校園急聘丨能秋招，不春招？春招秋招究竟有哪些區別

一晃10月早已過了一半，有的朋友早已在秋招中游了好幾個來回，有的可能還在觀望，還有的把今年的春招當成后路。校招與社招相對，是企業專門為缺乏職場經驗的應屆生開辦的急聘專場，也是結業生求職的主戰場。據時間界定，校招有秋招和春招兩場，這么這兩個季節的急聘有哪些區別呢？一上去瞧瞧！

時間上的不同

秋招一般發生在每年的9-11月，也稱“金九銀十”；春招發生在次年的3-4月，也有“金三銀四”的慣例。

秋招時間相對較長，這個時侯一般是中學生假期結束后回到中學，大約一個月左右就開始了；春招相比秋招持續的時間較短。

由于每年1月，許多中學生就會面臨研究生的入學考試，而4月下旬開始始終到6月份，應屆學院生還得打算結業設計和論文。所以春招只能從3月初到五月中上旬，是一個比較短的時間。

競聘人群的不同

秋招因為規模大，崗位質量高，吸引了大批實習經歷豐富或校園履歷優秀的朋友，她們歷經白熾化競爭，過五關斬六將，大多已提早上岸。秋招其實說競爭硬度大，但時間長春招有什么學校，有充分的時間來打算。

但出席春招的不單單有秋招落敗的人，還有這些考研、考公沒考上的一些朋友，這部份朋友的數目還是很可觀的，但是其中有一些很能力比較強的朋友，企業和崗位數目又相對較少，僧仙人球少，在春招中面臨的就業壓力只會更大，而不會更小。

盡管春招競爭壓力大，而且對于像剛才考研失敗的應屆生，至少在專業知識上，要比大多數的“三無人員”（無實習經歷，無獎學金，無中學生黨員經歷）強多了，這反倒在春招市場上弄成了一種競爭優勢。

企業的計劃不同

相比陣勢浩大的秋招，春招無論是在崗位規模還宣傳力度上都遠遠不及，從這個意義來講，春招更像是秋招的補報環節。

在秋招中收獲滿滿的主要是第一梯隊的企業，第二梯隊因為第一輪不強勢，春招時還是有一些崗位的。

在急聘崗位有限的前提下，秋招因占領先機搶占了大部份名額，但春招是一年之始，好多企業會在年初調整公司戰略，于是每到春招中出現了好多今年秋招中所沒有的崗位，這也是常有的事兒。

同時一些結業生在秋招中奪得多個offer，臨近簽約春招有什么學校，她們自然會舍棄部份約請，這樣急聘名額都會出現空缺。

因此，春招就會有不少坑位等著你們填。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%中學生的需求，而春招則拿來填補另外10%的需求。

急聘企業的不同

從企業層面上來說，秋招的企業大多是央企和小型企業，這種企業篩選條件較為嚴格，急聘持續的時間也較為漫長，因而符合這一要求的秋招便成為了這種企業和公司的首選。

而相反的，夏季的校園急聘則愈發遭到中大型企業和創新型企業的偏愛，同時，一些小型企業的崗位若是未飽和的情況，會相應地選擇夏季校引來補充人員，即常說的春招是補招。

通常來說，春招的崗位只占到秋招急聘崗位的30%左右，尤其是互聯網大廠的崗位相對較少，反而是一些小而美的公司會有一些較大的崗位缺口。

求職狀態的差異

秋招求職狀態：

求職意識弱，著手打算求職太晚，經常忽然發覺心儀公司早已結束網申；

對結業選擇倍感苦惱，遲遲拿不定主意，內心曉得秋招很重要，不能舍棄機會，之后開始出現海投行為；

熱烈投入求職大軍，但面臨撞宣講會，撞面試，撞筆試，撞offer，部份中學生同時還在實習或則打算結業論文，倍感時間緊張；

建議早早鎖定方向，有目標公司，有針對性地打算求職，迅速拿下offer，騎驢找馬，觀察更好的機會。

春招求職狀態：

一部份是秋招當中由于種種緣由沒有領到offer的中學生，一部份是考試沒有取得理想成績的中學生，再有一部份就是離結業越來越近總算形成求職危機感的中學生。

這時侯特別容易出現的錯誤是：煩躁和恐懼，只要是有機會的公司有機會的崗位，無論自己喜歡不喜歡，統統都投；一再增加自己的標準，無論是行業、崗位種類、薪酬、工作地全部可談。

建議有掌握，逐步進行。在春招開始前就有所打算，內心堅定從容，不驚慌，這樣容易在春招中有好結果。

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