優美的自然環境、優厚的引進待遇、廣闊的發展前景、良好的事業平臺，南昌職業大學熱忱歡迎優秀人才加盟！

1. 簡介

南昌職業大學始建于1993年，是教育部批準的全日制全國統一辦學普通本科高校、國家首批本科職業教育試點學校、教育部學校規劃建設發展中心授予的產教融合高職本科課程改革實驗校、1+X聯盟牽頭院校。

學校全日制在校生1.9萬余人，校舍總建筑面積65萬平方米，面向現代服務業、先進制造業、戰略性新興產業和“互聯網+”新型商業模式，設有經濟管理學院、信息技術學院、工程技術學院、人文學院、教育學院、音樂與舞蹈學院、藝術設計學院、體育健康學院等8個學院，設立6個應用型行業研究院，開設25個高職本科專業、30個高職專業（方向），擁有45個X證書試點資質，形成了工商管理、智能制造、信息技術、藝術與創意、文化教育、音樂表演等專業群。

學校現有專任教師1200余人，其中副高級以上職稱教師300余人（高級職稱教師90余人），碩士以上學位教師700余人（博士教師80余人），“雙師型”教師500余人。

二、人才基本要求

（一）政治素質高，熱愛職業教育事業，樂于奉獻，具有團隊合作精神，品行端正，遵紀守法，身心健康；

（2）研究生學歷，具有博士學位優先考慮；

（3）具有三年以上本行業實際工作經驗、具有高級職稱、高級技師資格者優先考慮。

三、招聘類別

1.高層次人才

按照江西省高層次人才分類方法，人才分為第二類人才、第三類人才、第四類人才、第五類人才（詳見附件1）。

2. 博士學位

畢業于知名大學，原則上年齡不超過50周歲。在科研領域取得一定的科研成果，具有突出的教學和科研能力。

3.中青年教師

本科以上學歷，年齡原則上不超過45周歲，具有高級職稱或高級技師證書者優先考慮。

四、招生專業及計劃

學院

專業方向

招聘崗位及計劃

經濟管理學院

0201理論經濟學/0202應用經濟學/0251金融學/0714統計學/1201管理科學與工程/1202工商管理/1204公共管理/1205信息資源管理/1253會計等相關學科專業

5名博士

學院聯系人：孫老師

工程技術學院

0702物理學/0703化學/0708地球物理學/0802機械工程/0803光學工程/0804儀器科學與技術/0805材料科學與工程/0809電子科學與技術/0810信息與通信工程/0811控制科學與工程/0854電子信息/0855機械/0823交通運輸工程/1401集成電路科學與工程/1405智能科學與技術等相關學科、專業

8名博士

中青年教師22名

學院聯系人：張老師

信息技術學院

0701數學/0714統計學/0809電子科學與技術/0810信息與通信工程/0811控制科學與工程/0812計算機科學與技術/0835軟件工程/0839網絡空間安全/1201管理科學與工程等相關學科、專業

10 名博士

50名中青年教師

學院聯系人：劉老師

藝術設計學院

1301藝術學（藝術學理論）/1305設計學/1403設計學/1304美術學/美學/1356美術與書法/建筑設計及其理論等相關學科專業

8名博士

中青年教師12名

學院聯系人：高老師

音樂與舞蹈學院

1301 美術學（含音樂、舞蹈、戲劇與電影、戲曲與民間藝術、書法、設計等、歷史、理論與評論）/1352 音樂/1353 舞蹈/1354 戲劇與電影/1355 戲曲與民間藝術

3名博士

學院聯系人：謝老師

教育學院

學前教育/0402心理學/教育技術等相關學科專業

2名博士

中青年教師6名

學院聯系人：邱老師

人文學院

0501漢語言文學（比較文學、世界文學）/0502外國語言文學/0503新聞傳播學（跨文化交際）/0551翻譯/0301法學等相關學科專業

2名博士

5名中青年教師

學院聯系人：李老師

體育、健康與保健學院

0403 體育/1011

護理學/1001基礎醫學/1002臨床醫學/1005中醫學/1006中西醫結合/1007藥學等相關學科、專業

2名博士

中青年教師8名

學院聯系人：楊老師

注：高層次人才專業領域與上述專業相關或相近，常年招聘，人數不限。

5. 薪酬與福利

人才類別

年薪

安置補助費

研究啟動資金

高層次人才

一個人，一次討論

博士

自然科學

25-60萬元

20-30萬元

10-15萬元

人文與社會科學

20-50萬元

10-20萬元

5-10萬元

中青年教師

工資按南昌職業大學工資與績效管理辦法執行，提供校內住房，入校后可接受“雙師型”教師培養，優秀學生工資可享受董事長津貼或優先調整工資。

其他福利：

1、學校工資福利制度健全，工會、婦聯活動豐富，充分保障教職工各項福利權益，在工作、生活中提供優質的服務和保障。教職工享受人才教學科研獎勵、五險兩金、一年三節、校內住房、學習培訓、進修深造等諸多福利；博士、高層次人才可根據條件提供家庭工作安置；學校提供往返南昌、萬里等地的免費校車服務。

2.產教融合激勵機制：鼓勵教職員工將學校專業發展與企業引進結合起來，項目成功實施后，每年可享受項目學校年利潤10%的可持續分紅；鼓勵教職員工積??極參與橫向社會服務、校企合作等科研工作南昌職業學校排名，并提供相應的科研獎勵和教學競賽獎勵。

3.已擔任高級專業技術職務的人員，到校工作后按原專業技術職務任職資格任職；不具有高級專業技術職務任職資格的，符合條件的，授予任職資格，正式聘任。參加專業技術職務評聘（晉升）的醫生，不受學校崗位結構配比限制。符合《江西省職業教育“雙師型”教師基本標準（試行）》規定的條件的，可申請為“雙師型”教師。

4、學校建有齊全的優質附屬學校體系，高標準、高品味建成了南昌市第五中學、幼兒園等。學費優惠政策為：教職工子女入學當年減免20%的學費。

5.教職工后勤服務統一管理，為我校教職工在衣、食、住、行、醫療等方面提供優質的服務和保障。我們將不斷優化政策體系，為青年教學科研人才提供有力支持。

6.其他政策：符合條件的，可同時享受江西省、南昌市相關人才扶持政策，具體見相關文件及平臺（附件2）。

詳情可來電咨詢南昌職業學校排名，有意向的博士生及其他高層次人才可來校參觀，來校參觀的往返費用予以報銷。

6. 引入流程

1、報名方式為網上報名。為保證您能方便快捷地應聘我校相關職位，請按照以下要求提交相關材料：個人簡歷及材料證明（學位、職稱、資格證書、求職信、其他相關證明材料）。通過高校人才網或南昌職業大學人事處官網（）投遞簡歷。郵件標題格式為姓名+應聘職位+學歷+職稱+專業+原單位（畢業學校）+高校人才網。

2.申請材料審核：學校在線審核申請材料。

（三）組織面試。可根據人才情況，組織線上綜合面試、現場專業面試。（博士生等高層次人才來校訪問期間，學校提供往返交通費及食宿費報銷。）

（四）背景調查，包括但不限于工作、學習、社會經歷調查，對所提交的申請材料進行核實。

（五）就業邀請。

（六）辦理就業手續。