國(guó)際注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書(shū)（（一）入學(xué)要求：申請(qǐng)人須滿足以下條件之一： ? 擁有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位（或雙學(xué)位），并已連續(xù)從事本專業(yè)工作滿2年以上 ? 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，并連續(xù)從事本職業(yè)5年以上 ? ? 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，并連續(xù)從事本職業(yè)從事本職業(yè)7年以上 ? 不受學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)限制，單位特別推薦的特殊人才 （（二）培訓(xùn)內(nèi)容 主要培訓(xùn)內(nèi)容： 模塊一人力資源管理-員工發(fā)展主要包括：?jiǎn)T工培訓(xùn)發(fā)展和績(jī)效考核，反映了近期培訓(xùn)領(lǐng)域的聯(lián)合辦學(xué)、質(zhì)量模式、持續(xù)學(xué)習(xí)和管理知識(shí)與智力資本等熱點(diǎn)話題注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師，并解答了如何有效處理相關(guān)法律問(wèn)題。進(jìn)行績(jī)效考核，收集我們需要的考核證據(jù)，發(fā)揮績(jī)效考核的作用，激勵(lì)和維護(hù)員工的工作績(jī)效。 模塊2 人力資源管理——工作關(guān)系 該模塊主要包括：現(xiàn)代工作中的人際關(guān)系。 人際關(guān)系是概念和廣泛的領(lǐng)域，包括許多實(shí)踐活動(dòng)。 大多數(shù)材料可以直接應(yīng)用于您的生活，并且是組織的重要方面。 每個(gè)人都需要了解手頭的信息。 涵蓋前沿問(wèn)題的追蹤——管理知識(shí)型員工、處理多樣性、對(duì)道德和社會(huì)責(zé)任的關(guān)注注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師，以及應(yīng)對(duì)國(guó)際化和文化多樣性的挑戰(zhàn)。 模塊3 人力資源管理——戰(zhàn)略管理 本模塊主要研究人力資源戰(zhàn)略理論和戰(zhàn)略方法。 全面闡釋了現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的原理和方法，并提供了有效的解決方案，包括靈活的組織設(shè)計(jì)、人員配置、管理崗位繼任計(jì)劃等。 、工作績(jī)效管理技術(shù)等，并借助迪士尼、微軟、沃爾瑪?shù)绕叽蠊镜恼鎸?shí)故事，以簡(jiǎn)單易懂的方式展示了世界頂尖企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略的高效運(yùn)作。 模塊 4 人力資源管理 - 競(jìng)爭(zhēng)核心基礎(chǔ) 該模塊主要研究人力資源管理以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 人力資源管理被視為企業(yè)運(yùn)營(yíng)成功的關(guān)鍵。 本書(shū)強(qiáng)調(diào)人力資源職能和管理如何幫助公司獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 它的另一個(gè)特點(diǎn)是及時(shí)反映了該領(lǐng)域的最新學(xué)術(shù)研究成果和不斷涌現(xiàn)的最佳企業(yè)實(shí)踐。