人事專員年終總結(jié)匯報(bào)8篇。小編搜索并整理了人事專員年終總結(jié)匯報(bào)，以下是小編整理的關(guān)于人事專員年終總結(jié)匯報(bào)【四篇】，僅供參考，希望還能幫助到你們。

人事專員年終總結(jié)匯報(bào)篇1

歲月飛逝，一晃間在XX工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和朋友的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20XX年有更好的借鑒和指導(dǎo)人事專員工作總結(jié)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。

一、招聘工作

1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理智急聘職工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列著力舉措：中信急聘信息、網(wǎng)上急聘、現(xiàn)場(chǎng)急聘、貼急聘廣告等各類(lèi)途徑急聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含離職）需求。

二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建卡工作：身分證、學(xué)歷證明、身體復(fù)檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)職工檔案齊全。

2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新職工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

4、實(shí)行各部門(mén)在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核實(shí)。

5、人才庫(kù)檔案管理工作。提升后期急聘效率。

三、員工培訓(xùn)工作

1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：職工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。

2、完成銷(xiāo)售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部出納的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。

3、協(xié)助采購(gòu)部完成職工物料培訓(xùn)工作。

4、全力協(xié)助研制部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。

四、員工關(guān)系

1、找各部門(mén)職工聊天，了解各部門(mén)職工的思想動(dòng)態(tài)。

2、對(duì)辭職人員回訪，了解辭職職工辭職的真實(shí)緣由及思想動(dòng)態(tài)。

3、配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理各類(lèi)突發(fā)風(fēng)波。

人事專員年終總結(jié)匯報(bào)篇2

自20__年_月份以來(lái)很榮幸來(lái)到公司并從事文秘一職，一晃三個(gè)月過(guò)去了，這段時(shí)間感慨好多，學(xué)到好多，我也從一個(gè)剛結(jié)業(yè)的中學(xué)生漸漸適應(yīng)了職場(chǎng)生活。先將這一年來(lái)的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、工作方面

剛開(kāi)始我和其他人的覺(jué)得是一樣的，就是話務(wù)員這個(gè)職位很悠閑，三天沒(méi)哪些事就只是整理下資料、打打文件等很繁雜的工作。而且俺們公司的出納不同，每晚的工作就是管理阿里巴巴商鋪，剛開(kāi)始的時(shí)侯就是每晚看一些網(wǎng)商培訓(xùn)課程，后來(lái)漸漸也學(xué)會(huì)了如何發(fā)產(chǎn)品信息和關(guān)鍵詞的設(shè)置規(guī)則。接出來(lái)就是每晚更改原先的所發(fā)信息的.圖片，這種都是重復(fù)的工作。在這期間領(lǐng)導(dǎo)也讓我負(fù)責(zé)和網(wǎng)站建設(shè)的人員溝通，通過(guò)與她們的溝通加上自己也找一些資料，確實(shí)也懂得了好多曾經(jīng)自己完全不曉得的知識(shí)。此外，也是最重要的一個(gè)收獲在與來(lái)訪的做____網(wǎng)站的人溝通的時(shí)侯，由原先的不敢說(shuō)話，漸漸的曉得我應(yīng)當(dāng)如何與她們攀談，但是也不怕與她們說(shuō)話了，接電話也是，也學(xué)會(huì)了如何拒絕他人，不再向曾經(jīng)由于擔(dān)心傷害他人的自尊心而遲遲不掛電話了，由于這樣耽擱的除了是他人的時(shí)間和精力，同樣也浪費(fèi)了我的時(shí)間和精力。

二、學(xué)習(xí)方面

在工作過(guò)程中，我深深倍感強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)、提高自身素養(yǎng)的急迫性，一是在網(wǎng)上看一些文章，堅(jiān)持每晚擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正心態(tài)，改進(jìn)方式，廣泛汲取各類(lèi)“營(yíng)養(yǎng)”;二是我選擇了出席培訓(xùn)，學(xué)一些技能性的知識(shí)，其實(shí)之后會(huì)對(duì)自己有所幫助，總之藝多不壓身嘛，這樣出來(lái)不但充實(shí)了自己，自己也學(xué)到了好多知識(shí)。

三、生活方面

出席工作以來(lái)，每晚要按量早起按點(diǎn)午覺(jué)，生活開(kāi)始顯得有規(guī)律上去。其實(shí)是一個(gè)人生活，好多事情都要自己來(lái)做才行，并且從中也鍛練了自己的獨(dú)立能力，曾經(jīng)我就挺獨(dú)立的，如今我越來(lái)越不用借助他人能夠辦妥好多事情。這也是我的很大的一份收獲。

一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)和朋友們的包容悉心的指導(dǎo)下取得了一定的進(jìn)步，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，與工作須要和領(lǐng)導(dǎo)要求相比，還有一定差別。在今后的工作中，我要努力做到在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方法和工作方式，成為公司須要的優(yōu)秀人才!

四、需要公司提供的幫助

假如就出納這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，我是認(rèn)為不僅一些我須要把握的知識(shí)技能外沒(méi)哪些須要公司幫助的，并且假如就公司的發(fā)展來(lái)看，我個(gè)人覺(jué)得有必要對(duì)公司的所有職工定期進(jìn)行培訓(xùn)，每位職工不要只了解自己所在職位的工作內(nèi)容，既然是一個(gè)公司的，共同從事于同一個(gè)行業(yè)就要對(duì)這個(gè)公司或則這個(gè)行業(yè)的內(nèi)容都有所了解。

人事專員年終總結(jié)匯報(bào)篇3

20xx年，我有幸步入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作，在那兒謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的悉心培養(yǎng)，給與我工作上的支持。我將愈加認(rèn)真的對(duì)待20xx年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)剖析與新聞源外推療效跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及之后的工作計(jì)劃。

人事行政工作復(fù)雜，目前部門(mén)已配備了各類(lèi)管理表，有職工紀(jì)律跟蹤表、各組班委項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試卷表、員工筆試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員急聘至任用，按照各組的實(shí)際須要，有針對(duì)性，合理地急聘職工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范職工檔案，對(duì)資料不齊全的做出補(bǔ)足;確定職工勞動(dòng)協(xié)議簽訂人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行督察;跟蹤后勤安排職工人住宿，關(guān)注職工寢室衛(wèi)生安全等狀況;宣泄職工之間的人和事矛盾。

對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)剖析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化療效統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)覺(jué)問(wèn)題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出緣由，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一同剖析問(wèn)題的所在處。

做好每位周的新聞源外推療效跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診比較，從中檢查看那種平臺(tái)就診人數(shù)比較多，用心告訴她們做出改整。

對(duì)于20xx年需強(qiáng)化的方面：負(fù)責(zé)部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的缺乏，對(duì)部門(mén)工作狀況，人員紀(jì)律的檢測(cè)力度待提升;用心對(duì)公司企業(yè)文化及工作氣氛的建設(shè);

推薦，職工培訓(xùn)機(jī)制的待建立和強(qiáng)化;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐漸向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡;我將在20xx年繼續(xù)建立公司制度，個(gè)性是在日常行政管理和人事管理方面加強(qiáng)制度建設(shè)的力度，修訂和建立賞罰規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;

強(qiáng)化培訓(xùn)力度，建立培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)管理制度的培訓(xùn)，以便在實(shí)際工作的正常操作，需依照實(shí)際狀況擬定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到著力的療效;協(xié)助各部門(mén)工作，加大與職工溝通，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理工作

勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待強(qiáng)化，提高管理水平，構(gòu)建人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡;

組織職工活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)工作，以職工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太理想人事專員工作總結(jié)，但我們會(huì)繼續(xù)努力，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，用心配合公司管理好部門(mén)人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

人事專員年終總結(jié)匯報(bào)篇4

XX年是我即將運(yùn)行以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力奮斗、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴，出眾地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)建立了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度變革工作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等，基建卡案的整理工作已近尾聲，等待初驗(yàn)?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：

1、人事制度變革工作

人事制度變革是檢測(cè)中心去年上半年的一項(xiàng)重大措施，我依據(jù)中心布署，自XX年1月開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度變革的籌辦工作。人事教育科負(fù)責(zé)主辦人事制度變革具體工作。

為挺好地完成此次人事制度變革，1月下旬,在的率領(lǐng)下，我們開(kāi)始著手草擬各部門(mén)考評(píng)制度、崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)原有的部份規(guī)章制度作了更改。

從人事制度變革的程序操作上，我們依照中心的要求，參照兄的變革方案，擬定出著力可行的變革方案。為使黨員員工正確認(rèn)識(shí)人事制度變革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度變革的相關(guān)文件，并對(duì)檢測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考評(píng)辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。清除了黨員員工對(duì)變革的排斥情緒，從思想上接受變革。

為達(dá)到變革的目的,充分調(diào)動(dòng)你們工作學(xué)習(xí)積極性，我們捉住變革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是推行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制訂合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度變革主要是在中層黨員的選拔任用上，推行競(jìng)聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格依照競(jìng)聘程序加快競(jìng)聘工作。為充分彰顯民主，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競(jìng)聘講演會(huì)上為每名員工下發(fā)《中層黨員競(jìng)聘講演民主評(píng)議表》，你們?yōu)槊棵鱿?jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體員工都參與到中層黨員的選拔工作中來(lái)。

在4月16日舉行的簽約會(huì)議上，我每名員工都與簽署了為期五年的聘用協(xié)議。通過(guò)一系列的變革打算工作，到4月20日我人事制度變革工作完滿結(jié)束，我臺(tái)推行全員聘用制。

2、健全制度，3、完善管理

根據(jù)年初制訂的工作計(jì)劃，繼續(xù)建立各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考評(píng)制度，加強(qiáng)執(zhí)行力度。

XX年，我大部份員工均已轉(zhuǎn)正，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的新政、規(guī)定，及時(shí)制訂出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度變革，擬定建立一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請(qǐng)銷(xiāo)假及周末待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建卡案，5、迎接總局初驗(yàn)

為確保我臺(tái)工程完工初驗(yàn)工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，

參照城建卡案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)、歸檔和造冊(cè)，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部份，共計(jì)十九卷，107冊(cè)，1007份。其中：

工程資料共計(jì)16卷，71冊(cè)，776份。包括建臺(tái)的信函、請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書(shū)、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告；土建招標(biāo)、裝修及公路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告；監(jiān)理文件；施工資料；爐窯房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程完工文件資料；工程匯報(bào)等。

技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊(cè)，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；檢測(cè)網(wǎng)路技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。

6、基礎(chǔ)工作

人教科完成了員工薪資正常晉級(jí)調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，XX年新招調(diào)離

工6人，人教科為她們代辦了招考手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為她們薪資定級(jí)，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為去年實(shí)習(xí)屆滿的單職高結(jié)業(yè)生代辦轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作。

通過(guò)明年7月份的中心人事黨員培訓(xùn)班、8月份中心文員黨員培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文員工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對(duì)提升工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的推動(dòng)作用。

學(xué)習(xí)班結(jié)束之后，人教科按照國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我員工個(gè)人檔案。對(duì)文員工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

去年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體黨員員工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名員工的切身利益，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為完滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提升業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名員工滿意。

關(guān)于人事專員年終總結(jié)匯報(bào)【四篇】