2023年養老金下降即將敲定了，廣大離休人員懸著的一顆心終于可以落下了。因此關于最新的退職金消息大家了解多少?以下是小編為你們打算了2023年退職金下調的標準一覽，歡迎參閱。

2023年退職金下調的標準

從2005年以來，我國員工養老金早已連續下跌了18年，不少離休人員的養老金早已下降到比較可觀的水平。不過，回顧18年來的跌幅，卻呈現逐年增長的趨勢，一開始養老金下降時，跌幅高達10%，而近來幾年，升幅卻逐年上調，從2018年-2020年的5%，增長到2021年的4.5%，明年再度回升到4%，為此，不少離休人員擔憂，今年養老金是否能夠繼續下降?假如下調，養老金高的退職人員將多漲錢，是真的嗎?下邊，我們依次來看。

第一，2023年養老金能夠下降嗎?

首先，給你們吃一顆強心針，2023年員工養老金大機率會繼續下降，實現19年連漲。主要有三個訊號早已釋放。

一是我國《社會保險法》明確規定，依照員工平均薪資下降、物價暴漲情況，適時提升基本養老保險待遇水平。

二是養老基金收支有保障。日前，人社部回應了你們最關切的養老基金收支問題，表示養老金按量足額領取具備堅實的物質基礎，2021年企業員工基本養老基金收入4.4萬萬元，基金總額4.1萬萬元退休人員漲工資最新消息2023，當期收支總體平衡，略有節余，去年以來，基金仍保持平穩運行態勢。同時，當前企業員工基本養老保險基金累計節余5.1萬萬元，有較強的保障能力。根據養老金調整竭力而為，量入為出的原則，養老金大機率會繼續下降。

三是經濟發展、職工平均薪資下降和物價暴漲等表現情況比較豁達，都處于下降狀態。所以種種征兆表明，2023年離休人員的養老金大機率就會繼續調整。

第二，養老金高的人將多漲錢，是真的嗎?

這兒明晰告訴你們，不是真的，養老金高的人不一定多漲錢!養老金調整的多少是因人而異的。主要是由于養老金下降遭到好多誘因影響，不是簡單以基礎養老金乘下降幅，大多數人所想像的養老金高的人多漲錢，主要是由于她們誤以為養老金調整的估算方法是這樣的：若總體跌幅為4%，養老金3000元的下降3000×4=120元，養老金6000元的下降6000×4%=240元，若這樣估算，養老金高的確實才能多漲，調整差別將越來越大。并且，這些估算方法是錯誤的。

養老金調整通常采取三種形式，定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，定額調整是給同一地區的退職人員下降相同錢數;掛鉤調整分別掛鉤基礎養老金和交費期限，彰顯“多繳多得”和“長繳多得”的激勵原則;傾斜調整是向高齡奶奶、艱苦偏遠地區離休人員、企業退職軍轉黨員等群體傾斜照料，額外多漲一筆養老金。為此，離休人員能漲多少養老金，主要受以下誘因影響：離休人員所在地區、繳費期限、基礎養老金、年齡等。諸如李奶奶下降了190元，這么可能是由所在地區的定額調整50元，掛鉤交費期限調整50元，掛鉤基礎養老金調整40元，高齡傾斜調整40元，堅苦偏遠地區傾斜調整10元構成的。

根據新政的延續性，2023年養老金調整時，定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三步走的形式一直會保持不變。假定某市2023年養老金調整方案如下：定額調整40元;掛鉤交費期限調整，交費期限每滿1年退休人員漲工資最新消息2023，降低基本養老金1元;掛鉤基礎養老金調整比列1%;高齡傾斜70-80周歲的降低40元，80周歲以上(含80周歲)的降低80元。

養老金高的退職人員不一定多漲錢，主要分以下兩種情況，我們具體來瞧瞧，并舉例驗證。

第一種：養老金高的退職人員多漲錢的情況。

假定老李基礎養老金6280元，交費期限40年，年紀65歲，下降的養老金為：定額調整40元，掛鉤交費期限調整40元，掛鉤基礎養老金調整62.8元，總的下降了142.8元。

假定老張基礎養老金2800元，交費期限25年，年紀67歲，下降的養老金為：定額調整40元，掛鉤交費期限調整25元，掛鉤基礎養老金調整28元，總的下降了93元。

可以看出，養老金高的老李因為掛鉤基礎養老金調整和掛鉤交費期限均占有優勢，加上二人年紀均未達到高齡傾斜條件，所以養老金高的老李比養老金低的老張多漲了49.8元。

第二種：養老金高的退職人員少漲錢的情況。

假定老李基礎養老金6280元，交費期限40年，年紀65歲，下降的養老金為：定額調整40元，掛鉤交費期限調整40元，掛鉤基礎養老金調整62.8元，總的下降了142.8元。

假定張姥姥基礎養老金2800元，交費期限25年，年紀80歲，下降的養老金為：定額調整40元，掛鉤交費期限調整25元，掛鉤基礎養老金調整28元，高齡傾斜調整80元，總的下降了173元。

可以看出，養老金高的老李因為年紀未滿高齡傾斜調整年紀門檻，所以總的比高齡奶奶張姥姥少漲了30.2元。

綜上所述，2023年養老金大機率會繼續下降，養老金高的人多漲錢，不是真的，主要是由于養老金調整不僅僅和基礎養老金有關，還遭到離休人員所在地區、繳費期限、年齡等誘因影響。

怎樣進行養老金發放待遇資格認證?

1、手機認證

下載當地的官方APP，例如是湖南地區的，就下載“廣東公積金”APP。打開APP，在公積金服務欄目內，點擊“個人年度資格認證”，根據操作提示，完成資格認證即可。

2、人工認證

高齡奶奶和行動不便的特殊群體，或因五官殘障、視聽障礙等特殊緣由未能通過手機進行認證的待遇人員，可以相片形式提供給鄉鎮經辦機構或市級經辦機構進行人工認證。

總的來說，2023年預算報告和草案早已對外公布，是官方公布的權威信息，因而預計2023年離休人員的養老金會迎來適當提升，幅度在3-4%左右。其實，你們有空別忘了進行資格認證，否則將可能停發養老金，認證通常是一年認證一次。

為何養老金下降不與教齡掛鉤

依據養老金下降方案，2023年將不會與教齡掛鉤，養老金的調整方案是為了彰顯我國對于城鄉市民的關照。而2023年我國將會繼續堅持養老金的多繳多得原則，而且都會在基礎養老金的基礎上向高齡離休人員和堅苦偏遠地區離休人員進行適當傾斜。

相信你們一定十分好奇，為何2023年的養老金調整方案不與教齡掛鉤呢?這就不得不提及一個名詞——社會平均薪資。依據《社會保險法》規定，當社會平均薪資超過全省平均薪資的三倍，可以依照當地的社會平均薪資來進行調整。所以在2023年的養老金調整方案當中，我們會看見社會平均薪資的標準會有所增強，并且不會與教齡掛鉤，主要還是為了保證離休人員才能充分享受到社會發展帶來的福利。