（二）網上報名。 我省使用“陜西省特崗教師管理信息系統”（網址：，簡稱“陜西特崗系統”，下同）對特崗教師進行登記、招聘、聘用、管理和動態更新。 考生應進行注冊并登錄系統進行注冊。 每位候選人只能申請一個特崗教師職位。 具體時間為6月25日9:00至6月29日18:00。

（三）資格預審。 6月25日9:00至6月30日18:00（其中：6月30日9:00-18:00為各市志愿者分配時間），各市、縣、區負責協調開展高校畢業生和社會人員志愿者申請資格網上審核。 應聘者資格初審通過后，所報考的崗位不得變更。 各高校要積極推薦、選拔和審核畢業生資格，協助教育行政部門做好教師資格考試、在校學生發證等相關工作。

2023年陜西省特崗教師招聘報名門戶

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（四）筆試。 筆試包括教育理論知識和學科專業知識兩個科目。 各市負責審核及相關工作。 對于德政、體育與健康、外語、科學、勞動、藝術、信息技術、心理健康、特殊教育、邊遠山區縣等緊缺、薄弱學科教師，各市可綜合考慮， ，根據緊缺程度，減少應試教師比例或不設定應試教師比例，并設定最低分數線。 對于特別偏遠、困難或師資流失嚴重的地區，可優先考慮本地學生。 全省準考證打印時間為7月10日9:00起，統一筆試時間為7月15日（周六）。

（五）資格審查、面試、體檢。 各市特郵局牽頭制定資格審查和面試規則。 根據筆試成績從高分到低分，按照招聘計劃的3倍確定進入面試資格審查的應聘者（未達到最低分數線或單科零分者除外）； 未達到3次的職位，所有達到最低分數線的候選人將被確定為面試資格審查候選人。 筆試和面試按照6：4計算（考試總成績=[筆試成績（教育理論知識+學科專業知識）÷2]×60%+面試成績×40%）。 筆試成績、面試成績、考試總成績計算到小數點后兩位，不四舍五入，并按照規定程序向社會公布。 面試結束后，按照規定組織體檢、考察，確定擬錄用人選并予以公布。 公示期為5個工作日，確保8月10日前完成擬錄用人選公示。為100%完成今年特崗招聘工作，各地不得因應聘人員不足而減少或取消崗位，并應根據實際情況進行調整。 崗位調整原則上由縣教育局牽頭，人力資源社會保障局協調。 因各種因素無法完成的崗位，將移交給市特郵局，縣區之間統籌調配，確保不漏崗。

（六）補充招聘及合同簽訂。 2023級特崗教師應于8月20日前到特崗縣區報到，未辦理請假手續并辦理其他相關手續，一周內未報到的，視為自動放棄機會（各地應明確標注）這在與考生簽署的考試誠信信中）。 各縣區可根據情況確定補充招聘事項，首次補充招聘應在8月10日前完成； 根據崗位設置和應聘者考試成績，依次一一征集應聘者意愿，不足的崗位可進行調整，確保招聘計劃如期完成。 未完成首次補充招聘的縣區，可以按照規定組織第二次招聘，填補招聘或調整計劃的空白2024年廣西特崗教師報名入口，確保招聘完成率。 對困難偏遠地區和急需緊缺職業的特崗教師招聘，可采取面試、直接考察等方式公開招聘。 第二次補充招聘應于8月15日前完成。8月25日前，各縣、區政府應與特聘教師簽訂《特崗教師聘用合同》（以下簡稱《合同》，一式四份，樣本見附件6）。崗位教師按照市級特崗教師招聘擬聘人員名單（附件5）； 8月30日前，各市應在《合同》上簽署意見，加蓋公章，連同擬錄用人選名單、特崗計劃工作總結報省特郵局（省教育廳）一式四份。

（七）集中培訓。 8月，各縣區特崗辦公室負責特崗教師特別是非師范教育專業畢業生的崗前師德教育和教學培訓工作。 培訓時間不少于10天（具體安排由各地自行安排，但必須在8月31日前完成）。

（八）任職和教學。 特崗教師按照縣、區規定的時間到崗、任教。

六． 服務期限管理

特崗教師三年聘用（服務）期內，由縣教育局（特崗辦公室）代表縣政府統一管理，負責所任學校的日常管理工作其服務年限和教學經驗將按其服務期間計算。 縣特郵局參照《事業單位工作人員考核規定》（人力資源社會保障部[2023]6號）和《關于規范事業單位人事管理的通知》（陜西集團函[2010]87號）對特崗教師每學期考核一次（考核結果建檔作為服務期滿后申請特崗服務證書的主要依據）2024年廣西特崗教師報名入口，市特崗教師辦公室每年進行一次抽查。

特崗教師違反服務協議和學校規章制度的，要依法及時處理。 報考時提供虛假材料的； 或進入面試階段后無正當理由放棄任職資格的； 或者不按照規定向學校報到教育教學的； 或者不遵守合同，給學校教育教學工作造成嚴重影響，造成不良局面的； 或單方面違反合同、服務期限未滿而離職的，一經核實，取消其特崗教師資格，并納入省教育和人力資源部門應聘誠信庫。

嚴禁借用或者安排特聘教師到其他單位或者非教育教學崗位任職。

七． 服務期滿后的問題

（一）繼續留任。 各縣區政府要按照教育部《關于繼續組織實施“農村義務教育學校教師特崗計劃”的通知》（師發[2009]1號）等四項要求省委組織部、省人力資源社會保障廳印發的《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》（陜人社發〔2017〕11號）對任期結束愿意留任的特崗教師，經教育部門審查合格的，按規定程序報市事業單位人事綜合管理部門批準后。直接辦理聘用手續，確保全部留任并按要求在職的特崗教師應繼續在當地任職不少于3年。 地方政府要對在任后參加學歷提升給予支持。

（二）自主擇業。 特崗教師任期屆滿不愿繼續任職的，應當自行選擇工作崗位。 找到工作且戶籍已遷移至縣、區的，應當辦理遷移手續； 戶口未遷移到縣、區的，應當辦理派遣手續。

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