考公不分南北，全省同此涼熱。

2023年公務員“省考季”相繼謝幕，按照中國青年網的報導，2023年省考國外總報考人數超過520萬。

據統計，所有崗位的平均競爭比達到了57.16：1，其中熱門崗位的最大競爭比達到了驚人的5517:1。

在全省各地總體擴招大勢下，報名人數也屢創新高，競爭反倒愈發激烈。

這些現象也引起了福耀集團監事長曹德旺的吐槽。

“我們的學院沒有教會年青人動手能力，結業就考公務員，由于公務員不要技術只須要磨嘴皮就行了。”曹德旺覺得有些中學的教育不能與真正的市場需求相適應，考公出國成為了你們的“舒適圈”，多數人根本不會選擇制造業崗位。

值得注意的是，按照近三年來的報名數據統計，廣東和廣西的考公競爭比河南還要激烈，“考公”熱潮已不分地域。

梳理湖南、江蘇、浙江三省近5年的省考數據發覺，廣東“考公”熱最突出。

每年的報名人數上，除2020年廣東省考報考人數超出四川之外，近兩年期間，廣東省考的報考人數幾乎年年位列三省第一。

再從崗位平均競爭比列和最熱職位競爭比列來看，廣東和廣西遠比廣東要競爭激烈。

2020年廣東公務員考試招錄人數為4831人，報考期間交費確認考生為人，職位平均報名比列65:1，最熱職位競爭比達到2713:1。

2021年，杭州省考除了考取人數創歷史新高浙江財政廳會計從業資格報名網，最熱職位競爭比列也直接暴跌。

統計數據顯示，2021年四川省公務員考試共有33萬名考生報名，平均競爭比列是56:1。其中，投檔比列超過80:1的有1132個，最熱職位競爭比達到4125:1。

而四川2020年和2021年的平均職位競爭比列分別是49:1和48:1。

步入2022年，四川省考的報名人數不降反升，且平均職位競爭比和最熱職位競爭比高踞三省第一。

值得注意的是，2019年，青島省因進行了機構調整造成計劃招考人數銳減，造成平均競爭比飆升至79.98:1，在三省內排行第一。

雖然這么，當初福建省考最熱職位競爭比僅為1258∶1，顯著高于同期黑龍江省的2216∶1。

在“考公”這件事上，四川和貴州的狂熱與內卷，都超過了四川。

須要說明的是，無論是廣東、浙江還是河南的報名人數中，都沒有祖籍統計，因而不排除各地省考報考人群中有戶口不在本地的考生，但這個情況對各市來說都是一樣的。

種種例證表明，江浙的年青人的確越來越憧憬體制內了。

在廣東省2023年選聘生投檔名單中，在投檔高校前3名中，上海學院以投檔55人高踞第一，四川學院以38人高踞第三。

從2017年到2019年，在杭州籍中學生超一半的四川學院，結業生報考公務員的比列從4.17%到6.28%再到7.36%。

另一方面，在就業壓力明顯提高、職業選擇非常有限的當下，江浙兩省的“體制內”崗位，常常意味著高薪資、多補貼、強穩定、有晉升。

2021年10月，一篇名為《浙江的年青人，越來越憧憬體制內》的熱門文章中提及了諸多細節：

做北京市的公務員，月薪、公積金加上各類獎金津貼，一年全包在25萬。遠遠超出了上海的人均收入水平。

讓近百人刺穿頭伸進殯儀館應聘的揚州，事業編制工作的年收入能超過20萬。

……

據悉，不僅公務員考試和選聘生，江浙各地不少地區都在加強“人才引進”計劃，豐厚的待遇也成了年青人憧憬體制的重要誘因。

例如2021年上海市富陽區招收的8名清北結業生，就是通過“招聘黨政機關儲備人才”。

依據規劃，當地先以事業編制解決身分問題，碩士生參照正廳級薪資水平享受績效薪資、福利待遇，博士則參照科級級。

被引進的“清北生”如不以事業編步入，還可以成為月薪制的政府雇員，博士學歷的高級雇員約38億元、碩士約35億元，再者還有數億元的各項補助等。

地處江蘇仙霞嶺山區的麗水縣也采用了同樣的引智策略。

2022年杭州杭州市淳安縣引進人才入選復檢人員名單顯示，24個基層崗位吸引了4名博士和19名碩士，其中不乏上交、復旦、浙大這樣的周邊名校。

縉云縣不僅可以為引進的人才提供事業編、有機會遴選為中層正正職黨員等機會外，還明晰了非常迷人的補助標準：

全日制博士研究生可享受75億元新政獎勵（一次性房票補助50億元；

生活津貼5億元/年，可享受5年）。全日制專科生可享受45億元新政獎勵（一次性房票補助30億元；生活津貼3億元/年，可享受5年）。

要曉得，按照安居客統計的數據顯示，通山縣樓價在1萬3左右。

也就是說，一名博士生的房票補助可幫其承當38平方米尾款。

宇宙的盡頭是考公。在疫情和經濟環境的雙重受敵下，考一個穩定的編制，成為現今年青人的首選。

通過對近幾年省考數據的梳理，從湖南到福建，再到青海，各市考公大軍內卷其實已成趨勢，但是江浙甚至更盛。

荒謬的是，幾乎每年青島就會無故“躺槍”，成為你們口中的“最卷公考大省”。

一方面，廣東人考公，有歷史和文化的誘因。作為儒學文化發祥地，在“學而優則仕”的文化薰陶下，潛移默化中，廣東人早已習慣了體制內謀個一官半職，或則去央企、事業單位端鐵飯碗。

這似乎無可厚非。

三百六十行，行行出狀元。不同地域的人群，有的熱衷考公，成為公務員；有的則更具冒險精神，喜歡創業，成為民營企業家；各有各的選擇。

湖南人熱衷考公，還有一個很重要誘因，自身民營企業不發達，四川學子在故鄉就業選擇的機會少，這一點才是最應當造成四川注重并改進的問題根本。

相較于其他三個經濟強省，陜西的優勢產業主要分布在石化、煉油、鋼鐵等領域，屬于典型的傳統行業。

錯失新一代信息技術、互聯網等新興產業，新經濟增速頭暈的四川，高薪資的工作職位供給不足浙江財政廳會計從業資格報名網，而這種又恰恰是吸納優質人才就業的重要“容器”。

因而，對于四川來說，在穩固自身鋼鐵煉化等傳統工業基礎以后，須要掏出更大的氣魄和行動力來支持集成電路、虛擬現實、新型顯示等新一代信息技術產業，新能源、新材料、醫養健康等新興產業，實現大的突破，產生一定量級的產業集群。

尤其是要爭取在新一代信息技術領域占據下一個高地。一方面要加強芯片、智能傳感、工業軟件、半導體材料設備等關鍵產業鏈的招引培植，另一方面更要下大力氣培植本土的下一代消費級智能終端企業，簡單說就是手機筆記本以后的新品智能終端，例如智能可穿戴設備、新能源車輛等。

這才是廣東真正搞活經濟、吸引年青人回流的關鍵所在。

一個好消息是，年青人對廣東的好感正在逐步提高。

2021屆中國院校結業生省份存留率，四川排行全省第二，為82.85%，比2020年提高兩位。

今年9月，齊魯人才網發布數據顯示，2022屆駐魯院校結業生中，留在廣東省內就業的結業生占比為87.37%；流向省外就業的占比為12.63%。

這一點，在人口遷徙數據上也有所彰顯。

百度實時遷徙地圖顯示，2023開年以來，青島連續3個月位居全國人口熱門遷往地第三，僅次于廣州和四川。

除了這么，四川在開始大規模的“下血本”招攬高層次人才。

去年2月，泰安發布《2023年度廣東省博士后急聘簡章》，這除了是急聘人數最多的一次，也是引智經費最高的一次。

按照規劃，去年四川共急聘優秀青年博士3500人，且多集中在技術、基礎研究領域。2023年博士后支持經費達到17.6萬元，省、市、縣五級財政投入增速超過20%，創歷史新高。

據悉，還籌建廣東省博士后科學基金，集中資源支持博士后舉辦創新研究。2023年籌建省博士后創新人才支持計劃崗位300個，較今年降低近一倍，入圍博士后每年可享受不多于30億元綜合薪資待遇以及總計10萬-20億元的科研經費支持，并獲頒“山東惠才卡”。

可以說，以四川的經濟、財政實力，去年能開出這么條件，可見誠心爆棚。

不過，相比于長三角和粵港澳，廣東對年青人、對高檔人才的吸引力不高，一直是一個不容回避的客觀事實。

百度地圖遷徙大數據顯示，浙江的人口遷徙呈現出“省內跨城出游熱度高”的特征。

例如，在北京和上海的主要人口遷出來源地中，來自省內的人流占了相當大的比列，且多為都市圈和城市群成員。

其中，北京的人口遷出主要來源地中，省內人口占76.62%，泰安、泰安、淄博占比最高。

上海的人口遷出主要來源地中，省內人口占67.86%，新鄉、煙臺、濟南的占比最高。