□本報記者春曉占江允波"自從延后退職的消息一出,我們茶場許多臨近退職的員工飽含了憂慮。"全省人大代表、淄博市原山茶場黨委主任孫建博說,對一線茶場員工而言,她們的工作就是看樹,對著小昆蟲談談話。這些生活簡單、重復、枯燥,在山上待了30年,總算等到退職能下山頤養天年,延后退職的消息"把她們惹怒了"。

對于"延后退職",有網民這么嘲諷:"當延長至65歲退職,來到公司,那條耀眼的規定總是讓我不適:所有手杖必須整齊停放在公司旁邊,違者罰金200元。早晨沒有胃口,由于今天把牙冠弄丟了。接著我發覺在休閑區貼了溫情提示:請你們飯后保管好自己的牙冠,我們的下水道再也堵不起了……"

"這反映出一部分群體的心里話。"孫建博覺得人大代表建議彈性退休,延后退職應當逐步加快,更要充分考慮年青人的就業和特殊群體的工作生活現況,不能"一刀切"。一方面,當前的就業形勢仍然嚴峻,去年學院結業生就有700多萬人,就業難沒有從根本上得到紓解,推行延后退職,怎么保證年青人就業的機會?據悉,目前有兩種情況可以申請提早退職人大代表建議彈性退休,一是從事井下、高空、高溫等工作的特殊工種,二是因病或則因工致殘,完全失去勞動能力,這兩種情況不論男女都可以提早5年退職。"原本殘障人等特殊群體的平均壽命就比正常人短,倘若統一規定延后退職,無疑會給她們帶來不利影響。"孫建博說。

"好多當初的下崗員工,如今到處打工靈活就業,正處于上有老下有小的年紀,每位月收入不到2000元,根據靈活就業人員來參保。"全省人大代表、泰安市岱岳區金蘭母牛種植專業合作社理事長金蘭英告訴記者,來人代會之前,她督查發覺,當前靈活就業人員一年要收取的養老、醫療等公積金費用較高,今年一年要繳7000多元,2014年要漲到8000多元。"她們最大的心愿就是盼退職,不付錢了能領錢,倘若延長退職年紀,好多人繼續繳付公積金有心無力。"金蘭英說。

"我建議將延后退職的說法改為彈性退職,這樣更具可行性。"在此次全省人代會上,全省人大代表、中國工程院教授于金明就帶來了關于施行彈性退職方面的建議。"例如院校和診所的一些女教授、女院長,他們讀完博士就30多歲,等到評為院士早已40多歲,55歲正是從事科研和精進技術的黃金年紀,這時孫輩也已長大成人,可以全身心投入工作中,55歲就讓其退職,著實是對高層次人才資源的一種浪費。"于金明說,對一些專家、學者以及管理人才來說,尤其是女人中級知識分子,延長退職年紀有一定的必要性,但他并不贊同"一刀切"式的統一劃定延長退職年紀,而是要個體化設計。

"例如在我們診所,一位業務骨干水平很高,當他早已達到退職年紀時,可由診所學術委員會評定其是否具備繼續工作的資格,同時也要征詢其本人意愿,倘若幾個條件都滿足,這么就可以延長退職年紀,倘若不符合條件,那就按法定年紀退職,這中間彰顯出制度的彈性。"于金明建議,延后退職要通盤考慮到區域、行業、性別、單位性質、個人意愿等多種誘因,全面論證,穩當推動。

"延后退職關系每位人的切身利益,要以嚴謹謹慎的心態去設計,做到以人為本。"全省人大代表、山東省人大常委會委員呂明辰說。

(本報上海3月10日電)