根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社卓機發[2010]102號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（京人社卓機發[2012] 】］247號）文件精神，結合學校發展需要，現面向社會公開招聘編制內工作人員。 現將有關事項公告如下：

1、招聘崗位

招聘崗位及人數詳情見附件。

2. 候選人條件

（一）遵守憲法和法律，遵守公民道德；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）符合招聘崗位所需的專業知識和技能；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）外地生應屆畢業生須符合北京市人力資源和社會保障局引進外地生的要求；

（六）應屆碩士畢業生年齡不超過30周歲（1994年1月1日后出生），應屆博士畢業生年齡不超過35周歲（1989年1月1日后出生），北京地區畢業生可適當放松；

（七）留學回國人員須取得教育部留學服務中心學歷證明，且未在境內辦理就業手續。 非京留學歸來者，須符合教育部留學服務中心規定的就業和定居條件；

（八）社團從業人員必須具有北京市常住戶口；

（九）申請博士后流動站的科研人員應于2024年10月前取得博士后證書并辦理出境手續。非北京市公民（無北京常住戶口）的申請者還應符合國家博士后管理委員會的入境要求。 落戶北京的條件和要求；

（十）社會工作者應聘時，如招聘職位中未明確規定任職資格和年齡要求的，一般應要求具有中級以上專業技術職稱（專業技術職務）。 中級職稱（專業技術職務）年齡原則上不超過40周歲（1984年1月1日以后出生），高級職稱（專業技術職務）年齡原則上不超過45周歲原則上年齡較大（1979年1月1日以后出生），對特別優秀人才和技術人才可適當放寬年齡限制；

（十一）具備招聘崗位規定的相應資格和條件。

三、招聘程序

（一）信息發布

本招聘信息在北京市人力資源和社會保障局網站（）和北京電子科技職業學院網站（）人才招聘版塊同步發布。 其他平臺發布的本次招聘相關信息不保證其真實性。

（二）申請登記

應聘者須登錄北京電子技術職業學院人才招聘系統（）進行注冊并制作簡歷。 簡歷內容必須完整并與本人情況相符。 成功填寫簡歷后，申請相應職位。 申請人每人限報考一個職位，多次報考無效。

報名截止時間：2024年3月29日16:00。

（三）審查程序

1. 初步測試

教師（含實習指導員）職務初審由各用人部門組織，考試方式根據專業和崗位特點自行確定。 其他崗位的初試由學校組織，采取筆試形式。 初審原則上采取線下方式進行，以當時的審查通知為準。

初試成績采用百分制，合格分數線為60分。 進入復試階段的應聘人員，根據崗位計劃，按照初試成績由高到低的順序，按照擬招聘人數1：5的比例確定。 未達到規定比例的，按照實際入圍考生進行復試。

2.重新測試

復試由學校組織。 教師（含實習導師）復試采取試講形式，其他崗位復試采取面試形式。 復試分數采用百分制，及格分數為60分。 復試一般在線下進行，以當時的考試通知為準。

復試考生將接受學校組織的心理測試。

3. 工作試用

根據應聘者初試成績的40%和復試成績的60%的總權重，根據該職位的計劃招聘人數，按照1:2的比例從高分到低分確定試用職位的人選，各用人部門安排試用崗位。 試用期持續1-2周。 試用結束后，用人部門將出具書面考核意見和試用結果。 考試成績采用百分制，及格分數為60分。

4.確定擬錄用人選

總分按照初試成績30%、復試成績40%、試崗成績30%以及初試、復試、試崗成績的權重形成都應該達到及格分數。 學校按照總成績從高分到低分的比例確定招聘人選，不超過擬招聘崗位數的比例為1：2。

（四）體檢和政審檢查

擬錄用人員按照《北京市教師資格體檢標準》進行體檢，費用自理。 體檢不合格的，取消聘用資格。 學校人事處負責擬聘人員的政治審查和考察。

（五）公示擬聘人員名單

院長辦公會議審議確定擬聘人員名單并向社會公布。 公示期為7個工作日。

（六）就業情況

經公告且無異議的擬聘人員，應當按照規定程序辦理聘用手續，并簽訂聘用合同。

4、相關說明

（一）根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，應聘人員在應聘過程中弄虛作假、違反公開招聘紀律的北京教師招聘，視情況取消其考試或者錄用資格。案件的嚴重性； 已錄用的人員，一經查實，終止聘用，由此產生的后果由應聘者本人承擔。

（2）未按時參加考試、體檢的申請人，將被取消資格。

（三）因個人原因未能在規定時間內與我校簽署錄取意向，影響聘用手續的，取消其聘用資格。

（4）僅接受應聘者在北京電子科技職業學院人才招聘系統中制作并成功提交的簡歷。 通過其他渠道提交的簡歷無效。

（五）應屆畢業生是指納入國家統一招生計劃（不含委托生、定向生）北京教師招聘，在攻讀最高學歷學位期間與任何單位不存在勞動（招聘、聘用）關系，并已獲得學歷的畢業生。 2024年9月以前取得學位的普通高等學校畢業生。

（六）錄取的外地應屆畢業生和留學回國人員數量按照市人力資源社會保障局和教育留學服務中心審批指標計算。

（七）招聘崗位出現空缺、個人放棄或者體檢、政審后資格不合格的，學校可根據情況從同等崗位合格人員中按遞減順序補缺。

（八）資格審查貫穿本次公開招聘的全過程。 發現證明材料與應聘職位要求不符，或提供虛假信息、偽造相關證明材料的，一經發現，取消其任職資格。 已辦理聘用手續的，予以解除聘用。 根據勞動合同規定，應聘者應承擔由此產生的一切后果。

（九）從報名到招聘結束，應聘者應確保所提供的電子郵箱地址有效，所提供的電話號碼暢通。 如因電子郵件或電話聯系不暢而無法通知申請人的，后果由申請人自行承擔。