考試目的

測查應(yīng)試人員是否理解和把握個體心理與行為、團體心理與行為、工作心態(tài)與行為、人力資源管理職能、工作剖析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)輪訓(xùn)、招用人員、勞動標準與勞動保護等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具備從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的初步能力。

考試內(nèi)容與要求

第一部份組織行為學(xué)基礎(chǔ)

1.個體心理與行為。

辨析人格、智力與能力、情緒與感情、態(tài)度與行為、價值觀，利用人格特質(zhì)理論、智力結(jié)構(gòu)基本理論、情緒理論、態(tài)度產(chǎn)生理論、態(tài)度改變理論、自我價值定向理論等分析個體心理與行為。

2.團體心理與行為。

理解團體和團體規(guī)范，剖析團體壓力下的個體行為，辨析團體匯聚力的作用和影響誘因，展現(xiàn)團體的社會影響，理解團體內(nèi)部勾通和勾通的過程與方法，擺脫勾通障礙、實施有效勾通，剖析團體決策的特性，防止團體極化和團體思維，利用團體決策技術(shù)施行有效的團體決策。

3.工作心態(tài)與行為。

理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及兩者之間的關(guān)系，剖析影響工作滿意度和組織承諾的誘因，剖析工作滿意度和組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的優(yōu)點，理解工作滿意度的主要理論模型，推行科學(xué)、有效的工作滿意度調(diào)查。

第二部份人力資源管理

4.人力資源管理緒論。

理解主要經(jīng)濟理論、管農(nóng)學(xué)、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論對人力資源的剖析和闡述，辨析人力資源的特點，理解人力資源管理形成與發(fā)展的歷史，展現(xiàn)人力資源管理的功能、作用、基本職能，剖析中超高層管理者的人力資源管理責(zé)任。

5.工作剖析。

理解工作剖析的步驟和各階段的主要工作內(nèi)容，比較各類工作剖析方式的異同點和適用范圍，編制職位說明書，理解工作研究的操作步驟，減少作業(yè)能力、減少勞動疲勞、實施安全目標管理、預(yù)防車禍，演繹工作設(shè)計的目的及內(nèi)容，利用工作設(shè)計方式推行工作設(shè)計。

6.招募與甄選。

剖析影響職員招募的主要誘因，理解招募的基本戰(zhàn)略，選擇招募來源和招募渠道，按照招募程序施行職員招募，理解職員甄選標準，選擇甄選辦法，按照甄選程序施行人員甄選。

7.績效管理。

理解績效考評與績效管理的差別與聯(lián)系，剖析績效考評在人力資源管理中的作用，設(shè)計績效考評機制，選擇恰當?shù)目冃Э荚u辦法施行績效考評。

8.薪資福利管理。

剖析薪資的構(gòu)成，理解影響薪資設(shè)定的誘因，比較各類薪資機制在設(shè)計步驟上的差別，剖析薪資水孫吳位策略，舉行薪資水平和薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計，按照各式獎勵計劃的特征設(shè)計獎勵計劃，理解職工福利的構(gòu)成和作用，制定福利計劃，推行職員福利管理。

9.輪訓(xùn)與開發(fā)。

理解輪訓(xùn)與開發(fā)的目的和內(nèi)容，比較不同類別輪訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容和特性，選擇輪訓(xùn)與開發(fā)方式，設(shè)計輪訓(xùn)與開發(fā)機制，舉辦輪訓(xùn)與開發(fā)的需求剖析，制定輪訓(xùn)與開發(fā)計劃，推行輪訓(xùn)與開發(fā)，評估輪訓(xùn)與開發(fā)的療效，對輪訓(xùn)與開發(fā)進行監(jiān)督和改進。

10.職員關(guān)系管理。

推行職員入職、在職及辭退管理，制訂和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章機制，舉辦職工情緒管理和職業(yè)安全與健康管理，制訂和執(zhí)行職員援助計劃。

第三部份人力資源與社會壽險新政

11.勞動法律關(guān)系。

理解勞動法和勞動法律關(guān)系，剖析勞動法的調(diào)整對象和我國勞動法的適用范圍，區(qū)分勞動法律關(guān)系的主體、客體及勞動法律關(guān)系主體的權(quán)力義務(wù)，把握勞動法的表現(xiàn)方式和主要機制，了解有關(guān)國際勞工公約。

12.就業(yè)與職業(yè)輪訓(xùn)。

理解就業(yè)服務(wù)、職業(yè)輪訓(xùn)、職業(yè)資格證書機制人力資源經(jīng)濟師怎么報考，把握國家有關(guān)推動就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)輪訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書體制、涉外就業(yè)等方面的法律法規(guī)規(guī)定，處理就業(yè)與職業(yè)輪訓(xùn)相關(guān)問題。

13.招用人員。

理解法定用工方式、勞動協(xié)議、社會壽險、事業(yè)單位人事管理體制，把握國家有關(guān)招考、就業(yè)登記、錄用、職工清冊及勞動協(xié)議簽署、參加社會壽險、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定，利用相關(guān)法律法規(guī)施行招用人員管理。

14.勞動標準與勞動保護。

理解工作時間、工資、職工福利，把握國家有關(guān)工作時間、休息放假、工資及薪水支付、最低薪資保障機制、職工福利、女員工和未成年工特殊保護、工作場所勞動保護等方面的法律法規(guī)規(guī)定人力資源經(jīng)濟師怎么報考，利用有關(guān)法律法規(guī)處理勞動標準與勞動保護相關(guān)問題。