縣人力資源和社會保障局內設機構12個

（一）辦公室。 協助局領導全面協調、督促檢查黨務、政務、事務等相關工作； 負責人力資源社會保障系統黨組建設，指導所屬單位開展黨建工作； 負責綜合文件、材料的起草和綜合會議的組織； 負責公文處理、文秘事務、機關人事、組織機構設置、檔案管理、安全保密等工作； 負責機關公共事務、財務和后勤管理工作； 負責機關的學習、保障和機關離退休人員管理服務工作。

（二）事業單位人事管理單位。 研究制定縣事業單位人事管理和人事制度改革各項規定的實施細則和辦法，并組織實施； 負責全縣事業單位崗位設置、職類、職級、結構比例的審批； 負責辦理事業單位工作。負責人員崗位聘用的登記和審核； 負責縣級以下事業單位和機關工作人員的年度考核、獎懲、辭職、解聘備案工作； 按照干部管理權限，負責全縣事業單位工作人員的調配； 負責全縣事業單位新進人員的公開招聘考試、引進和政策安置工作； 負責全縣事業單位人員統計工作； 組織實施“三托一托”計劃，按照上級要求完成“三托一托”計劃的大學生申請、領取、管理、安置服務； 負責股級干部任免備案； 負責制定事業單位工作人員培訓計劃并組織實施； 研究提出加強安全生產監管隊伍建設的政策措施。

（三）專業技術人員管理單位。 負責全縣專業技術人員的考核任用和職稱改革工作； 負責各系列（專業）中級專業技術職務資格評審委員會的建立和管理以及初級資格的評審和認定； 落實專業技術資格制度，指導和監督全縣各類專業技術資格考核、職業資格等職稱考試及結果的管理； 負責全縣各類專業技術職稱證書的管理； 監督、指導全縣專業技術人員的離職后管理工作； 組織實施專業技術人員繼續教育工作并協調培訓和考試； 研究制定全縣專業技術人才隊伍建設規劃規劃和政策措施，負責選拔推薦享受政府特殊津貼專家等頂尖人才； 負責建立健全全縣專業技術人才信息庫； 組織實施全縣高層次專業技術人才引進工作。

（四）工資福利股。 負責全縣事業單位、機關工作人員工資、福利、退休等綜合管理工作； 負責事業單位工作人員和政務服務人員轉崗后工資的審批； 負責辦理企業職工特殊工種提前退休審批事宜； 落實已故員工遺屬和非因工殘疾員工的待遇政策和支付標準； 事業單位績效工資總額核定； 鄉鎮工作補貼的核定； 邊遠山區教師特殊津貼的核定和審批； 負責機關、事業單位工作人員請（休）假的審批和監督。

（五）職業能力建設和就業指導單位。 負責制定全縣職業培訓和就業促進政策，監督就業政策的落實潛山縣人力資源和社會保障局，監督檢查全縣就業補貼資金的管理和使用情況； 負責建立城鄉勞動者職業培訓體系和職業資格制度； 制定城鄉勞動者職業培訓政策和組織實施； 負責考核與資格審查、特殊職業能力和職業資格認證與審批工作； 負責組織職業技能競賽，職業技能人才的開發、培養、表彰、獎勵； 負責全縣勞動力資源開發、人力資源市場建設、就業創業服務平臺建設和管理工作； 完善公共就業服務體系，指導公共就業服務機構和失業保險經辦機構的業務工作； 落實高校畢業生就業政策，促進高校畢業生就業創業； 負責編制全縣失業保險基金預決算草案； 負責失業保險基金和就業補貼資金使用的監督檢查； 負責鄉鎮勞動保障辦事處的管理工作； 會同有關部門對農民工進行安全生產培訓，將安全防護技能納入農民工技能培訓； 負責技工學校和職業培訓機構的安全監督管理，依法查處不具備安全條件的培訓機構。

（六）養老、工傷保險股。 負責機關事業單位養老保險、城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險、職業年金、企業年金制度等政策、規劃和標準的實施； 負責企業年金計劃備案； 負責工傷認定和勞動能力工作的初步評估和審查； 落實被征地農民社會保障計劃； 承擔全縣養老、工傷保險基金預決算草案的編制； 負責檢查、監督全縣養老、工傷保險基金的使用情況； 督促用人單位參加工傷保險，根據職業病診斷結果，為職業病患者提供社會保障； 指導用人單位和工傷保險經辦機構落實工傷待遇。

（七）行政審批單位。 負責社會保障卡的核發、補發、掛失、發放、信息變更，專業技術人員資格證書的核發、補發或者補發，辦理職工退休證等公共服務事項機關事業單位、職工退休證明等； 負責縣人力資源和社會保障局承辦的民辦職業技能培訓學校設立許可證、人力資源服務機構設立及其經營范圍審批、人力資源服務機構審批等行政審批事項的受理和審批。不定期綜合計算工作時間。

（八）勞動監察和調解仲裁組。 負責貫徹執行國家勞動和社會保障監察法律、法規、規章和政策； 會同有關部門協調制定全縣勞動保障監察工作計劃和制度的實施規范； 組織實施全縣勞動保障監察工作，依法查處重大案件； 監督指導農民工勞動保障政策法規的實施，制定并實施全縣農民工工作方案潛山縣人力資源和社會保障局，維護農民工合法權益。 協調處理涉及農民工的重大事件； 指導協調農民工就業信息化建設； 負責農民工工資保障金支付使用的監督檢查； 負責貫徹執行國家和省、市制定的勞動人事爭議調解仲裁法律、法規、規章和政策，協調制定全縣勞動人事爭議調解仲裁制度實施規范，指導全縣勞動人事爭議調解仲裁制度的實施。勞動人事爭議調解仲裁工作； 組織實施人事勞動爭議處理規則、辦法和人事勞動爭議仲裁工作，負責全縣人事勞動爭議的處理工作； 負責全縣專職、兼職人員和勞動爭議仲裁員、人事勞動爭議調解員的資格預審工作； 負責人事、勞動和社會保障行政復議、行政訴訟案件的統計和報送工作。

（九）勞動關系股。 組織處理相關突發事件英語作文網，協調職工維權工作； 負責勞動關系管理； 指導勞動標準的制定； 根據國家企業職工工作時間、休息休假制度，制定相關勞動保護政策以及女職工、未成年工勞動保護特別政策。 落實措施并監督其實施； 綜合協調外商投資企業勞動工資規定，落實國家和省、市有關企業職工工資政策，執行省級企業工資指導線和最低工資標準； 發布勞動力市場工資指導價格； 制定勞動關系調整基本規則和勞動合同、集體合同制度實施規范，負責勞動合同管理和人員及勞動合同認證，辦理集體合同審查和備案； 指導企業開展誠信等級創建； 負責建立健全勞動關系三方協調機制； 組織指導全縣國有企業經營者實行年薪制度。 負責指導生產經營單位的勞動用工管理，檢查督促勞動經營者簽訂勞動合同、集體合同，明確用人單位和職工在安全生產中的權利和義務，告知職工職業病危害和安全生產情況。工作過程中可能發生的后果、職業病防護措施及福利等。

（十）宣傳法規單位。 負責意識形態、紀檢監察、綜合治理和維穩信訪、輿情處理、精神文明建設等工作； 組織人文社會政策法規宣傳和信息發布； 負責人事、勞動和社會保障法律咨詢和法制教育； 審核機構、企事業單位計劃對各類先進集體和先進個人遵守社會保障相關法律法規的情況進行通報。

（十一）績效管理單位。 貫徹落實國家、省、市績效管理方針政策，研究制定鄉、縣（縣）單位績效管理發展規劃和制度規范，制定年度績效考核工作計劃，并組織實施鄉、縣（縣）單位績效管理工作。 負責全縣表彰獎勵（不含黨員）的綜合管理，會同有關部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度，承擔縣級表彰獎勵的申報、設立和調整工作根據授權以縣委、縣政府名義開展的活動； 指導安全生產綜合管理部門研究制定和建立健全安全生產工作考核獎懲制度，將安全生產職責履行情況作為行政機關工作人員獎懲考核的重要內容和公共機構。

（十二）檔案室。 負責全縣專業技術人員、管理人員、技術工人和原國有、集體企業人員的人事檔案管理； 負責人事檔案的審核（借用）和移交； 負責人事檔案材料的收集、歸集。 鑒定、整理、歸檔工作； 負責人事檔案的安全、保密、保管和保護。

2. 工作職能

縣人力資源和社會保障局的主要職責是：

（一）貫徹落實人力資源和社會保障政策法規，制定全縣人力資源和社會保障發展規劃，并監督檢查實施情況。

（二）制定全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責全縣就業促進工作，制定全縣統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，組織實施就業援助制度，完善職業資格制度，協調建立就業服務體系。城鄉勞動者職業培訓體系，落實高等學校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養和激勵辦法； 會同有關部門做好農民工安全生產培訓，將安全防護技能納入農民工技能培訓。

（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系，落實社會保障相關政策措施。 落實中央、省、市社會保險和補充保險基金管理和監督制度。

（五）負責指導全縣就業資金、養老、失業、工傷保險資金預測預警信息，制定應對預案，實施防控，維護全縣就業形勢穩定社會保險基金總體余額。

（六）制定全縣促進城鄉就業再就業的法規和措施，組織實施再就業工程，認定享受全縣再就業優惠政策的各類企業和人員。

（七）負責縣機關、事業單位的人事管理； 會同有關部門制定全縣機關事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立全縣機關、企事業單位正常工資增長和支付保障機制，并組織實施機關企事業單位職工福利和退休政策、事業單位績效工資總額核定、鄉鎮工作補貼核定、邊遠地區教師特殊津貼核定山區。

（八）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，制定事業單位人員和中介工作人員管理辦法，參與人才管理。 深化職稱制度改革，做好高層次專業技術人才選拔和培養工作； 組織實施專業技術人才引進。

（九）負責事業單位工作人員培訓的組織實施； 研究提出加強安全生產監管隊伍建設的政策措施； 按照規定承擔縣政府部門的監督、考核和政績評價工作； 指導研究制定和建立安全生產綜合管理部門，完善安全生產工作考核獎懲制度，把履行安全生產職責作為對員工獎懲考核的重要內容。公共機構。

（十）會同有關部門制定全縣農民工工作方案，推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）協調落實全省勞動爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，健全勞動關系協調機制，落實杜絕非法使用童工措施和女工、未成年工特殊勞動保護措施，組織開展勞動關系協調工作。落實勞動監察，協調勞動者權益，依法查處重大案件； 督促生產經營單位遵守國家規定的工時制度、休息休假制度和女職工、未成年工特殊勞動保護法律、法規、規章。

（十二）負責指導生產經營單位的勞動用工管理，檢查督促勞動者、管理者簽訂勞動合同、集體合同，明確用人單位和職工在安全生產中的權利和義務，告知勞動者職業安全生產情況。工作過程中可能發生的疾病危害及其后果、職業病防護措施和治療等。督促用人單位參加工傷保險，根據職業病診斷結果為職業病患者提供社會保障。 負責工傷認定，組織勞動能力鑒定，指導用人單位和工傷保險經辦機構落實工傷待遇，負責勞動保護糾紛仲裁； 負責技工學校、職業培訓機構的安全監督管理，對不符合安全條件的，依法予以查處。 培訓機構。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項。