據9月15日新京報報導，9月14日企業困難職工申請書，最法院舉行新聞發布會發布了《最高人民法庭關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋稱企業困難職工申請書，對于勞動者向用人單位追討加班費案件，勞動者應該承當舉證責任，假如勞動者有證據證明用人單位把握證據，用人單位不提供，由用人單位承當不利后果。司法解釋除重點提到追討加班費案件的舉證問題外，還建立了現行法律非明晰規定的其他一些勞動爭議案的處理，劃分了勞動爭議案件的受案范圍，明晰規定了勞動爭議案件的訴訟主體等。

市場經濟條件下，企業工會工作不能只在“搞福利”、“搞活動”上做文章。工會要在企業主和員工中有地位，既要在企業發展上爭當“助推器”，更要高高地抬起維護員工合法權益的旗幟，通過發展和諧勞動關系彰顯作為。

比如在職工索加班費需自己舉證而遭受困難時，企業工會就要主動站下來，積極為她們提供熱情周到的法律服務。

或許有的企業工會會覺得，舉證是員工自己的事，工會無這樣的義務，雖然不然。工會組織為員工提供法律服務，在《法律援助細則》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》中都有非常的規定。如《中華人民共和國勞動法》第七條規定：“勞動者有權依法出席和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益”。《中華人民共和國工會法》第六條規定：“維護員工合法權益是工會的基本職責。”工會法第二十一條第三款規定：“職工覺得企業侵害其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或則向人民法庭提起訴訟的，工會應該給以支持和幫助。”按事項界定，工會可以為員工提供的法律服務有：法律咨詢、證據收集、代書訴狀、出庭辯護、申請執行等等。在仲裁或訴訟的過程中，證據是最為重要的基礎性工作，也是比較難做的工作。員工一方舉證相對來說存在著較大的困難，而工會則具有了解甚至是把握這種證據的比較優勢。由此可見，對員工進行法律援助尤其是幫員工舉證，對工會組織來說是職責所在，不容推托。

為此，突出工會職能，發揮工會作用，還能最大限度地填補單個勞動者弱者的地位，使勞動者與用人單位在整體構架上保持平衡。當用人單位違背勞動協議或則集體協議，侵害勞動者勞動權益，工會可以依法要求用人單位承當責任。申請勞動爭議仲裁或則向人民法庭提起訴訟的，工會可以代表勞動者進行仲裁或則訴訟，并替員工搜集相應的證據，讓勞動者沒有后顧之憂，讓工會真正成為勞動者的堅強后盾。

隨著社會經濟基礎的變化，老娘關系日趨多樣化、復雜化。在這樣的情況下，勞動者急切地須要工會才能維護她們最基本的勞動權益和生活權力。作為“娘家人”的企業工會，就要義不容辭、責無旁貸，該出手時就出手、風風火火去維權。