人力資源行政出納崗位職責（精選16篇）

隨著社會一步步往前發展，越來越多地方須要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。究竟應怎樣制定崗位職責呢？下邊是小編悉心整理的人力資源行政出納崗位職責（精選16篇），歡迎閱讀，希望你們就能喜歡。

人力資源行政出納崗位職責1

1、根據公司戰略規劃，組織制訂公司人力資源發展規劃，建立組織構架，促進人力資源制度和流程的落地執行；

2、全面負責并施行急聘、培訓、薪酬福利、績效考評、員工關系等全模塊工作；

3、深入了解公司業務，依據業務需求不斷優化公司人力新政，為業務發展推動；

4、負責關鍵崗位職工的選拔、考察、測評和培養；指導、協助職工做好職業生涯規劃；

5、分析勞動關系風險，負責處理申述和勞動爭議，協調職工關系，處理勞動糾紛；

6、負責制定薪資制度和方案，構建有效的薪資激勵制度和約束機制；

7、制定企業績效考評流程與制度，設計與優化考核標準與技巧；

8、根據企業發展戰略，擬定企業建設規劃，并負責規劃的推動與施行工作；

9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總總監交辦的其他工作任務。

人力資源行政出納崗位職責2

1.構建并建立人力資源管理體系，設計人力資源管理模式；

2.制訂和建立公司人力資源管理制度，進行成本預算；

3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準；

4.負責公司職工急聘、錄用、晉升、調動、培訓及職工關系的管理

5.負責各部門和職工績效考評的管理；

6.制訂和建立公司行政管理制度，進行成本預算；

7.負責公司辦公用具的采購與管理，固定資產的定期盤點與管理；

8.辦公場所的環境維護及公司各種后勤事務的建設和管理。

人力資源行政出納崗位職責3

1、負責公司人員急聘定期搜集公司內外人力資源資訊，構建公司人才庫，保證人才儲備。

2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各類方式的急聘工作，搜集急聘信息，進行人員的急聘、選拔、聘用及配置。對不合格的職工進行解雇。

3、負責職工薪資方案的制訂、實施和修訂，并對公司薪資情況進行監控。

4、負責構建公司的培訓體系，擬定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考評。

5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務剖析，編制各崗位的崗位職責。

6、負責做好員工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

7、協助公司領導和有關職能部門制訂內部監督管理方面的規章制度。

8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動驗車的代辦。

9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。

人力資源行政出納崗位職責4

1、負責公司組織設計規劃和效能提高管理；

2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的構建及實現；

3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理；按照行業發展現況和公司現有薪資結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪資體系與多方式的職工激勵方案；

4、根據現有的績效體系，熟悉公司營運構架后進行績效優化及匹配適宜公司運作的績效方式；

5、搭建公司培訓類體系，并做到實際運用；

6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源行政出納崗位職責5

崗位職責：

1、協助領導完成公司的組織構架、崗位職責、員工培訓、績效考評、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

2、建立和健全公司人力資源管理制度并監督施行、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并建立;

4、負責公司職工管理中所形成的勞動糾紛問題及對重大老娘糾紛案件時提供支持;

5、負責急聘筆試、勞動協議與檔案構建等具體專業工作;

6、負責公司職工活動的企劃和組織;

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理職工賞罰事宜;

8、其他突發風波處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規新政，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，塌實端莊，工作悉心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、具備證券從業資格優先考慮;

人力資源行政出納崗位職責6

1.組織舉辦崗位剖析，優化組織構架并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2.按照公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓急聘渠道，完成公司人員急聘.

3.負責公司培訓工作的組織施行。配合制訂、梳理和執行符合職工個人發展的職業發展策略和目標。

4.負責外部薪資數據督查，并按照公司薪資策略搭建薪資體系及管理制度。不斷建立公司職級薪資管理制度。

5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步建立優化公司績效考評制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考評。

6.配合公司關鍵崗位人才辨識/評估體系以及人才梯隊的建設。

7.制訂公司人力資源管理流程制度，規范管理。

8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效剖析等工作。

人力資源行政出納崗位職責7

◆整理調整公司組織構架與各部門崗位設置;

◆不斷建立更新公司職工薪資管理辦法和分配方案;

◆組織公司職工急聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作舉辦，并對培訓的療效進行剖析;

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

◆制定職工的福利新政行政文員的工作職責，組織績效管理與考評，并進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

人力資源行政出納崗位職責8

1.參與公司重大人事決策，按照各崗位配備情況，通過各類渠道提供充足的人力資源保障。

2.負責崗位職責權限與崗位說明書的編撰;

3.負責構建績效制度、薪酬制度，推動施行，并不斷改進;

4.負責職工勞動關系管理、勞動糾紛調處;負責職工人事檔案的管理工作。

5.負責職工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

人力資源行政出納崗位職責9

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并建立人力資源管理體系，研究、設計適宜公司發展的人力資源管理模式（包含急聘、績效、培訓、薪酬及職工發展等體系的全面建設），制訂和建立人力資源管理制度；

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并旨在于提升公司的綜合管理水平；

4、組織制訂公司人力資源發展的各類規劃，并監督執行計劃的施行；

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源行政出納崗位職責10

1、負責分子公司人力資源部的管控：按照集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督查人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現；

2、負責分子公司的黨員管理、人才發展、組織發展、組織文化和氣氛等工作；

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總總監，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方式論和高效工具的設計和實行、專項問題的確診和解決；

4、上級安排的其他工作。

人力資源行政出納崗位職責11

1、根據公司的人力資源規劃和新政規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

2、總結急聘過程中存在的問題，提出優化急聘制度和流程的合理化建議，完成急聘剖析與改進報告；

3、深入了解業務，定期剖析和回顧業務部門的人員管理現況，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；

4、組織舉辦各種人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據剖析工作，有效運用公司能力素養模型進行體系化人才評估和培養；

5、收集相關勞動用工等人事新政與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險剖析與防范。

人力資源行政出納崗位職責12

1、深度理解業務，捉住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；

2、負責推進公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效舉辦；

3、基于公司薪資激勵新政及業務戰略訴求，設計并施行薪資激勵方案，迸發組織活力；

4、根據公司組織構架，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求；

5、維護與傳播公司的企業文化，強化公司組織氣氛建設，營造健康、有活力的組織氣氛。

人力資源行政出納崗位職責13

1、負責擬定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的'調配整合；

2、負責公司的組織優化和人力資源的梳理剖析；

3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；

4、負責擬定符合公司發展須要的績效考評與激勵體系并負責施行；

5、負責搭建職工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理；

6、組織舉辦人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓施行、薪酬福利、績效管理和職工關系等具體人力資源工作；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源行政出納崗位職責14

1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總總監審批

2、貫徹施行企業各項人力資源管理制度，定期檢測制度的執行情況

3、根據企業發展的實際情況，不斷建立人力資源管理制度

4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，擬定企業人力資源發展規劃

5、監督各項人力資源發展計劃的施行情況

6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，旨在于提升企業綜合管理水平

7、建立并建立企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8、監督、指導企業急聘、培訓、績效考評、薪酬等各項管理工作

9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其別人事管理工作

10、提出、審批重大人事決策

11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各種人才的及時到位

13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14、組織運用推廣職工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大職工的積極性

15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16、負責分管各部門的考評、培訓等工作

人力資源行政出納崗位職責15

1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控施行；

2、建立并建立公司人力資源管理體系，研究、設計適宜公司發展的人力資源管理模式，并擬定和建立人力資源管理制度；

3、調整組織構架及崗位優化配置方案，擬定急聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

4、建立完善績效管理體系，并負責組織施行職工績效管理

5、完善優化薪資管理，擬定薪資制度，擬定晉升制度福利制度

6、制定職工培訓制度行政文員的工作職責，完善人事管理體系，并進行監控、協調及管理；

7、組織企業文化基礎建設，提升企業匯聚力。

8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項為硬性要求

人力資源行政出納崗位職責16

1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，擬定公司人力資源中常年發展規劃，建立和健全適應公司發展須要的人力資源管理體系，___限度地開發人力資源；

2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源變革方案的咨詢、策劃、設計并組織施行，提升公司的綜合管理水平；

3、負責公司人才配置的整體工作，完善后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高檔職位挖獵工作，確保急聘結果及時有效交付；

4、負責擬定和建立公司的績效管理制度，組織施行績效考評，促使監督各部門績效評價過程并不斷建立績效管理體系；

5、制定和建立公司薪資福利體系和管理制度，完善具有競爭力的薪資體系；

6、根據公司年度預算和需求，擬定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓舉辦；

7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

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