日前，部份省市調整2023年醫(yī)保交費基數，宣布社保執(zhí)行按月提取。趕快來瞧瞧最新的新政變化吧~

醫(yī)保交費基數下調，社保也變了！

步入12月，多個省份公布月平均薪資、社保交費基數的上限和下限，并宣布社保可按月提取。

一、4省市宣布下調醫(yī)保基數

1、山東省

新政鏈接：

1）在2022年度全國全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均薪資統(tǒng)一公布之前，企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險參保單位2023年度社會保險費月交費基數上下限暫按21888元和4378元執(zhí)行；

2）優(yōu)先出席工傷保險的基層快件網點就業(yè)人員工傷保險月交費基數暫按6633元執(zhí)行。

2、肇慶市

新政鏈接：

廣州市2023年1-12月員工基本醫(yī)療保險（含生育保險）的交費基數上下限按2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均薪資的60%-300%確定，即：

下限為4009元（取整數）

上限為20043元（取整數）

3、中山市

新政鏈接：

通知重點：

2022年7月1日至2023年6月30日：

①企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險交費基數下限為3958元，交費基數上限由22941元調整為24930元。

②失業(yè)保險交費基數下限為1900元，上限由23826元調整為24705元。

③特定人員單項工傷保險交費基數下限由4588元調整為4986元，交費基數上限由22941元調整為24930元。

4、惠州市

新政鏈接：

自2022年12月1日起，調整員工社保交費標準。

1）2022年12月1日至2023年6月30日員工社保維持目前的交費水平。單建統(tǒng)籌員工社保單位交費基數由“全市上年度全口徑員工月平均薪資“調整為本單位員工月交費薪水支出，繳費率由1.6%（含生育保險0.2%）調整為2.7%（其中包含生育保險費率0.5%），員工個人不交費。

2）2023年7月1日起用人單位按本單位員工月交費薪水支出的4%（其中包含生育保險費率0.5%）逐月收取，員工個人不交費。

二、3省市宣布社保可按月提取

1、成都市

《辦法》將支付買房首付款、提前還清房貸后提取業(yè)務代辦次數從兩年內只能提取一次弄成兩年內每月都可提取一次。

同時，將還款提取業(yè)務申領次數從每年一次調整為每月一次，租房提取業(yè)務申領次數從每季度一次調整為每月一次，提取更為便利，有助于員工提取利益最大化。

2、廈門市

2020年8月28日起，提取住房社保支付租金業(yè)務由按季度支付調整為按月支付。以后每月10日左右系統(tǒng)手動將員工住房社保轉到已簽約的建行卡里。

3、天津市

通知重點：

（1）員工申請?zhí)崛∽》可绫ＶЦ蹲饨穑咸崛l件的，提取資金按月劃轉至員工的建行儲蓄帳戶。

（2）哺育未成年二孩及以上多孫輩的本市繳存員工，符合租房提取住房社保條件的社保繳費基數上調，可根據實際租金開支提取住房社保。

哪些是平均薪資？

上述文件中多次提及平均薪資，這么哪些是平均薪資，平均薪資怎樣影響醫(yī)保權益？

社會平均薪資，簡稱平均薪資，一般指某一地區(qū)或國家一定時期內（一般為一年）全部員工薪資支出乘以這一時期內員工人數后所得的平均薪資。

按照《國務院辦公廳關于印發(fā)增加社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）規(guī)定：各市應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均薪資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均薪資加權估算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均薪資，核定公積金個人交費基數上下限。

交費基數怎樣確定？職工薪資必須與公積金一致？

一、基數怎樣確定？

公積金收取=基數×比例，其中基數的確定應該分辨新職工和老職工。

1.新職工：以月薪當月薪資作為交費基數

勞動部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》明確：新職工以月薪當月薪資作為交費基數，待業(yè)后再就業(yè)的員工的交費基數也是以月薪當月薪資作為當初交費基數。

2.老職工：在全省調基的通知中，基本上是以按上年月平均薪資在上限和下限之間核定值為基數

二、員工薪資必須與公積金一致？

正常情況下，薪水和醫(yī)保應該一致，而且也有可能出現(xiàn)不一致，例如，職工薪資擊破了交費基數的上限或下限社保繳費基數上調，這么應該根據上限或下限的交費基數進行繳付。

以上就是2023年公積金，社保變化，HR一定要及時知曉新政，能夠隨機應變喲~

合規(guī)、高效、節(jié)費就找微蜂網

咨詢更有好禮相送喲