美國股市從金融危機的深淵中反彈，為數十名公司高管帶來了豐厚的回報，他們在2008年末和2009年初以最低價獲得了股票和股票期權。

年底時許多人會這樣做。當時的工資很低。當時也有一些比平時多的工資。當兩者都有收益時。

股市低迷恰逢年底，許多公司正值向高管授予股權。因此，期權的行使價格非常低。當時的低價也促使一些公司董事會授予比平時更多的期權和股票。這兩個因素在股市反彈時推動了潛在收益。

總體而言，標準普爾 500 股票指數成分股中超過 90% 的首席執行官的薪酬自 2008 年 10 月 1 日起至當年 9 月 30 日止，漲幅均超過 3 美元，標準普爾的數據顯示。

總體而言，超過 90% 的標準普爾 500 強首席執行官在 2008 年 10 月 1 日（雷曼兄弟破產后不久）至次年 9 月 30 日期間獲得了股票或期權。根據《華爾街日報》對標準普爾數據的分析，這些股份的總價值現在比授予時高出 30 多億美元。

這些是賬面收益。許多收益和結轉時間尚未到期。有些收益也已到期，因此可能永遠不會到期。

這些大多是賬面收益。危機期間授予的許多股票和期權都有時間限制，目前還不能兌現。一些股權授予還與業績要求掛鉤，因此可能永遠無法兌現。

并不是每個 CEO 都能從該公司的股票中獲利。2008 年，CEO 休格蘭特 (Hugh Grant) 的股票價值為 9.6 美元。自那以后，漲幅已達 25%，因此目前價值不菲。他所獲的股票最高價值為 3.7 美元，現在價值約為 1.4 美元。

并非所有首席執行官的危機時期股權都升值了。孟山都公司首席執行官休·格蘭特在 2008 年 10 月獲得了價值 960 萬美元的股票和期權。到目前為止，該公司的股價已下跌 25%，因此這些期權不值得行使。他的股票最初價值高達 370 萬美元網校頭條，現在價值約為 140 萬美元。

隨著和的轉變，它們的股票在經過幾年的測試后會變得自由。

股價大多上漲，凸顯出以期權和限制性股票形式向高管支付更多報酬的趨勢，這些股票是高管服務一定年限并有時達到績效要求后獲得的免費股票，因此他們的命運與股東的命運息息相關。

2009 年，股票和股票占大公司 CEO 薪酬價值的 53%，凱文·史密斯說。這一數字比 2005 年的 49% 有所上升。現金占比。布萊恩·弗利說，在很多情況下，2006 年的股票和股票占比為 10%。他說，2008 年末和 2009 年初的股票和股票占比為 10%。

南加州大學馬歇爾商學院的凱文·墨菲表示，2009 年，股票期權和限制性股票占大型公司 CEO 薪酬總額的 53%。這一比例高于 2005 年的 49%。經濟衰退期間，現金薪酬有所下降。薪酬顧問布萊恩·福利表示，在許多情況下，高管之所以獲得獎金，是因為他們讓公司股價恢復到 2006 年的水平。他說，2008 年末和 2009 年初以低價購得的大量股票對某些人來說成了“彩票”。

許多公司也一樣。標準普爾 500 指數的價值已從最低點上漲至 12.3 美元。為了獲得這些收益，我們必須將資金置于風險之中兩年或兩年半。

許多公司的股東也從中受益。標普 500 指數的總市值已從金融危機時的低點上漲了一倍多，達到 12.3 萬億美元。但與獲得期權的高管不同，股東必須冒兩年或兩年半的風險才能獲得這樣的回報。

比起設定薪酬水平，他們的收入會更高。如果沒有設定低點，他們的收入會低得多。

向高管支付更多股權而非薪水，使他們的薪酬更加靈活，這給試圖設定適當薪酬水平的董事會帶來了挑戰。如果股市沒有從低點大幅反彈，那么股權形式的利潤就會大大降低。