按照省特崗辦要求，現將我市2023年農村義務教育學校教師特崗招聘公告如下：

一、招募范圍及規模

（一）招募范圍：各縣（市、區）鄉鎮學校、村小學及教學點。

（二）招聘規模：774人。具體招聘信息詳見《2023年延安市特崗教師招聘崗位設置標準方案》及各縣（市、區）招聘公告。

二、招募對象和條件

（一）招聘對象：以普通高校本科生為主，可適量招聘少量普通高校師范專業研究生和專科生。

（二）招聘條件

1、基本素質要求。符合《新時代中小學教師職業行為十項標準》要求。政治素質優良，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，在校、在職或待業表現良好，無犯罪記錄或其他禁止就業的違法記錄和不良就業記錄，志愿服務農村教育事業。

2.任職資格與任職要求。應聘人員須具有相應教師資格證書或教育部考試中心頒發的《中小學及幼兒園教師資格考試合格證書》，并須于2023年8月31日前取得該崗位所需的教師資格證書。

3.身份及年齡要求。年齡不超過30周歲（1993年5月1日以后出生）。普通高校畢業生或失業或與原用人單位解除勞動（聘用）合同、符合錄用條件的社會人員。未在基層完成服務期的人員（2023年8月31日前服務期已滿的基層工作人員除外）或在服務期內考核不合格的人員不符合報考條件。

4、身體條件和精神條件。申請者須符合《中華人民共和國教師法》、《教師資格條件》等法律法規規定的普通話水平和身體條件，符合陜西省教育廳、陜西省衛生健康委員會關于教師資格認定體檢的要求，能適應任職地的工作和生活環境。

5.優先條件。總分優先順序為：筆試成績高者優先，學科專業知識成績高者優先，本地學生優先，師范教育專業研究生、本科優先，參加過“大學生志愿服務西部計劃”優先，有教學經驗的志愿者優先，參加過實習教學半年以上的師范院校畢業生優先。三、服務期限及范圍

特職教師服務期為3年，服務期間均安排在鄉鎮以下農村學校任教2024年陜西特崗教師報名入口，可根據當地教育需要在本縣域內農村學校間流動。

三、招聘表格及程序

（一）公布招聘信息。招聘信息在省教育廳官網、延安市教育局官網、各縣（市、區）政府網站等發布。

（二）網上報名。“陜西省特崗教師管理信息系統”（網址： ...

（三）資格初審。6月25日9時至6月30日18時（其中：6月30日9時-18時為志愿者分配時間），各縣（市、區）負責統籌協調、開展高校畢業生和社會人員志愿者報名網上資格審核。人選資格初審通過后，所報崗位不得更改。尚未實施校內崗位設置方案的縣（市、區），將在筆試前在相關網站公布專職教師招聘分配方案。

（四）筆試。筆試包括教育理論知識和學科專業知識兩個科目。考試由市教育局組織實施，市考試管理中心負責考試及相關工作。對德育法治、體育健康、外語、理科、勞動、藝術、信息技術、心理健康、特殊教育等薄弱緊缺學科教師、邊遠山區縣域教師，可綜合考慮根據緊缺程度降低考試比例或不設考試比例，可設置最低分數線。對特別邊遠艱苦或師資流失嚴重的地區，可優先考慮本地學生。全省準考證打印時間為7月10日9時起，統一筆試時間為7月15日（周六）。

（五）現場資格審查。筆試設最低分數線，根據筆試成績從高到低的順序，按照計劃招聘崗位數的三倍確定進入面試資格審查的候選人（未達到最低分數線或單科成績為零的除外）；未達到三倍的崗位，將達到最低分數線的所有應聘人員確定為面試資格審查人選。排名最后一位分數相同的，將一起進入面試資格審查。資格審查工作由各縣（市、區）組織實施。為確保今年特崗招聘工作完成率100%，各地不得因報名人數不足而減少或取消崗位，要根據實際情況進行調整。原則上由縣（市、區）教育部門牽頭崗位調整、人力資源社會保障部門配合；因各種因素無法完成的崗位，交由市特崗局在各縣（市、區）統籌分配，確保一個崗位都不能漏掉。

（六）面試、體檢與考察。面試工作由各縣（市、區）組織實施，滿分為100分，當場將結果告知考生。面試后計算考試總成績，考試總成績=[筆試成績（教育理論知識+學科專業知識）÷2]×60%+面試成績×40%。考試總成績按公式一次計算，保留小數點后兩位，不四舍五入。面試后，各縣（市、區）及時公布面試人員筆試、面試、考試總成績；體檢與考察工作由各縣（市、區）組織實施。按考試總成績1：1比例確定體檢、考察人選。面試成績低于60分的，不確定為體檢、考察人選。 因自愿退出或體檢考察不合格等原因出現招聘崗位空缺的，按考試總成績從高到低的順序依次遞補。

（七）備案公示。各縣（市、區）特派員辦事處將擬聘用人選名單以及報名表、畢業證、學位證、《教育部學位證書電子登記備案表》、教師資格證等招聘崗位所需的證書原件、復印件，連同體檢報告（以正式文件形式）報市特派員辦事處備案審核后，由縣（市、區）向社會公布擬聘用人選。

（八）補招與簽約。2023級特崗教師應于8月20日前到有關縣（市、區）報到，未辦理請假等相關手續一周內未報到的，視為自動放棄機會（各地應在與考生簽署的《考試誠信函》中明確注明）。各縣（市、區）可視情況確定補招事項，第一次補招應于8月10日前完成；根據崗位設置情況和考生考試成績，可按順序逐一征集考生意愿，對不足崗位進行調整，確保招聘計劃按期完成。未完成第一次補招的縣（市、區）可按規定組織第二次招聘，填補招聘或調整計劃的空缺，確保招聘完成率。對艱苦邊遠地區和急需緊缺專業特崗教師招聘，可采取面試、直接考察等方式公開招聘。 第二次補充招聘應于8月15日前完成。

（九）集中培訓。各縣（市、區）特派員辦事處要集中安排組織新任教師、特別是非師范教育專業畢業生上崗前的師德教育和教學培訓，培訓時間不少于10天（具體時間由當地安排2024年陜西特崗教師報名入口，但須在8月31日前完成）。

（十）到任教。特崗教師應當按照各縣（市、區）規定的時間到相關學校到任教。

四、服務期管理

特崗教師任職（服務）期限為三年，由縣（市、區）教育部門（特崗所）代縣管理，負責所任教學校的日常管理工作，服務期間計算其工齡和教齡。縣（市、區）特崗所參照《事業單位工作人員考核規定》（人社部發〔2023〕6號）和《關于規范事業單位人事管理的通知》（陜組通發〔2010〕87號）每學期對特崗教師考核一次（考核結果留存，作為服務期滿申領特崗服務證的主要依據），市特崗所每年抽查一次。

對違反服務協議和學校規章制度的特崗教師，將依法及時處理。對在應聘過程中提供虛假材料的；或進入面試階段后無正當理由放棄任職資格的；或未按要求報到參加學校教育教學工作的；或不遵守合同約定，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的；或單方面違反合同約定，在服務期結束前離職的，一經查實，將取消其特崗教師任職資格，并納入省教育和人事部門應聘人員誠信數據庫。

嚴禁借調、安排特崗教師到其他單位或者非教育教學崗位任職。

5. 服務期限到期后的問題

（一）繼續留任。各縣（市、區）政府要按照教育部等四部門《關于繼續組織實施“農村義務教育學校教師特崗計劃”的通知》（師發[2009]1號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》（陜人社保〔2017〕11號）要求，對已任職期滿、愿意留任的特崗教師，經教育部門審核符合條件的，應按規定程序報市事業單位人事綜合管理部門批準，再直接辦理聘任手續，確保全部留任。留任并按規定留任的特崗教師，應在當地繼續任職不少于3年。 對任職后參與學位提升工作的，地方政府應當給予支持。

（二）自主擇業。特崗教師任職期滿不愿繼續留在原崗位的，允許其自主擇業。找到工作且戶口已轉入縣（市、區）的，應當辦理調動手續；戶口尚未轉入縣（市、區）的，應當辦理派遣手續。

六、相關事項

（一）應聘人員應認真審核招聘崗位資格條件，慎重選擇應聘崗位；如應聘人員因虛報資格條件不符或經考試部門審核不實而進入考試環節，該應聘人員成績將按無效處理。對應聘人員的資格審核包括報名時網上審核、面試前資格審核以及考察、公示、錄用等環節的監督，貫穿招聘全過程。