公務管理單位：公務員法所稱管理單位，是指法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位。 采用事業單位編制參公管理和公務員的區別，工資福利由國家財政承擔。 經批準，參照公務員法確定為管理單位。 公務管理人員：依照公務員法管理的單位工作人員，是指依照公務員法管理的單位中除公務人員以外的工作人員，參照公務員法和公務員法的規定管理。其配套法規和政策。
2.公共管理單位和公務員有什么區別？
根本區別在于機構不同。 公務員屬于行政編制，公共管理單位屬于公共編制。 《公務員法》明確規定，具有公共事務管理職能的事業單位，必須依照公務員法進行管理。 公共管理單位的性質是公有企業，其人員編制也是公有企業，僅依照公務員法進行管理。
3、公眾參與的管理與公務員相同。
除參與事業單位工作人員編制不同外，管理人員和公務員的義務與權利、職務與級別、招聘、考核、任免、晉升、獎懲、培訓、交流與回避等，工資、福利和保險、辭職和解聘參照公務員法、退休、投訴和控告、工作任用、法律責任、補充規定等，其中退休包括調換和調動等。
4.參與公共管理
編制內的工作人員必須通過考核，方可調入事業單位和黨政機關。 公務員與考核合格者可以相互調動。 只要接收單位與現工作單位同意轉移接收參公管理和公務員的區別，轉移后機構性質就會發生變化。
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