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陳旋峰于2016年1月16日加入智龍公司，擔(dān)任軟件工程師、項(xiàng)目經(jīng)理。 雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為2016年1月16日至2019年1月15日。

勞動(dòng)合同到期后，公司提出與陳旋風(fēng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但陳旋風(fēng)在簽訂勞動(dòng)合同前提出加薪。 雙方未達(dá)成協(xié)議，故未續(xù)訂勞動(dòng)合同。 陳旋風(fēng)繼續(xù)工作至2019年10月18日辭職。

離職后，陳旋風(fēng)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資差額16萬(wàn)元，仲裁委員會(huì)不支持它。

陳旋風(fēng)不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

一審判決：雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因是陳旋風(fēng)，公司無(wú)需支付雙倍工資。

一審法院認(rèn)為，根據(jù)已查明的事實(shí)，公司在合同期滿后提出與陳旋風(fēng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，陳旋風(fēng)要求加薪簽訂新合同。 因此，雙方一直無(wú)法就書面勞動(dòng)合同達(dá)成一致，因?yàn)楣景凑贞愋L(fēng)與陳旋風(fēng)簽訂的原合同不存在明顯錯(cuò)誤。 導(dǎo)致雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因是陳旋風(fēng)。

現(xiàn)行法律對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同加倍工資差額的規(guī)定，主要是為了懲罰不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位，以避免勞動(dòng)關(guān)系。 從現(xiàn)有證據(jù)來(lái)看，該公司不屬于這種情況，因此陳旋風(fēng)主張未簽訂勞動(dòng)合同。 一審法院不支持雙倍工資差額的請(qǐng)求。

陳旋風(fēng)不服，提出上訴。 認(rèn)為2019年1月15日勞動(dòng)合同期滿后，公司應(yīng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系。 但公司仍要求其繼續(xù)提供勞務(wù)，未與他簽訂書面勞動(dòng)合同。 工資、社保等繳納期限至2019年10月18日。在此期間，公司應(yīng)向陳旋風(fēng)支付兩倍工資差額16萬(wàn)元。

二審判決：陳旋風(fēng)不同意按原工資續(xù)訂勞動(dòng)合同，不存在過(guò)錯(cuò)。 公司必須支付雙倍工資差額16萬(wàn)才能繼續(xù)聘用他。

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位超過(guò)一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起不滿一年的，依照勞動(dòng)合同法第八十條的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 依照第二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照第二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照下列規(guī)定支付：勞動(dòng)合同法第四十七條。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者支付二倍月工資的起始時(shí)間為自用工之日起一個(gè)月后的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。

在此情況下，公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，陳旋風(fēng)要求加薪簽訂新合同。 因此，雙方一直未能就書面勞動(dòng)合同達(dá)成一致。

至于陳旋風(fēng)，他已明確告知公司，不同意按原工資福利續(xù)訂勞動(dòng)合同。 其未簽訂勞動(dòng)合同并無(wú)過(guò)錯(cuò)。 在這種情況下，如果公司想繼續(xù)招人，可以增加陳旋風(fēng)的工資。 為簽訂勞動(dòng)合同，還可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，與陳旋風(fēng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并向陳旋風(fēng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳旋風(fēng). 現(xiàn)公司未與陳旋風(fēng)簽訂加薪勞動(dòng)合同，也未解除勞動(dòng)關(guān)系并向陳旋風(fēng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而是繼續(xù)聘用陳旋風(fēng)，并按照陳旋風(fēng)原工資支付陳旋風(fēng)工資。 在此情況下，公司仍應(yīng)依法向陳旋風(fēng)支付雙倍未簽訂勞動(dòng)合同的工資差額。

一般來(lái)說(shuō)，為了讓勞動(dòng)者對(duì)原勞動(dòng)合同到期后是否續(xù)訂有合理預(yù)期，提前為重新就業(yè)做好準(zhǔn)備，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前合理期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者并與勞動(dòng)者協(xié)商。原合同基于誠(chéng)實(shí)信用原則而終止。 辦理勞動(dòng)合同的終止或續(xù)訂事宜。 如果用人單位未履行上述附帶義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，用人單位預(yù)期承擔(dān)原勞動(dòng)合同期滿并繼續(xù)聘用的法律后果。 原勞動(dòng)合同到期日為用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的日期。 日日兩國(guó)承擔(dān)不續(xù)展法律后果的日期。 陳旋風(fēng)要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額16萬(wàn)元，有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以支持。 一審法院不當(dāng)拒絕支持陳旋風(fēng)的請(qǐng)求，本院依法改判。

綜上，二審改判，判令公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額16萬(wàn)元。

該公司不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹彛J(rèn)為陳旋風(fēng)故意不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同書樣本，公司無(wú)需為未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資差額。

高院裁定：如果公司不解除勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)聘用員工，應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案雙方勞動(dòng)合同于2019年1月15日到期，公司未增加工資并與陳旋峰簽訂勞動(dòng)合同，也未解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資。陳旋風(fēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但繼續(xù)聘用陳旋風(fēng)。 即使陳旋風(fēng)的工資按照原待遇支付，公司仍應(yīng)依法向陳旋風(fēng)支付雙倍未簽訂勞動(dòng)合同的工資差額。 二審法院的認(rèn)定有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上，高院裁定：駁回公司的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：（2022）京民申4607號(hào)（當(dāng)事人均為化名）

法律參考：

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)合同書樣本，勞動(dòng)者收到用人單位書面通知后仍不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工。 但是，勞動(dòng)者必須依法按照實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月工資。勞動(dòng)合同法，并與員工補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者支付二倍月工資的起始時(shí)間為自用工之日起一個(gè)月后的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。

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