貴州省2021年人力資源和社會保障統計公報

2021年，在省委、省政府堅強領導下，全省人社系統自覺提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，實現“兩個認真貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，感恩奮進，高質量推進各項工作，積極應對疫情影響切實保障和改善民生。

促進城鄉就業

2021年，全省城鎮新增就業64.75萬人，失業人員再就業14.47萬人，就業困難人員就業7.72萬人，城鎮登記失業率4.45%。

（一）加強就業政策銜接和落實。 完善和完善就業支持政策體系，健全就業措施，健全就業支持領導體制和制度。 加大就業政策落實力度。 2021年，中央財政向我省安排就業補貼資金21.22億元，省財政配套公益性就業補貼資金5000萬元。 全省累計支出就業補助資金26.15億元。 截至2021年底，全省各級共認定創業孵化基地138個，其中：國家級創業孵化示范基地7個，省級創業孵化示范基地50個。 2021年，全省發放新增創業擔保貸款24.85億元，支持新增創業者1.48萬人，創造就業崗位4.68萬人。

（二）加大就業援助力度，支持鄉村振興。 組織開展農村勞動力返鄉就業服務保障，穩定和留住勞動力。 加強對脫貧人員和易地搬遷家庭勞動力的就業援助，強化就業援助，鞏固擴大脫貧成果，助力鄉村振興，深化東西部勞務合作。 截至2021年底，全省人力資源社會保障部門已認定就業援助工場（基地）2172個，累計提供就業25.19萬人； 全省易地搬遷安置區建立就業創業服務中心（點）755個，帶動就業2141萬人，2021年全省脫貧人員外出務工333.96萬人，外出務工規模高于全國前一年。 截至2021年底，全省8個受援市（州）、縣區人力資源社會保障部門與廣東合作區簽訂勞務合作協議，在粵設立勞務合作站119個。 農村勞動力轉移就業77.88萬人。 年末農村勞動力省外就業897.63萬人，其中跨省就業588.38萬人。

（三）統籌促進高校畢業生等重點群體就業創業。 印發《關于全力推進2021年全省高校畢業生就業創業的意見》，繼續推進高校畢業生就業創業促進計劃。 加強就業幫扶，促進就業困難人員、殘疾人、退役軍人等就業創業，推動城鎮零就業戶動態清理。 截至2021年12月31日，全省已推動2021年實名登記失業高校畢業生就業7.56萬人，實際就業實習1.44萬人。 “三擁一幫”計劃已招募725人到崗服務。 1.42億元2022屆高校畢業生求職創業補貼，惠及14.2萬人； 到2021年底，全省各級人力資源和社會保障部門開發管理的農村公益性崗位共計17.18萬個。 2021年，全省返鄉就業創業18.45萬人，其中返鄉創業6300人。

（四）統籌規劃技能培訓。 部署實施技能提升行動和全民培訓三年規劃，完善“十四五”高質量職業技能培訓政策措施，提高資金使用效率，充分發揮發揮政府部門、職業學校、社會化培訓機構作用，以農村地區為重點，振興大規模職業技能培訓。 為深化東西部協同培養，廣東、貴州兩省人力資源社會保障部門印發工作方案，建立工作機制，推動校校合作、校企合作、技工院校交流幫扶，實施“粵菜大師”、“廣東技師”、“南粵家政”等培訓，著力打造“貴州技師”培訓品牌。加強技能人才培養選拔，形成團隊參與全國鄉村振興職業技能大賽取得新突破，籌辦首屆全省職業技能大賽，2021年全省開展職業技能培訓140.87萬人次，技工院校招生4.05萬人，在校學生9.19萬人，力爭獲得中央技工院校助學資金18453萬元，對省級技工院校學生實行免學雜費補貼2794.36萬元。 獲得技工院校“現代職業教育質量提升計劃”項目經費4963萬元。

（五）全力提高公共就業服務水平。 不斷完善核心系統業務功能。 全面升級貴州省勞動培訓和就業信息系統功能，逐步實現全省就業失業登記、公益性崗位管理、社會保險補貼、創業補貼等服務網上辦理。 全面開展勞動就業監測工作。 截至2021年12月31日，全省勞動力就業大數據平臺已掌握勞動力就業信息2784萬人，占勞動力總數2971.6萬人的93.69%。 繼續開展公共就業服務專項活動。 組織開展“就業援助月”、“春風行動”、“百日千萬網上招聘專場”等活動，多渠道為勞動者提供就業服務。

人力資源市場

2021年，我們將在疫情期間提供扎實的人力資源市場服務。 指導全省公共、商業人力資源服務機構定期開展網上招聘活動。 2021年，全省共有人力資源服務機構1252個，其中：公共就業服務機構51個，公共人才服務機構36個，綜合性公共就業人才服務機構47個，國有服務企業247家，私營服務機構798家企業、行業附屬服務機構（事業單位）24家、外資服務企業5家、臺資服務企業1家、民辦非企業及其他服務機構42家。 幫助329.24萬人實現就業流動。 服務用人單位11.96萬戶，其中國有企事業單位2.25萬戶、私營企業8.05萬戶、外資企業0.6萬戶、其他1.6萬戶。

人事制度改革

2021年，干部人事制度改革進一步深化，事業單位人事管理更加規范，事業單位人事制度改革深入推進。

（一）“扎實推進”事業單位人事管理“一件事”改革試點

。 認真梳理事業單位公開招聘工作人員“進出管”等7項業務，完成“一件事”平臺建設。 印發《貴州省人力資源和社會保障廳關于貴州省事業單位人事管理“一件事”服務試點實施方案的通知》（千人社通[2021]123號）。召開全省試點工作會議，推動全省各市（州）有序開展“一件事”服務試點工作。

（二）“精準施策”支撐貴陽市“省會做強”五年行動計劃。 貴州省人力資源社會保障廳等四部門關于印發《鼓勵高等學校、科研院所科研人員赴貴陽貴安兼職創新創業實施細則》的通知會同貴陽市人力資源和社會保障局商定“雙創”活動工作要求，積極指導配合組織實施貴陽、貴安。

（三）“規范有序”開展事業單位人事綜合業務。 事業單位崗位管理和人員招聘有序推進，常態化開展“補缺”、“競聘”。 全省事業單位通過“補缺”、“競聘”等方式填補晉升人員8萬余人。 指導各市（州）、省級機構開展公開招聘、人才公平引進、省外知名高校招聘等工作。 認真落實各項綜合管理任務，組織開展事業單位專業技術二級崗位考評； 完成82萬名事業單位工作人員年度考核和統計年報； 有序推進全省事業單位工作人員培訓、獎勵、辭退、聘用工作。 辭職、處罰、申訴、回避、專家聘請等專業工作。

人才隊伍建設

2021年，全省人力資源和社會保障系統以建設技能型人才和專業技術型人才隊伍為重點，圍繞“高精尖缺”導向，加強人才引進和培養，創新和改革人才評價，持續深化人才人事工作。

（一）繼續加大人才引進力度。 一是多項政策措施出臺實施。 《關于推動新時代貴州人才工作高質量發展的意見》、《貴州省骨干人才翻一番五年行動計劃》、《支持實施貴州省人才“123”計劃》等文件印發《貴陽市、貴安市重點行業和重大產業項目人才互動招聘》，推動完善人才政策體系。 二是做好人才引進和培養工作。 啟動第九屆線上線下貴州人才博覽會，組織全省2300多家企事業單位帶來3.4萬余名有人才需??求人員開展集中引才，將人博會與數字博覽會、生態文明論壇聯動起來、東盟教育交流周 通過人才引進渠道，簽約高層次急需人才2600名，其中博士（正高級）78人、碩士（副高級）1425人。 赴西北農林大學、中山大學、四川大學等高校開展“省校招”人才引進活動，達成簽約意向386份。 積極推進職稱制度和分類評價工作改革，大力推進職稱評價信息化。 三是做好人才服務。 貴州人才服務熱線“96567”開通，建設“貴州省人才之家”，發放貴州“優秀人才卡”220余張，開展“人才日”活動，首屆“貴州省杰出人才獎”表彰和提供人才服務水平進一步提高。 四是推進人力資源服務產業園建設。 成功申報建設“中國貴陽國家人力資源服務產業園”。 積極參加首屆全國人力資源服務大會，開展人力資源服務機構招商洽談。 我省榮獲“優秀組織獎”。 共有136家人力資源服務機構進駐5個國家、省、市、國家級產業園區，服務民營企業1.3萬家、各類求職人員443萬人。

（二）全面做好高技能人才培養工作。 制定“十四五”期間高技能人才倍增計劃。 完成2021年省級高技能人才基地和技能大師工作室評審工作。 開展2021年高技能人才春節慰問工作。2021年新增省級高技能人才培養基地2個、省級技能大師工作室10個。 截至2021年底，全省已有國家級高技能人才培養基地23個，國家級技能大師工作室40個； 省級高技能人才培養基地46個，省級技能大師工作室133個。

（三）持續推進專業技術人才隊伍建設。 一是職稱制度和分類評價改革成效顯著。 完善職稱評審制度。 會同省教育廳印發《貴州省高等學校教師職稱評審督導辦法》，會同省林業局印發《貴州省工程系列林業專業技術人員繼續教育管理辦法》 ” 被發出。 按照國家職稱體系改革指導意見要求，體育、藝術、審計、出版、廣播等專業職稱評審條件修訂工作完成并下發實施； 啟動高校教師、衛生、工藝美術、圖書資料等職稱申報評價條件修訂工作。 工作。 印發《貴州省工程系列交通專業技術崗位資格申報與評審條件（試行）》和《貴州省經濟系列知識產權專業技術崗位資格申報與評審條件（試行）》。 導游職業資格和廣播電視播音員、主持人職業資格增補到《貴州省專業技術職業資格和職稱對應目錄》。 二是2021年職稱評審工作圓滿完成。 按照全省2021年職稱評審工作要求，指導地方和行業主管部門及所屬主要評審單位圓滿完成2021年職稱評審工作。 三是職稱評審信息化工作取得階段性進展。 全面推行職稱、職業資格（二級）電子證書。 我省2010年以來職稱評審電子數據已完成收集整理，并分批上傳至人力資源社會保障部。 全面推廣職稱評審信息系統在工程、經濟、社會科學、新聞出版等系列及獨立評審單位的應用。 四是高技能人才和專業技術人才職業發展領域進一步拓展和銜接。 進一步加強高技能人才職業發展與專業技術人才的銜接，對接領域從工程系列拓展到農業、工藝美術、文物博物館、藝術、體育、實驗等領域。 五是專業技術人員繼續教育不斷推進。 第八批省級專業技術人員繼續教育基地申報評審工作開展，新增貴州工學院、安順學院、省人才市場、遵義師范學院等4家單位為省級繼續教育基地技術人才教育基地。 舉辦“大數據電子信息產業骨干人才能力提升”、“移民扶貧點中小學校長領導力提升培訓班”等主題培訓班13期，累計培訓基層專業人才650人次水平。

收入分配

2021年，我們將堅持按勞分配為主體，積極規范分配秩序、防止收入差距過大，收入分配制度改革邁出新步伐。

（一）推進事業單位工資制度改革。 實行事業單位工作人員和中介人員基本工資正常調整機制。 積極推進公立醫院薪酬制度改革。 推進義務教育教師工資福利保障工作。 實行事業單位科研經費績效獎勵和科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理政策，激發科研人員創新活力，促進科技成果轉化。 全省推廣使用企業薪酬管理信息系統，提高薪酬管理效率。

（二）扎實推進企業工資宏觀調控。 一是加快審查2020年省屬國有企業負責人薪酬，審查確定2018-2020年任期激勵措施，及時兌現省屬國有企業負責人薪酬。 二是規范國有企業收入分配秩序。 根據《貴州省省屬國有企業負責人薪酬監督檢查辦法》，在省屬國有企業一般自查的基礎上，現場檢查對12家企業進行了薪酬落實。 三是指導出資方責任機構對所監管企業實行工資總額登記審批管理，實現國有企業職工工資與企業經濟效益聯動。 四是完善工資指導制度，發布2021年貴州省企業工資指導線：底線6%，底線3.5%。 五是建立企業薪酬調查制度，精心組織2021年企業薪酬調查工作。 全省9個市州共9104家企業、74.9萬名員工采集了2020年1月至12月有效工資薪酬數據，加權分析形成《貴州省2021年人力資源市場工資價格報告》和《貴州省2021年薪酬》調查數據分析報告》發布了《2020年貴州省企業薪酬調查信息》。

城鎮單位就業和工資

2021年，全省將堅持推動高質量發展主題，突出“穩就業”“保就業”主線，確保各項就業政策落實到位，多措并舉確保就業大局穩定就業形勢持續好轉，工資總額和平均工資穩定增長。 。

（一）城鎮單位就業人員總數保持穩定。 全省城鎮單位從業人員480.99萬人，同比下降0.006%。 其中，企業從業人員318.18萬人，同比增長0.03%； 機關從業人員157.32萬人，同比增長0.1%。 非私營單位從業人員336.71萬人，同比增長0.4%。

（二）城鎮單位職工工資性收入穩定增長。 全省城鎮單位職工工資總額3876.91億元，同比增長7.2%。 其中，企業收入2340.98億元，同比增長8.9%； 財政收入1507.44億元，同比增長5.1%。

全省城鎮單位在崗職工平均年工資81570元，同比增長6.6%； 在崗職工平均年工資84694元，同比增長6.1%。 扣除價格因素影響，在崗人員年平均工資實際增長6.5%，在崗職工年平均工資實際增長6.0%。 其中：城鎮非私營單位職工平均年工資94487元，在崗職工年平均工資99324元，同比分別增長5.9%和5.4%； 城鎮私營單位職工平均年工資51557元，同比增長8.8%。 各市（州）就業人員和在崗職工年平均工資如下表所示：

社會保障

2021年，我們將穩步推進城鄉統籌的社會保障制度改革，進一步夯實社會保障安全網，不斷完善社會保險政策，穩步提高社會保險待遇水平。

（一）社會保險體系建設不斷完善。 一是印發《關于失業保險基金省級統籌實施的意見》，有序推進失業保險省級統籌工作。 二是落實社會保險救助穩定就業和工資調整政策。 繼續實施階段性減免社會保險費政策。 2021年，企業職工基本養老保險和失業保險共減輕參保企業負擔97.43億元。 2021年，全省安排穩崗返還資金3.06億元（其中：穩崗補貼2.56億元、穩崗應急返還資金）6.06萬戶符合條件的企業（其中：穩崗補貼6.04萬戶、穩崗應急返還資金0200戶） ），穩崗返還5000萬元）貴州省人力資源保障廳，惠及企業職工190.59萬人（其中：穩崗補貼189.4萬元，緊急穩崗返還1.19萬人）。 落實新一輪擴大失業保險覆蓋面政策，推動失業保險待遇“免費、即時領取”，向2.76萬名符合條件的失業人員發放階段性失業補貼（含階段性臨時生活補貼）5800萬元。 調整提高企事業單位退休人員基本養老金，全省超過160萬退休人員受益。 三是推進社會保障信息化建設。 優化調整系統建設需求，建設全國省內企業職工基本養老保險統籌信息系統。 四是推動職業年金投資運營。 2021年實際安排投資運作配套資金62.38億元。 自2020年8月啟動投資運作以來，累計計劃安排實際配套資金245.81億元用于投資運作貴州省人力資源保障廳，累計投資收益率為9.56%。 2021年，全省認定（認定）工傷27516人，申請勞動能力鑒定20317人。

（二）社會保險擴容和征繳力度不斷加大。 一是參加社會保險人數保持較快增長。 城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到755.84萬人、1928.6萬人、320.92萬人、529.94萬人，同比同比分別增長5.9%、1.3%和7.7%。 和 14.3%。 二是社會保險基金收支總體穩定。 城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、失業保險、工傷保險基金收入分別為864.44億元、97.66億元、22.48億元、22.07億元，其中：基本養老保險城鎮職工失業保險、工傷保險基金征收收入分別達到626.04億元、20.52億元、21.46億元，城鄉居民基本養老保險個人繳費收入27.68億元。 城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、失業保險、工傷保險基金支出分別為711.58億元、64.37億元、24.53億元、20.15億元，其中：基本養老保險城鎮職工中，城鄉居民基本養老保險、失業保險、工傷保險基金待遇支出分別為702.54億元、64.32億元、10.32億元、20.04億元。 城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、失業保險、工傷保險基金累計余額分別為1031.23億元、187.26億元、61.87億元、14.24億元。 三是職業年金工作有序開展。 2021年，參加職業養老保險人數109.6萬人，領取待遇人數14.41萬人； 收入77.73億元，其中支付收入56.83億元； 支出4.73億元，其中福利支出4.33億元； 累計余額273.73億元。

（三）落實企業養老保險制度，穩步提高退休人員和養老金水平。 2021年末，全省參加企業養老保險制度退休人員121.54萬人，增長2.9%。 全省企業養老保險制度退休人員人均月基本養老金2865元，同比增加109元，增長4.0%。 其中：貴陽市2573元、六盤水市3063元、遵義市2431元、安順市2849元、畢節市2562元、銅仁市2774元、黔西南州2554元、黔東南州2712元，黔南州2438元。

（四）城鄉低保制度進一步完善。 據民政部門統計，2021年，全省納入城鎮居民最低生活保障戶數分別為24.7萬戶、60.9萬戶，累計城鎮居民最低生活保障支出30.1億元。 全省城鎮最低生活保障平均標準為655元/月。 月人均補貼水平417元，比上年分別增長-3.3%和1.6%； 2021年，全省79.4萬戶、187.8萬人納入農村居民最低生活保障保障范圍，農村居民最低生活保障資金支出總額61.1億元。 該省的農村生活津貼的平均水平為4,569元/年，年度人均綜合補貼水平為3,254元，比上一年分別增加5.8％和1.5％。

勞資關系調整和權利保護

2021年，將進一步加強和諧的勞動關系的建設，工人的合法權利和利益將有效保護，勞資關系的建設將更加和諧。

（1）積極建立和諧的勞動關系。 首先是在流行病預防和控制的標準化下積極地在穩定勞資關系方面做得很好。 修訂并發行了“企業裁員合規工作手冊”，以加強勞動力和就業指導和服務。 該省沒有大規模的裁員，勞資關系通常是和諧而穩定的。 第二個是發出“省人力資源和社會保障局的實施意見以及其他8個部門，以保護新行業的勞工安全權和工人的利益”，并采取特殊行動來保護勞動安全權和勞動安全權利和工人對新就業形式的利益。 第三個是發表“瓜蘇省人力資源和社會保障局的實施意見，以促進相關工作的實施”，以促進我們該省的電子勞動合同的發展。 集體合同體系在2021年一直在穩步發展。該省的人力資源和社會保障局已審查了27,800家企業集體合同，涉及877,000名員工； 620個區域行業集體合同，涉及223,500名員工； 在目前的247個家庭中，已經對工作時間不規則的企業進行了審查和批準，涉及30,800名員工； 在當前期間批準了246個具有全面計算工作時間的企業，涉及66,200名員工。

（2）繼續促進勞工和人員爭端的調解和仲裁。 2021年，該省提起了39,468次勞工爭議調解和仲裁案件，涉及46,086名工人，總金額為9,500元。 仲裁結算率達到98.71％，調解成功率為69.67％，仲裁完成率為77.83％。 首先是加強爭議預防并加強基層調解。 加強來源治理并努力建立談判的定居機制。 指導各個地區探索和執行對大學畢業生，移民工人以及其他就業和移民工人的權利保護指導和培訓。 加強預警和監測，努力增強緊急響應能力，按時完成案件處理的完整統計監控，并定期分析勞工和人員糾紛的狀況。 加強示范和領導力，創新地進行基層調解工作，在勞資關系中實施“和諧”行動，培養和選擇第一批14個金牌調解組織，并建議4個調解組織被選為“國家前100名黃金獎牌勞工和人員爭議調解組織”。 第二個是加強案件處理指導并提高仲裁效率。 加強跨境協作并根據法律改善多處理模式。 加強與工會省聯合會和省級行業和商業聯合會的協調和互動，共同改善了移民工人權利保護的服務機制，并制作了“學習和使用權利保護的技巧手冊”。 省級上等人民法院和省級司法部共同發出了“關于根據法律加強多元化的處理機制的通知，并牢固地提高勞動爭議調解服務的效率”，以確保合法的權利和利益在某個人中得到全面保護。及時的方式。 加強評估指導，促進案件處理的科學管理，并嚴格實施案件處理指標的季度管理通知系統。 加強努力工作和創新，并努力探索和構成的工作經驗。 第三是加深商業道德的建設并加強服務保證。 促進在各個地方為移民工人建立584個權利保護職位，深入執行“薪資保護行動”，并準確提供一站式服務。 加強信息服務并促進工作質量和效率。 依靠國家“互聯網 +調解”服務平臺，1,768個行政機構，鄉鎮（街道）調解組織以及2,439名管理人員和調解員的注冊，基本上可以在省份的鎮（街道）全面覆蓋在線調解服務。 已實施了3,931個用于調解案件的在線申請。 的“ +中介和仲裁”平臺連接內部和外部網絡服務并集成了調解和仲裁功能，并已建立并部署為整個省。 加強干部團隊的建設，并促進能力和質量的提高。 省級組織完成了對343位調解人和仲裁員的培訓。 指導和Zunyi City為全日制和兼職仲裁員進行案件處理補貼的試點項目。 我們加強了法律教育并促進了法律環境的優化，并首次與省級高級人民法院共同向公眾發表了典型案件。

（3）執行深入的勞動安全保護行動。 首先是在2021年執行各種特殊措施，以消除工資欠款。 在2月28日，3月31日，4月30日和6月10日的“四個節點”中，我們將穩固地促進確定和清除未償債務的工作。 采取特殊的執法行動，例如清理和糾正人力資源市場的秩序，勞動機構的特殊糾正，女性雇員的特殊執法和育產假等利益，以及維護勞動安全權利和維護的利益新就業形式的工人。 第二個是制定“有關保證移民工人工資支付的法規”的實施意見和相關系統，并堅持控制工資欠款的來源。 發布了“有關保證移民工人工資支付的法規的實施意見”和“吉州省的臨時措施，用于管理工程施工領域的移民工人的特殊工資帳戶”，以促進解決方案工程施工領域的工資欠款問題。 第三是加強大數據監督。 建立和改進了“ 勞動和就業大數據綜合服務平臺”。 截至2021年12月31日，已經收集了9,489家參與公司和11,293個實際建筑項目，并收集了2,213個正在建設的項目，并收集了391,000多名員工。 移民工人和2,119名勞工經理進行真名數據管理。 14金融機構通過專門的線路與平臺聯系起來，以進行移民工資支付的閉環管理。 他們還參加了為移民工資支付的全面金融服務，并累積監控銀行特殊帳戶付款。 薪水為251.65億元人民幣。 第四個是進一步實施“黑名單”管理系統，并加強對違反信任的懲罰。 2021年，省級向公眾宣布了18個重大勞動和安全違規案件和25個“黑名單”信息，以了解移民工人的工資欠款，根據法律加強社會監督并加強對違反信任的懲罰。 2021年，該省的勞工和安全監督機構轉讓了235起涉嫌拒絕向公共安全機器人支付勞動報酬的案件。 2021年，該省的勞動力和安全監督機構調查并處理了1,382份封閉勞動檢查案件，同比增長75.8％，其中包括：1,264個工資支付案件，占所有案件的91.5％。 2021年，該省將以工資和其他福利償還3.72億元人民幣，涉及2200名工人。

移民工人工作

2021年，該省通過協調和促進移民工人的服務，為移民工人建立企業家公園（點），照顧和服務移民工人以及促進移民工人參與社會保險，從而在移民工人的工作中取得了新的成果。

（1）協調和促進為移民工人提供服務并取得新的結果。 首先，組織和舉行了全國杰出移民工人和高級移民工作的國家表彰會議的貴州分會會議。 贊揚了包括周·利吉（Zhou Ligui）在內的25名杰出移民工人，以及包括比吉市人力資源和社會保障局在內的三名高級移民工人集體。 第二個是發出“ 2021年春節期間關懷和服務移民工人的通知”，并執行五項行動：溫暖的護理，就業和企業家服務，權利和利益的保護，幫助移民工人返回家鄉恢復恢復工作和榜樣領導。 第三個是發布“ 2021年移民工人在吉州省的工作要點”，以安排和部署該省移民工人的工作。

（2）促進為移民工人建造企業家公園（地點），并取得新的成果。 在移民工人企業家公園（地點）中實施質量改進的行動。 從已公認的36個省級移民企業家企業家示威公園中，已經選擇了4個為吉州省移民工人企業家精神的杰出示威公園，并選擇并認可了10個移民工人企業家企業家示范地點； 到2021年底，已經選擇并認可了吉州省的移民工人企業家示威公園。 有53個示范地點。 根據不完整的統計數據，截至2021年底，該省已經建立了332個企業家公園和移民工人的創業地點，總共有7,617家公司定居在企業家公園，創建就業和企業家的企業家公園，創造就業現場，創造就業現場，就業現場，，企業家的企業，企業家，并定居對于184,900人。

（3）在照顧和服務移民工人的工作中有新的亮點。 首先，廣東和瓜蘇將合作開發一列特別的火車，供移民工人返回家鄉并在2021年恢復工作。在春季音樂節之前，164名移民工人乘坐免費的高速火車馬車返回家鄉參加聚會。 春節結束后，在比吉（Bijie）和坎南（）縣開設了兩列針對移民工人的特殊火車回到家鄉，并恢復工作。 1,201名移民工人乘免費的火車去廣東返回工作。 其次，我們與廣東省人力資源與社會保障局一起，在圭揚和廣州組織了一個教師培訓課程，總共培訓了115名教師。

（4）參加保險的移民工人人數增加和減少。 參加城市雇員的基本養老金保險和失業保險的移民工人人數分別達到587,800和208,900，分別同比增長7.9％和3.6％。 參加與工作有關的傷害保險的移民工人人數達到804,000，同比減少了35.7％。

人力資源和社會保障能力建設

2021年，該省的信息化建設工作將穩步提高，信息化和其他商業工作的支持和服務將繼續得到增強，網絡安全保護功能將得到顯著提高，信息化公共服務的內容將繼續豐富。 ，將進一步加強統計管理，并將促進人力資源建立社會保障系統的基本能力。

（1）加快信息服務功能的提高。 首先是提高基于信息的服務功能，以便人們的便利。 “吉州省人力資源與社會保障局發行的通知”（Qian Tong [2021] No. 74）基本上已于2021年完成。60％的目標是“全面數據共享，全面服務共享互聯網訪問，以及完整的名片使用“任務，并盡一切努力在創新和改進基于信息的方便服務方面的進步。 第二個是完成發行社會保險卡的任務，并為社會保險卡啟動“一對一卡”。 啟動了第三代社會保障卡的發行，第三代社會保險卡于2021年5月20日在湯瑞市正式發行。第三代是堅持網絡安全施工。 人力資源和社會保障行業的網絡安全監控和預警機制得到了進一步的加強，并且已經實現了省級和市政一級人力資源和社會保障部門互聯網系統的安全監控覆蓋范圍。 同時，我們大力加強了基本網絡安全保護設施和技術支持措施的構建，并顯著提高了網絡安全功能和水平。 截至2021年12月31日，該省的社會保障卡持有人累計的數量為3511萬，總共發行了超過686萬臺電子社會保險卡。

（2）計劃和統計工作已取得了新的結??果。 首先是完成吉州省“ 14五年計劃”的四個計劃文本的準備，提交，印刷和分解，以促進城市和農村就業和企業家精神，社會保障發展，人才發展以及農村人力資源發展。 第二個是制定瓜蘇省的2021年人力資源和社會保障發展計劃，每月進行運營分析，并在就業和社會保障的主要指標上進行數據推動工作； 對人力資源和社會保障計劃的實施進行國家排名分析，并針對表格進行基準測試以找出準確性。 在排名中找到差距，并進一步增加促進計劃實施的努力。 第三個是根據法律對人力資源和社會保障統計進行自我檢查和統計糾正； 制定“貴州省人力資源和社會保障統計管理措施”，以進一步適應統計工作的變化，并加強該省的人力資源和社會保障統計的管理； 人力資源和社會保障統計數據的集中管理和應用系統的促進和應用的深度和應用已不斷擴展； 統計調查和監視任務，例如統計報告，社區直接報告以及對人力資源和社會保障部門高質量發展的高質量發展的績效評估； 與省級黨委員會組織部門一起，該部門于2020年進行了全面的人才資源調查和統計數據。2020年該省的人才總數達到573.36億； 它增加了統計分析和研究，以提高統計分析工作的及時性，動態和靈敏度。