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文/文馨

據美國新聞月刊，全省人大代表蔣勝男建議，逐漸放開公務員聘用的“35歲門坎”。

提倡全社會招工清除職場年紀仇視，幫助再就業人群破除35歲以上年紀限制。蔣勝男表示，35歲處在就業盛年，“剛結業工作幾年，離婚有了女兒，父親或許早已退職，剛好是最須要拿錢的時侯。”

公務員考試取消35歲門坎限制，將對全社會起示范性作用，成為社會組織、個體行為的參照準繩，有促使解決就業市場年紀仇視，對于全民生育婚戀養老和社會態度都有著很大影響。

可以看出，人大代表的建議，并不是狹義上只要求公務員崗位放開要求，而是希望通過公務員招考新政的改變，在全社會產生秉持年紀仇視，適應老齡化社會發展需求的共識，這也一定會隨著社會的加快，而成為一個必定趨勢。

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1.帶娃幾年下來，35歲再就業，發覺太難了。

“國家都在倡導生三胎，你還生嗎？”這是這些人愛問的問題。我周圍這些同學都表示，都不會再生了，尤其是這些父母們，刺死都不會再生了。他們說，帶老大再進去，早已35歲，發覺太難了。這些單位，人家都不要了。自己明明工作能力還不錯，但由于年紀卡著呢，因此只好選個通常的崗位，就早已不錯了。

當我們發覺，35歲，家庭穩定了，未來清晰了，可以全身心撲在工作上了，卻擋在了單位的門外。

因此，隨著老齡化社會，以及延后退職新政的推行，35歲之后也有大把的機會與時間，對于實干型的人，決定可以發揮用武之地。

其實，有單位會說躺平啊，年紀大了混日子等等，說實話，假如20來歲，你抱著躺平的態度，你照樣可以混一一生的，因此關鍵還是個人態度，并不是年紀本來。

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2.那35歲有什么活路呢？

35歲，是人生的一個年紀門坎。

假如你有比較強的技術產品意識，累計了一定的資源人脈，還有一定的經濟基礎，有創業夢想，那你可以選擇去創業。但也會承受更多的風險。

在一次分享會上，36歲的一個姐姐，這么說：不要再去做基層的工作，去和年青的零零后競爭了。你爭不過人家的，你35歲多了，該考慮變革了。你可以考慮開個店面，做做小生意。例如開一家小商店，但是辛勞些，但收入還是可以的。掙大錢不現實，養家糊口還是可以的。

在分享中，卻說她就是35歲那時接手了一家商店，生意還不錯。她和母親沒雇人，就她一個人守著。現在一天生意好時流水四千多，毛利每天五六百元。去除租金，水電燃氣費，每天純收益有四百多。平時差的時侯流水兩千多，凈收益三百塊。一個月凈收益一萬多點。節日生意好的時侯，每天毛利一千多。先做著吧，她也不曉得之后會如何，目前過好每三天就行了。之后假如生意做不下來了，她哪怕去擺個饅頭攤……看商店比較單調，有時侯得熬到下午10點，自己只是比較辛勞的一面。

好在想多掙錢，就得多付出，哪有平白無故地收獲呢？

假如過了35歲，假如你有一定的技術和業務能力，對公司來講也有價值，公司還有對應的崗位，你可以留在公司打工。

但有些行業比較難，例如互聯網公司，也有一些新媒體公司，加班硬度大，你很難顧及家庭、孩子。

因此，家庭與工作，年紀與職業，平衡上去太難了，只好說有舍有得吧。

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3.35歲職業規劃，有什么實用的建議？

那就是，找到自身優勢點，十分關鍵。

職業生涯規劃的第一步，就是進行深入的內在自我挖掘：我更喜歡何種？我是何種性格特質？我更擅于的是哪些？哪些樣的事情就會令我形成內在驅動力？我的優勢特質最為匹配的職業是哪些？

有了這么一種深入的探討，就能找準正確的職場發力點，站在正確的跑道上，于是再去考慮外部的發展機遇，究竟應當選擇哪些樣的行業，才能發展得更快。

第一，從先前的工作經歷入手，求職更容易。

看自己從事過哪些工作，就投相關的求職簡歷。尤其是對于一些偏小公司，或初創型企業，對于有經驗的你，它們還是比較歡迎的。并且你自身對自己有一個合理的定位。

第二，勞煩同事朋友內推，尋找機會。

有你身邊人脈資源動用上去，有些關系好的同學和朋友，閑聊時，你可以談談你找工作的事，萬一能遇到不錯的機會呢。

例如，你擁有良好的人際相處、創意企劃能力以及組織執行能力，適于甚至期望從事市場推廣、營銷企劃方面的工作。此刻，你有多個行業可以選擇，例如快消品、房地產、互聯網、醫藥、服裝、電子商務等等。如果從行業發展機遇的視角來說，優先選擇互聯網行業，常常要比其他行業更有優勢。

整體來說，先有向內的挖掘，確定適宜哪些樣的職位，之后再探討外部機遇，考慮怎樣“憑借力”才能將自身的成長最大化，這才是正確的探討邏輯。

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第三，積累與學習

有個同學，她做得就十分好的，她堅持之前的行業和職業，想做金融行業IT項目管理的精英，此后，開始考量自己與目標公司的項目主管匹配程度，查缺補漏，找不足。

發覺沒有大公司的工作經歷，金融行業知識不是很精通，沒有學過java開發，沒有系統的理論性的梳理開發-服務-數據的實戰，沒有pmp證書。

然后，自己真的就學習上去了。就像考取了金融經濟師，還上過pmp輪訓，以及java入門/服務器搭建/數據庫等方法，真的就是一步一步在學習，學習好了機會都會來光臨。

第四，尋找其他就業機會，生活別斷頓。

她無意間找到了兼職中行輪訓的機會，也逐漸在接觸，但是總體錢不多，但畢竟對金融業務的認識有所幫助，不會枉費力氣。

第五，最重要的一點就是調整好身體和心境。

但是，仍然堅持常年規劃和學習，鞏固了金融知識，新增了財務知識，說自己下半年開始關注金融類的研究生，之后不管從事金融行業IT的項目管理公務員考經濟師有用嗎？，還是銷售，還是輪訓，發展空間就會更大，更有用吧。

人一定得有目標和希望，而且朝著這個目標，再腳安穩地地推行。

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最后，關于職業規劃最重要的幾點勸告

1、職業規劃的作用是哪些？向內挖掘自身優勢，瞧瞧最適宜匹配哪些樣的職業，于是，借此為基點，再思索怎么選擇行業和公司。而絕非看何種職業熱門就去干哪些，這些做法屬于本末倒置。

2、沒有規劃的人生，一定是失敗的嗎？或許。有些人天生有好的家庭背景，但是它們不規劃，也會被安排一個好前途。或則，有些人運氣挺好，讀了名校，進了好的公司，各方面表現不錯，又遇見了升遷降薪的機會，一路開掛，其實也沒有規劃的必要。而絕大多數的人公務員考經濟師有用嗎？，要么經常換方向，3、5年以后也沒個沖勁；要么在一個方向上重復勞動N多年，也一直沒有出頭之日。那樣的人，常常屬于不會規劃自己的典型。

3、做了職業規劃以后，人生就一定順利嗎？或許。有些人或許還能根據預定方向堅決執行。絕大部份未達預期目標的規劃，常常都是由于半途而廢。從來沒有人告訴你怎么培養執行力，但它卻是人生發展一項最重要的基礎配置。

4、如何看待計劃趕不上變化？職業規劃，規劃的是大方向。只要大方向不變，計劃可以隨便變，哪怕你拖延幾天、幾禮拜乃至幾個月都行。但倘若計劃與大方向背道而馳，那就犯了原則性的錯誤。

5、如何看待“30歲實現財務自由”之類的規劃？這脫離了職業規劃所能掌控的范圍。職業規劃也是告訴你適宜干哪些，怎么選擇行業/公司，能夠向下發展得更快、更好。但具體能達到何種樣的薪水水平，這也是一個結果，能夠實現則要看機遇，并不完全由你自己掌控。倘若不是你自己才能掌控的東西，但是你規劃了，也頗有意義。

6、對于個人來說，職業規劃最難的地方在那里？

一、無法精確挖掘自身優勢，因而定位錯誤。

二、無法深入了解職位的真實狀況，進而決策錯誤。

三、無法深入了解行業、公司以及產業鏈，因而在接受職位時的臨門一腳出現選擇性錯誤。

四、不曉得怎樣從系統化視角探討自己的職業生涯。

7、可以規劃此生的職業生涯行情嗎？不能。職業規劃最多只好管你10年的發展。而10年以后怎么走，并無定論。但若果你在這10年內培養了T型結構所具有的深度和尺寸，但是10年以后遇見外部危機，堅信以你的能力，亦能精妙化解，轉危為安。

8、未來哪些樣的會被淘汰？無一技之長、可取代性強的人。自私、不思進取的人。執行力差的人。眼光短淺的人。思維呆板、落伍的人。

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雕鑿自我，普惠別人。我是文馨，10年著名地產策劃經理，第一職場網聯合創始人，向下管理金牌講師，多平臺簽約作者，職場路上，與你一起逆襲！