為落實四川省普通高校書記、校長聯系百家企業活動，鞏固拓展畢業生就業市場，從當日起，西南醫科大學黨委書記、校長和校級領導班子成員將深入瀘州市、內江市等地部分用人單位，當好“宣傳員”。

秘書長和校長拜訪雇主

當好畢業生就業“推手”

“我們今年有4858名畢業生，除了去醫療衛生單位或者醫學相關單位就業，還有法律、管理等崗位的就業需求……”現場瀘州醫學院就業網，西南醫科大學與瀘州市人力資源和社會保障局就學校人才培養、畢業生就業需求以及瀘州高校畢業生就業政策、創業扶持等方面進行了交流。

座談會后，廖斌還來到瀘州國家高新區生態工業園，走訪瀘州長江機器有限公司、四川長城計算機系統有限公司，了解企業用人需求，推薦優秀畢業生。

4月1日上午，西南醫科大學黨委副書記、校長張春祥接過廖斌負責聯系學生就業任務的“接力棒”，帶隊來到內江市第二人民醫院、內江市衛生健康委員會參觀調研，介紹學校醫學教育科研發展情況，重點了解2022屆畢業生數量、專業、就業情況等?！跋Ｍ麅冉嗅t療衛生系統多來學校招收畢業生瀘州醫學院就業網，未來雙方在科研、教學等方面開展更廣泛的合作，為內江醫療衛生事業貢獻力量?！睆埓合檎f。

雇主為學生就業道路提供建議

校企攜手，精準匹配人崗

走訪調研中，不少用人單位就提升畢業生就業崗位、學生培養匹配度等提出了意見建議。瀘州市人力資源和社會保障局相關負責人坦言，過去雖然與學校有過合作，但可以更有針對性，比如雙方職能部門可以定期系統梳理崗位空缺和用人需求，再將相關信息轉發給二級學院；同時，還可以結合瀘州“一體兩翼”特色發展戰略，進一步分析就業趨勢，使教育與勞動力市場需求在數量、結構、質量上更好地匹配，提升畢業生就業服務地方經濟社會發展的價值。

“希望貴校除了培養學生專業知識和技能外，還能加強對學生抗壓能力、溝通能力的培養?！薄跋Ｍ侠戆才艑W生實習時間，讓學生更好地處理好考研與輪崗實習的關系……”在內江市衛生健康委，內江市第一人民醫院、內江市第二人民醫院、內江市中醫院、內江市第六人民醫院、內江市婦幼保健院、內江市疾病預防控制中心的領導發言，就加強學生培養、拓展校醫合作等提出建議。

促進高質量就業

西南醫科大學為畢業生“開出處方”

為解決當前就業市場仍然存在的“有工沒人干”“有人沒工干”以及人崗錯配的問題，西南醫科大學圍繞“兩個一、三早”進行創新，積極促進畢業生就業。

一是實施就業“一把手”工程，強化就業“一盤棋”思路。西南醫科大學成立了實習基地人才招聘調研工作組，以書記、校長為組長，校領導為副組長，黨政辦、教務處、學院、部門負責人為成員，通過“一把手”走訪企業、高校拓展工作等形式，每個校領導負責一個組，走訪調研全校120余個實習基地，挖掘各單位招收畢業生潛力，研究制定學校實習分配與實習基地畢業生就業掛鉤機制。各二級學院書記、院長帶隊調研專業實習基地，拓展就業市場。學校附屬醫院與縣級醫療機構建立緊密型醫聯體，在醫療、科研、就業等方面開展合作。 同時，強化就業“一盤棋”思路。完善“校監、學院領導、部門協同、全員參與”工作機制，構建“校領導分管學院、學院分管專業、學院分管學生工作”的“三包”責任制，調動全校領導、專任教師、輔導員等工作人員積極性，全力推進就業工作。

二是創新“三早”機制，加強就業指導教育。學校堅持課程早規劃、就業意向早調研、求職技能早訓練的“三早”機制。學校通過構建“1+N+X”職業教育課程體系，為畢業生開設“簡歷診所”和“求職熱線”，開設就業素質拓展網絡課程120余門；提前謀劃，實行終身制，分類建立畢業生就業工作檔案，動態跟蹤、引導、幫助畢業生正確規劃職業生涯，實現不間斷就業指導和就業服務；定期開展“學業發展指導月”和“職業規劃月”兩大品牌活動，為學生提供職業規劃指導，確保學生順利考研、順利就業。

此外英語作文，學校還積極拓展就業渠道，進一步拓展畢業生就業崗位；實施就業援助，促進特殊群體充分就業；規范就業統計，進一步確保就業數據真實準確，有力為畢業生實現高質量就業保駕護航。（范瑞玲 吳燕 王友聰）