“雖然目前光伏行業面臨行業調整，但得益于當地優良的營商環境，我們生產基地產能仍同比增長40%，銷售收入達260億元。”滁州隆基樂葉光伏科技有限公司總經理傅德臣介紹，2018年1月，光伏領軍企業隆基綠色能源科技股份有限公司在滁州成立滁州隆基樂葉光伏科技有限公司，此后公司連續5年每年追加投資，目前總投資額已超過100億元。

企業規模擴大，必然伴隨人員需求擴大。傅德臣告訴記者，得益于政府相關部門的積極幫扶，擴張帶來的技術人才需求壓力得到有效緩解。“與滁州職業技術學院等高職院校合作開設的‘隆基訂單班’，累計為我們提供了80余人。”

人才是立業之本，打造工業強市的底氣需要人才強市的支撐。近年來，滁州緊跟八大產業鏈和“新三樣”發展，廣泛調研企業人才需求，定期發布重點行業急需緊缺人才名單。同時，根據全市產業和經濟社會發展需要，搭建校企橋梁，通過校企“訂單”培養等方式，想方設法解決企業技術人才需求問題。

近日，記者來到安徽旭和新能源科技股份有限公司展廳，一塊展板吸引了人們的注意。展板內容介紹，該公司電池量產效率已超過26%，還有100多項專利正在申請中。“強大的技術研發能力需要有一支優秀的研發團隊，他們的研發人員占員工總數的25%，研發團隊中80%的人擁有碩士以上學歷。”該公司運營總監任俊麗說，“在尖端人才方面，政府相關部門有力地幫助我們通過院士來滁州等方式滁州職業學院，聘請了中科院院士、南京大學尤有為教授擔任公司高級顧問。依靠高層次人才的加入，公司研發水平得到了快速提升滁州職業學院，目前，我們已經被納入高新技術企業培育池。”

高層次人才助力經濟高質量發展。滁州搭建校地合作平臺，選派近百名大學教授到企業擔任“科技副總經理”，加強校企交流；搭建科技創新平臺，發揮獵頭公司、商協會、人才工作顧問等紐帶作用，加強研發平臺打造，吸引高端人才項目入駐孵化；搭建區域交流平臺，扎實推進與南京、蘇州及長三角人才聯盟城市交流合作，助力產學研對接、促進人才集聚。數據顯示，2023年，滁州將新建院士工作站7個、海外專家站10個、省級企業研發中心41個。

人才要招得來，留得住。在滁州華瑞微電子科技有限公司，公司高級半導體工程師高麗華向記者展示了一張銀行卡。與普通銀行卡不同，這張卡上面印著“亭城人才卡”幾個字。“這是我剛到滁州時，政府工作人員給我的，在停車、就餐等方面都有專屬權利。”高麗華說，“不僅如此，政府工作人員還專門成立了微信群，大家可以直接反饋生活、工作上的困難。”

高麗華提到的“亭城人才卡”只是滁州人才服務體系的一個縮影。通過大力優化親商、尊才環境，滁州不斷匯聚四面八方優秀人才。市縣一方面成立企業服務中心、人才發展促進中心，在政務服務中心設立人才服務窗口，開發數字化人才服務平臺，提高人才服務時效；另一方面加大對人才的工作、生活保障，在園區建設1.3萬套人才公寓，與部分優質醫院建立醫聯體，引進部分優質中小學，提供子女入學、家庭安居等服務，解決人才住房、醫療、教育等民生問題。 同時英語作文，對于人才創業培育，當地政府采取設立3億元“天使投資”基金等方式助力人才創業，選派優秀企業管理者到清華大學經濟管理學院深造等舉措助力人才培養。

滁州市委常委、組織部部長周文芳表示，近年來，滁州把人才工作落到實處、推到最高點，緊密銜接創新鏈、產業鏈、人才鏈、教育鏈四條鏈條，培育人才、吸引人才，堅持用平臺、用項目聚人才、用人才，優化服務環境惠人才、留人才，專項人才吸引力指數連續兩個季度位居全省第一。2023年，滁州市將新增引進院士、博士等高層次人才670人，新增就業參保大學生3.6萬人，連續兩年榮獲“中國最佳人才吸引力城市”稱號。（經濟日報記者 梁睿 李思銀）