公務員考試中，最難讓人理解的莫過度報考時的專業要求了。在這些人眼中，公務員日常工作難度又不大公務員專業限制，技術要求也不高，為何要設置這么多專業要求？
堅信有不少老師都有由于專業限制被心儀崗位拒之門外的經歷公務員專業限制，而這些朋友上岸后也會非常困惑：那些日常工作根本用不到專業知識，為什么還非得限制專業？現在就來給你們剖析一下！
專業能力有實際應用
公務員工作中用不到專業能力，這顯然是一個幻覺。先來談談和專業聯系比較密切的崗位，比如證監會、知識產權局這類崗位。這些崗位關系重大，不容任何紕漏，單位絕對不會容許無相關專業知識貯備的人員兼任。讓一個其他專業的人來，或許完全無從下手，根本不能勝任崗位。
再來談談行政崗，有些人覺得行政崗就是整理資料，編寫材料，待人接物等等，這種內容誰都能勝任，總之都寫過行測，不必要求專業呢？事實上，你讓一個新聞學專業的公務員和一個計算機專業的公務員，寫下來的材料是完全不一樣的覺得。有時侯專業背景早已將一個人潛移默化地改變了，尤其是思維模式層面，更是隨時隨地都在發揮作用。你以為專業影響不大，實際上天差地別。
公務員報考要求就會水漲船高
雖然瞧瞧近期很多年公務員的報考要求，會發覺門坎經常都在增加。不只是是專業，文憑、政治面貌、應屆身分等等都水漲船高了。種種要求疊加在一起，造成我們能報的崗位就越來越少了。
從機關單位來看，有專業限制這只是很正常的事情。像每年國考上百萬人報考，根本不愁崗位沒人報。倘若報考的人那么多，那自然可以提早進行“篩選”。單位還要一個寫材料的人，但是人人都能寫，但更希望找一個英文系的人來寫，那樣就完全能理解為何絕大部份崗位都有專業限制了。
就現在的趨勢來看，之后公務員招考的要求或許還能越來越高。要曉得哪怕像定向遴選這些極高要求的考試，報考的數量都遠超你們的想像。隨著出席公務員考試的人越來越多，用人單位也會對考生提出更精細化的要求。
然而，在持續回暖的公務員考試面前，考試最重要的還是還要提高自己的核心競爭力。自身軟件名氣不夠，或許連進場資格都沒有，備考再多也沒意義。你們對此有哪些想法呢？可以留言談談哦！
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