有不良誠信記錄的；

4、公司經營狀況連續三年負增長；

5、近三年受過勞動監察部門查處、拖欠職工工資的；

6、企業管理松散，近三年受到有關部門批評或者處罰，造成不良社會影響的。

4、支持政策

省財政廳將對本項目招收的畢業生每人每月提供生活補貼1500元，補貼期限為3年。 用人單位與畢業生應當依法簽訂勞動合同，繳納各項社會保險，按時足額支付不低于當地最低工資標準的工資。 用工企業可按照有關規定申請社會保險補貼和職業培訓補貼。 新型農業經營主體招收畢業生簽訂勞動合同。 畢業生作為靈活就業人員參加企業職工基本養老保險。 有關勞動報酬、社會保險繳納等事宜，按照有關法律法規和雙方協議辦理。

通過本項目招入企業的畢業生，可免費享受用人單位所屬市、州、縣、市公共就業人才服務機構提供的人事檔案托管服務，并享受與境內國有企事業單位同等待遇。戶籍登記程序、職稱評定和服務年限確定的條款。 單位內同類人員一視同仁。 畢業生與用人單位按照依法簽訂的合同進行管理。 享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業生的勞動（服務）合同，允許畢業生按規定參加公務員、事業單位工作人員、基層服務項目。 、全日制研究生等招聘（就業）考試。 補貼結束后，用人單位應積極招聘并留住已招聘的畢業生。

5、組織招聘

（一）招聘崗位征集

符合條件的企業自愿申請納入畢業生招聘補貼范圍。 申請時須提交：具有統一社會信用代碼的營業執照、法定代表人居民身份證原件及復印件； 并提供公司簡介，明確招聘崗位名稱、招聘人數、專業要求、崗位職責、工作內容、薪資報酬（應注明是否含經濟生活補貼）、社會保障福利等。市屬企業和新型農業經營主體，經縣、市人力資源社會保障部門初審后，報市、國家人力資源社會部門審核。 市、國有企業報市、州人力資源社會保障部門審核。 省級戰略性新興產業骨干企業按照屬地原則。 直接向企業所在市、州人力資源和社會保障部門報送確認納入。

各地要根據2018年招聘任務完成情況以及申報企業經營狀況、薪酬福利水平、畢業生留用情況等情況，綜合評價、嚴格審查確定納入補貼招聘范圍的人選畢業后招聘貧困家庭注冊畢業生等企業、招聘崗位、招聘人數。

（二）招聘指標分解

省人社廳根據各市州收集上報的企業招聘需求信息，結合各地企業就業能力等因素，將招聘任務指標分解到各市州。 、畢業生人數、建檔立卡貧困家庭畢業生人數。 各市、州、縣、區要及時向招聘企業分解招聘指標。 分解指標時，優先確保我省戰略性新興產業重點企業、綠色生態產業十強企業招收畢業生補貼期后留存率較高，以及招收建檔立卡貧困家庭的高校、城鄉低保家庭、零就業家庭。 指標分解時應優先考慮畢業生數量較多的企業。 對招聘畢業生補貼期滿后留存率低，甚至拖欠工資報酬、辦理社會保險的企業，必須減少招聘名額或取消招聘資格。 各地項目完成情況和招收建檔立卡貧困家庭失業高校畢業生情況，按照省、廳年度目標責任考核辦法進行考核評分。

（三）組織雙向對接

各市、州要提前謀劃，廣泛宣傳英語作文網，及時發布公告。 具體招聘指標確定后，要抓緊舉辦“2019年支持失業高校畢業生企業就業項目專場招聘會”。 一些貧困家庭畢業生較多的市州，如已注冊、已注冊的，可以專門組織符合條件的畢業生與招聘企業的對接會。 各市、州、縣、區要向招聘企業和畢業生全面準確地宣傳解讀就業和民生工程政策，并按照要求嚴格限額內組織企業招聘失業畢業生。 參加雙向對接的畢業生須提供居民身份證、畢業證書、戶口本、《就業登記證》、個人簡歷等相關求職信息。 各地要想方設法鼓勵企業盡可能多地為建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭的大學畢業生提供就業崗位，并在招聘時優先晉升。 符合晉級條件的畢業生應及時主動向當地社會事務部門登記難度類別，并按要求提供相關證明材料。 各地人力資源社會保障部門要重點通過離校失業高校畢業生實名數據庫信息，促進建檔立卡貧困家庭失業高校畢業生就業。

6. 安排就業

各市、州完成招聘任務后，要督促企業按照本規定要求及時與畢業生簽訂勞動合同（勞動合同須存入畢業生人事檔案甘肅省一萬名，并報當地社保部門備案），并建立畢業生招聘日常管理臺賬。 （包括畢業生名冊、身份證復印件、發放生活費、工資發放和社會保險繳費憑證的個人銀行卡號信息等），認真做好畢業生崗前培訓，安排上崗在職工作。

七、資金撥付及申報

9月份，省財政部門將根據當地招收指標和就業狀況，將畢業生生活補貼統一劃撥至市、州、縣、市財政部門。 招聘企業須按月向當地人力資源部門申報其招聘的畢業生生活補貼。 申請生活補貼，須提交：應聘畢業生日?？记谟涗?、公司工資報酬及社會保險繳納證明等，并接受人力資源和社會保障部門依法審批。 監測和抽查。 對高校畢業生到新型農業經營主體就業的，各地可根據實際情況制定規范適用的補貼申請和審核辦法。 市、州、縣、市財政部門根據同級人力資源社會保障部門提交的審核結果，將招收畢業生的生活補貼直接劃入個人銀行賬戶，不得通過企業發放。

8. 評估管理

各市州要加強對企業招聘畢業生的考核和監督，進一步健全考核管理機制，完善考核管理辦法。 畢業生招聘采取每日考勤、月度總結、半年或年度考核相結合的方式進行考核。 具體考核內容和考核方式可根據企業績效管理實際情況和當地社會部門資金補貼審核要求確定。 招聘畢業生與用人單位之間的勞動合同因各種原因發生變更、解除或者終止的，用人單位應及時向當地社會事務部門報告。 人力資源社會保障部門將根據不同情況進行認真核查，記錄和完善畢業生人事檔案信息。 發生解除、終止勞動合同等情況的，應當及時報告財政部門暫停發放生活補助。 補貼期滿后，企業要積極招收和留住考試合格的畢業生。 未被留用或不愿留用的畢業生可以自主選擇職業或自主創業。

新型農業經營主體納入招錄范圍后，各地要按照省委關于培育壯大新型農業經營主體的有關要求，結合本地實際積極探索創新，建立以農業新型經營主體為主體的人員考核制度。承諾制、“雙隨機”監管、績效結果。 資金申報和審核辦法甘肅省一萬名，確保畢業生履職盡責，資助資金安全有效。

九、工作要求

各地有關部門要切實提高思想認識，加強組織領導，明確工作職責，完善工作機制，積極引導和支持高校畢業生到企業就業。 各地人力資源社會保障部門要切實發揮領導職責，科學統籌，精心組織實施任務，嚴格按照時間節點和工作要求推動任務落實。 不得隨意改變政策方向和原則，甚至限制外地畢業生參與企業招聘。 阻礙了人才的自由流動和企業的自主用工。 財政部門要加強補助資金監管，堅持?？顚Ｓ?，嚴禁截留、擠占、挪用。 各地人力資源社會保障、財政部門要加強對企業招聘人員日?？记诤涂己说谋O管，增加抽查頻次，設立投訴舉報熱線，接受社會監督，嚴防虛假報告、虛假申報、冒用補貼資金的。

各地要充分利用各種新媒體資源，加大為民實事的政策宣傳和輿論引導，引導畢業生樹立正確的職業選擇觀和合理的就業預期，增強依法維權意識。法律。 要督促企業積極履行法律義務，及時與招用畢業生簽訂勞動合同，依法繳納社會保險，按時支付工資，加強人員日常考核和管理，處理矛盾糾紛依法自覺接受勞動監察部門的監督檢查。

各市州人力資源和社會保障部門咨詢熱線：

蘭州市：0931--

蘭州新區：0931--

天水市：0938--

嘉峪關市：0937--

武威市：0935--

金昌市：0935--

酒泉市：0937--

張掖市：0936--

慶陽市：0934--

平涼市：0933--

白銀市：0943—

定西市：0932--

隴南市：0939--

臨夏州：0930--

甘南州：0941—

甘肅礦區：0937—

2019 年 6 月 28 日