一、招聘單位簡介

浙江萬里學院是一所具有70年辦學歷史的省屬普通本科大學。 1999年寧波諾丁漢大學招聘，成為全國第一所經教育部批準改革的大學，探索“公辦大學管理新模式和運行機制”、“試行國有與民辦機制”。

——2004年，學校與英國諾丁漢大學聯合成立寧波諾丁漢大學，這是全國第一所具有獨立法人資格的中外合作大學。

——2005年通過教育部本科教學工作水平評估，得到專家組的充分肯定：“浙江萬里學院形成了鮮明的辦學特色”。

——2011年，學校被國務院學位委員會批準為碩士專業學位研究生教育試點單位，并為試點單位聯盟主席單位。

——2015年成為浙江省首批應用型建設試點示范學校。

——2017年成為國家深化創新創業教育改革示范大學，連續三年位列第三方評估全國創業大學前50名（最高第28位）。

——2017年通過教育部本科教學工作審查評估，得到專家組高度評價：“為地方高等學校建設提供了可借鑒的經驗模式”我國一流水平的應用型大學。” “學校的定位和人才培養目標符合社會需求，適應性強”。

——2018年，葛楚田教授團隊在國際頂級權威期刊《》上發表研究論文，這在寧波高校尚屬首次。

——2018年，浙江萬里學院海外校區在德國漢堡成立。

學校位于寧波市英語作文，建筑面積65萬平方米，擁有前湖、回龍兩個校區。 校園風景優美，教學設施齊全。 榮獲“文明校園”、“平安校園”、“綠色學校”、“治安示范單位”等省級榮譽稱號。

學校已成為文、經、管、理、工、農、法、藝協調發展的應用型大學。 目前設有商學院、物流與電子商務學院、法學院、文化與傳播學院、外國語學院、設計藝術與建筑學院、生物與環境學院、大數據與軟件工程、信息與智能學院、基礎學院、國際學院學校，設有中德設計與傳播學院、繼續教育學院等13個二級學院，51個本科專業，全日制本科生、研究生、留學生2萬余人。 現有教職工1400余人，其中具有高級職稱的教師600余人，其中包括中國科學院院士、中國工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、全國模范教師、教育部委員等。國家高等教育教學指導委員會委員、“國家自然科學基金杰出青年”獲得者、浙江省有突出貢獻專家、浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才、浙江省“青年拔尖人才” 151人才、省高校教學名師、省高校中青年學術帶頭人等

學校擁有浙江省最重要學科、一流學科、哲學社會科學重點研究基地、院士專家工作站、實驗教學示范中心、重點實驗室等省級平臺75個； 建有4個“國家一流本科專業建設點”、8個“省級一流專業建設點”項目，教育部人才培養模式創新實驗區、國家精品課程、國家精品資源共享課程和國家級精品課程。雙語教學示范課程、教育部新世紀高等教育教學改革項目等平臺項目54項，獲國家級教學成果二等獎2項。 學校與美國、英國、日本等30多個國家及臺灣、香港地區80余所院校建立了校際合作關系，開展了交換生、出國留學等多種類型的合作項目。學習。

學校堅持應用型辦學定位、服務型辦學追求、創業型辦學特色、國際化辦學特色。 堅持“以學生為中心、以教師為主體、以市場為導向、與國際接軌”的辦學理念，充分發揮體制機制的創新優勢寧波諾丁漢大學招聘，以建設高水平應用型大學為目標面向特色鮮明的大學，誠邀海內外優秀人才攜手合作，共創偉業（學校網站：）。

二、招聘原則和方法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、考核、擇優錄用的方式。 招聘過程向社會公開，通過資格審查、試講、體檢和考核等程序。 工作人員。

三、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

（二）遵守紀律，品行良好，具有良好的職業素質；

（三）具備招聘崗位所需的學歷、資格、專業、崗位資格、專業（執業）資格和技能要求；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其他條件。

四、人才引進類別及待遇

（一）人才引進類別

學校人才引進分為八類。 詳情見下表《浙江萬里學院人才引進類別》：

浙江萬里學院人才引進類

人才類別

引進條件

頂尖人才

中國工程院院士、中國科學院院士（含外籍院士）； 中國社會科學院學部委員、名譽學部委員； 以及與上述級別相當的其他頂尖人才。

杰出人才

1、國家“千人計劃”專家； 國家“萬人計劃”人才； 國家百千萬人才工程人選。 2、中國青年科學技術獎獲得者； 中國青年女科學家獎獲得者； 國家級有突出貢獻中青年專家； 國家杰出青年科學基金項目獲得者。 3. 長江學者； 長江學者成就獎獲得者； 國家級教學名師； 4、浙江省特聘專家； 浙江省“萬人計劃”杰出人才； 浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者； 中國科學院“百人計劃”同類人才； 5、與上述水平相當的其他優秀人才。

領軍人才

1、享受國務院特殊津貼專家； 國務院學科評議組成員； 中國科學院“百人計劃”B類人才； 國家自然科學基金委“重點項目”、“重大項目”、“重大國際（地區）合作研究項目”和“優秀青年科學基金”項目負責人。 2、省“千人計劃”專家； 除杰出人才外的省“萬人計劃”人選； 通過浙江省“151”人才工程重點資助和一級培養綜合評估的人選。 3、省級有突出貢獻的中青年專家； 省青年科學技術獎獲得者； 浙江省創??新團隊帶頭人和創新創業領軍團隊。 4、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選； 全國優秀教師； 浙江省功勛教師； “錢江學者”特聘教授。 5、與上述級別相當的其他領軍人才。

頂尖人才

1、寧波市“3315計劃”個人及團隊負責人； 2、浙江省“151”人才工程二級人選； 3、“邕江學者”特聘教授； 4、與上述水平相當的其他拔尖人才。

學術骨干

1、年齡一般不超過45歲，工齡可適當放寬； 具有副高級以上專業技術職務； 博士學位/學位。 2.近5年主持國家級課題1項以上； 在人文社會科學A類及以上期刊發表學術論文3篇（至少1篇權威期刊或SSCI期刊或SCI二區及以上期刊）； 在上述期刊發表自然科學A類及以上學術論文5篇（SCI二區及以上期刊至少2篇）。

博士A級

1、年齡一般不超過35歲； 擔任副高級以上專業職務并主持過省部級以上項目的，年齡可放寬至40周歲； 并擁有博士學位。 2、人文社會科學類近5年在CSSCI期刊發表學術論文3篇以上，或A類及以上期刊學術論文1篇； 自然科學類在A類及以上期刊發表學術論文2篇以上。

博士B級

1、一般不超過45歲； 博士學位/學位； 2.符合學校學科或專業發展要求。

海外（海外）人才

1、年齡一般不超過45歲； 博士學位/學位； 2、近5年在人文社會科學領域SSCI或SCI期刊發表學術論文2篇以上； 在自然科學領域SCI二區及以上期刊發表學術論文2篇以上； 或其他可以被承認同等的學術成就。

注：1、拔尖及以上人才類別參照《寧波市人才目錄》（2018年）確定； 2、期刊等級按照浙江萬里學院職稱評審標準確定（見附件1）。

（二）人才引進福利

學校根據引進人才類別提供不同的薪酬待遇和支持政策。 詳情見下表《浙江萬里學院人才引進套餐》：

人才類別

學校

購房補貼

寧波市

購房補貼

研究啟動費

年薪

頂尖人才

一人一議

杰出人才

不少于250萬元

60萬元以內

人文社會科學：不低于60萬元

自然科學：不低于150萬元

不少于100萬元

領軍人才

不少于200萬元

40萬元以內

人文社會科學：不低于40萬元

自然科學：不低于100萬元

不少于50萬元

頂尖人才

不少于150萬元

25萬元以內

人文社會科學：不低于30萬元

自然科學：不低于60萬元

不少于40萬元

學術骨干

80萬-100萬元

20萬元以內

10萬-30萬元

不少于30萬元

博士A級

60萬元

5萬-10萬元

任職前三年內，職務不得低于校內七級副高級職務。

博士B級

20萬-30萬元

5萬-10萬元

按學校同類人員待遇

海外（海外）人才

另行確定

5萬-10萬元

15萬-30萬元

注：1、學校為學術骨干及以上人員提供的福利可按“一人一基”協商； 2、寧波市購房補貼參照《寧波市人才住房實施辦法》（甬建發[2018]180號）文件； 3、海外（境外）人才的具體待遇根據引進人才水平，通過“一人一議”的方式確定。