繳費成功后，報名費不予退還，已取消應聘崗位或符合最低生活保障標準的人員除外。

3、資格初審

揚州職業大學負責對申請人的年齡、學歷、專業等資格進行初審。 報名期間，將公布咨詢電話，并在規定時間內有專人值班，解答申請人關于年齡、學歷、專業等申請資格的詢問，確保申請咨詢電話暢通號碼已開放。 資格初審時，根據網上應聘者提供的信息，根據招聘公告規定的應聘資格要求和崗位要求進行資格審查，并在應聘者提交申請后24小時內提出審核意見。注冊信息。 符合申請條件的，不予拒絕申請； 資格審查不合格的，應當說明理由； 對申請材料不齊全或者需要申請人補充說明的事項，將注明缺少或者需要說明的內容，并退回申請人補充。 申請人對資格預審有異議的，可及時向揚州職業大學提出陳述和申辯，最晚不得晚于3月19日18：00； 揚州職業大學將及時處理資格預審異議，并最遲于3月20日12:00告知結論。

通過報名資格審核的，將下載并保留考生報名信息，供面試前資格審核使用。

4、網上打印筆試準考證

參加筆試的考生應在筆試前3天內登錄報名網站下載并打印準考證。

（二）筆試

1、01-20職位增加筆試部分，主要測試專業（含專業方向）知識和基礎教育教學知識，其中專業（含專業方向）知識占80%，基礎教育和教學知識占80%。傳授知識占20%； 21-27該職位主要考驗專業或專業基礎知識。 筆試具體情況請參見《崗位簡介表》。 筆試采用百分制，及格分為50分。

2、筆試計劃于4月中旬進行。 具體時間提前10天在揚州職業大學網站公布。 請注意報名成功，并按照公告規??定的時間打印準考證。 遲到者自行承擔責任。

3、考生應按照筆試準考證上注明的具體時間、地點和相關要求參加筆試。

（三）試講

1.確定試講人選

01-20職位，如無額外筆試環節，通過報名資格初審并成功繳納費用者為參加試講的候選人； 如有新增筆試環節，對筆試及以上人員，每個招聘崗位報考人數為計劃人數比例的6倍（小于此比例，以實際人數為準），根據考生筆試成績從高分到低分（含成績相同）確定參加試講的考生。

2. 試講

試講主要測試考生的教育教學能力，評價課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學效果等。試講采用百分制評分，及格分數為60分。

試講時間和地點稍后通知網校頭條，請已報名成功的同學留意。

考生應按照準考證上注明的具體時間、地點和相關要求參加試講。

（四）面試人選的確定及申請資格的審核

1. 面試人選確定

01-20職位，如增設筆試環節，對筆試及試聽及以上成績合格的應聘者，給予各招聘職位計劃人數三倍的比例（若比例小于招聘崗位計劃人數）實際人數，以筆試和試講相結合的方式計算） 成績（筆試成績占40%，試講成績占60%）從高分到低分（含并列者）確定為相同的分數）。 如無額外筆試環節，對已通過考試講座及以上人員，比例為計劃招聘崗位數的三倍（比例小于實際數的，以實際數為準），并根據考試成績從高分到低分確定考生。 面試候選人（含同等成績者）。

21-27職位，筆試成績及以上的應聘者，比例為各招聘崗位計劃人數的三倍（比例小于實際人數的，以實際人數為準），根據應聘人員筆試成績從高分到低分確定面試資格。 （包括分數相同的）。

2、申請資格審核

面試前揚州職業大學分數線揚州職業大學分數線，將對面試候選人進行資格審查。 審核不合格者，取消面試資格。 當因復試不合格等原因出現空缺時，01-20職位，如增設筆試環節，對筆試及試聽及以上成績合格的考生，按從高到低的順序補缺面試考生。低分以考生筆試和試聽綜合成績為準（含分數相同且并列的）； 如無額外筆試環節，考試講座成績及格及以上的考生，將按照考試講座得分從高分到低分（含相同分數）的順序補充面試考生； 21-27職位，21-27職位，筆試及以上者按筆試成績從高分到低分（含成績相同者）順序補充參加面試的候選人。 為保證面試順利進行，面試人選的更換及相關工作將于面試名單公布后結束。

申請人對資格審查未通過有異議的，可自收到審查結論之日起3個工作日內向揚州職業大學提出陳述和申辯。

已進入資格審查范圍的考生，以及其他筆試、試講排名較高的考生，請在成績公布后保留報名時填寫的聯系方式。 聯系不上者，視為自動放棄。

（五）面試

面試主要測試應聘者履行崗位職責所需的專業素質、業務能力和綜合素質。 面試滿分制為60分，及格分。 面試未通過者，不得參加體檢。

面試時間、地點另行通知。

參加考試時須攜帶準考證和有效二代身份證。 身份證件須與登記時所用身份證件上的姓名、公民身份證號碼一致。 否則，將不被允許進入考場參加考試。

(六)體檢

符合上述“（五）面試”最低資格標準的人員：

01-20職位，如加筆試，則按筆試成績30%、試講成績40%、面試成績30%的比例計算總成績。 如果沒有附加筆試部分，則按照試講成績計算總成績。 面試成績占60%，面試成績占40%，總成績采用百分制計算。

21-27職位按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算總成績。

根據入圍候選人的考試總成績，按照擬招聘崗位數1：1的比例，從高分到低分確定體檢候選人。 同一崗位應聘人員考試總成績相同的，按照面試成績從高分到低分確定參加體檢的應聘人員。 如果面試成績仍相同，則進行補考，并從高分到低分確定參加體檢的考生。

對依法退出現役的退役軍人、新冠肺炎疫情防控一線的城鄉社區工作人員等，同等條件下按照國家有關規定執行。

體檢工作按照有關規定進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊》（試行）執行。試行）》和《公務員錄用體檢專用標準（試行）》等規定。

(七)檢查

人員資格審查按照公務員錄用考察（政治審查）規定組織實施。

因體檢或考察不合格等原因導致計劃出現空缺時，按考試成績從高分到低分的順序對已入圍的候選人進行補缺。

（八）公告

審查合格的，各招聘崗位擬錄用人員名單將在相關網站（）公示，公示期為7個工作日，接受社會和考生的監督。

擬聘人員名單公布后，申請人無正當理由放棄任職資格的，揚州職業大學可在名單公布后一年內取消其再次報考本單位的資格。

（九）就業

公示期滿并符合聘用條件后，按照規定權限和程序備案后，辦理相關聘用手續，并與擬聘用人員簽訂聘用合同。 聘用期限一般不少于3年。 擬聘用人員與有關單位簽訂勞動合同（聘用協議等）或者存在其他人事勞動關系的，在正式聘用前按照有關規定負責辦理。 對反映問題嚴重、有確鑿證據、不符合聘用條件的，不予錄用。 招聘結果登記后放棄聘用資格的，不再予以更換。

考生因資格審查或體檢、檢查不合格等原因被取消相應資格時，市職業大學將及時告知考生取消資格決定的內容和依據。

招聘工作按照事業單位聘用的有關規定執行。

4、離職后管理及福利

在職人員實行6個月試用期制度（首次受聘的工作人員與事業單位簽訂三年以上勞動合同的，試用期為12個月）。 試用期內經證明不符合崗位要求的，按照規定終止勞動合同。 就業福利按照有關規定執行。

擬錄用人員與用人單位訂立三年以上（含試用期）勞動合同的，還應當在用人單位服務不少于三年（含試用期）。依照法律、法規的規定終止勞動合同。

五、紀律監督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格執行事業單位公開招聘的相關政策和工作紀律。 實現信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會監督，增強招聘工作公開性、透明度。 市人力資源和社會保障局舉報熱線：-。 邀請市紀委對招聘全過程進行檢查監督。 為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，市紀委監察委、揚州市第十一紀檢監察隊設立監督舉報熱線：0514-12388市紀委、市監委0514-，揚州職業大學0514-。

六、本公告中的“上”、“下”、“之前”、“之后”均包含本項。 未盡事宜，按照國家和省、市有關規定執行。

七、本公告由揚州職業大學負責解釋。

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