（二）資格審查

1.資格審查采用線上方式進(jìn)行，資格審查由各用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)。符合報(bào)名資格條件的人員，不得以任何理由拒絕錄用；不符合條件的人員，嚴(yán)禁通過(guò)資格審查。不符合報(bào)名資格條件而未通過(guò)審查的人員，應(yīng)在資格審查欄及時(shí)說(shuō)明原因；??填寫(xiě)信息不全或有疑問(wèn)的人員，應(yīng)及時(shí)將信息返回申請(qǐng)人，由申請(qǐng)人補(bǔ)充或說(shuō)明。

2.資格審查時(shí)間：2024年6月17日9：00—2024年6月27日12：00。應(yīng)聘人員如需查閱《崗位清單》及公告中規(guī)定的條件及注意事項(xiàng)，請(qǐng)查閱《崗位清單》中報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)的咨詢(xún)電話。

3.網(wǎng)上提交報(bào)名信息成功后，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)審核結(jié)果，已通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員不得再申請(qǐng)其他職位。

四、評(píng)估與認(rèn)定

（一）考核發(fā)證階段不設(shè)比例。對(duì)于報(bào)名人數(shù)較多的崗位，用人單位主管部門(mén)可選擇全部進(jìn)行考核發(fā)證；也可自行選擇在考核發(fā)證前通過(guò)職業(yè)能力筆試或面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、答辯等方式進(jìn)行篩選，并按照進(jìn)入考核發(fā)證人數(shù)與計(jì)劃崗位數(shù)5：1的比例，根據(jù)篩選分?jǐn)?shù)從高到低確定考核發(fā)證人選。

若同一職位招聘計(jì)劃中最后幾位候選人出現(xiàn)平局，且比例超過(guò)5:1，則所有候選人均進(jìn)入評(píng)估認(rèn)證階段北京會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名時(shí)間，篩選結(jié)果不納入評(píng)估認(rèn)證結(jié)果。

（二）考核發(fā)證主要測(cè)試擔(dān)任職務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力。

1.考核題型為國(guó)家通用語(yǔ)言文字測(cè)試題，報(bào)考人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。英語(yǔ)等語(yǔ)種教學(xué)崗位考核題型為國(guó)家通用語(yǔ)言文字測(cè)試題和對(duì)應(yīng)語(yǔ)言文字，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)所講授課程需要，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和對(duì)應(yīng)語(yǔ)言文字進(jìn)行考核認(rèn)證。

考核認(rèn)證未使用規(guī)定的語(yǔ)言、文字的，給予零分。

2.考核滿(mǎn)分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后3位。

3.教師崗位考核認(rèn)證形式為專(zhuān)業(yè)綜合技能測(cè)試和教育教學(xué)綜合能力測(cè)試。

（1）專(zhuān)業(yè)綜合技能測(cè)試：音樂(lè)、體育、美術(shù)等專(zhuān)業(yè)教師，以及部分需要專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)長(zhǎng)的中職專(zhuān)業(yè)課教師，參加專(zhuān)業(yè)綜合技能測(cè)試。其他專(zhuān)業(yè)課教師無(wú)需參加測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容圍繞相應(yīng)專(zhuān)業(yè)課程所需的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行設(shè)計(jì)。

專(zhuān)業(yè)綜合技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為70分（含）。測(cè)試時(shí)間（含準(zhǔn)備時(shí)間）根據(jù)測(cè)試內(nèi)容確定，原則上在40分鐘以?xún)?nèi)，特殊專(zhuān)業(yè)一般不超過(guò)60分鐘。

（2）綜合教學(xué)與教育能力測(cè)試：全體學(xué)科教師均需參加，測(cè)試采取試講、答辯的形式進(jìn)行。

試講內(nèi)容將按照?qǐng)?bào)名崗位確定的學(xué)段隨機(jī)抽取呼和浩特市中小學(xué)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材，備課所需教材由考試辦公室統(tǒng)一提供。其中，“中學(xué)”、“初中”教師報(bào)名崗位的試講內(nèi)容將從初中對(duì)應(yīng)學(xué)科教材中隨機(jī)抽取。

申請(qǐng)人需獨(dú)立備課60分鐘，考核時(shí)間為20分鐘，其中授課15分鐘，答辯5分鐘。綜合教學(xué)能力測(cè)試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分（含）。其中，授課分?jǐn)?shù)為80分，答辯分?jǐn)?shù)為20分。

（3）只考核教學(xué)與教育綜合能力的崗位，考核認(rèn)可分?jǐn)?shù)=教學(xué)與教育綜合能力測(cè)試分?jǐn)?shù)；同時(shí)考核專(zhuān)業(yè)技能的崗位，考核認(rèn)可分?jǐn)?shù)=專(zhuān)業(yè)技能綜合測(cè)試分?jǐn)?shù)×50%+教學(xué)與教育綜合能力測(cè)試分?jǐn)?shù)×50%，專(zhuān)業(yè)技能綜合測(cè)試和教學(xué)與教育綜合能力測(cè)試分?jǐn)?shù)均需達(dá)到及格分?jǐn)?shù)。

4.教學(xué)助理崗位（會(huì)計(jì)等）的考核發(fā)證通過(guò)專(zhuān)業(yè)綜合技能測(cè)試及答辯進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)能力或工作技能。

考核時(shí)間為15分鐘，其中專(zhuān)業(yè)綜合技能測(cè)試10分鐘，答辯5分鐘。專(zhuān)業(yè)綜合技能測(cè)試滿(mǎn)分為80分，答辯滿(mǎn)分為20分。助教崗位（會(huì)計(jì)等）考核時(shí)間包含準(zhǔn)備時(shí)間。

5、管理類(lèi)崗位考核認(rèn)證采用結(jié)構(gòu)化面試形式，考核認(rèn)證時(shí)間為8分鐘，考核認(rèn)證試題為2道題。

（三）考核認(rèn)定分?jǐn)?shù)線為70分，分?jǐn)?shù)低于70分者，不予錄用。

（四）若同一職位最后一輪考核成績(jī)相同，則按考生附加考試成績(jī)排序，選取相同數(shù)量考生進(jìn)入體檢。

（五）所有報(bào)考人員考核合格后，按照?qǐng)?bào)考人員各崗位考核合格分?jǐn)?shù)線（考核合格分?jǐn)?shù)線以下人員除外）從高到低、該崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢考察人選。考核合格分?jǐn)?shù)線及體檢考察人選在“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”（）上公布。

5. 體格檢查

（一）體檢應(yīng)當(dāng)在用人單位主管部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

1.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2005]1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修改公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）和公務(wù)員招錄體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員招錄體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）、《關(guān)于修改公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容的通知》。 《公務(wù)員錄用管理辦法（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）。

2、根據(jù)崗位要求，應(yīng)聘人員在體檢階段需接受心理評(píng)估。

3.被考核人與考核人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門(mén)報(bào)告。

4.女性受檢者月經(jīng)期間不宜做婦科及尿檢，應(yīng)等月經(jīng)結(jié)束后再做檢查。如已懷孕或可能懷孕，請(qǐng)?zhí)崆案嬷t(yī)護(hù)人員，且不要做X光檢查。

5、體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院直接向體檢者收取。

6.對(duì)因個(gè)人原因放棄錄用資格、體檢不合格、無(wú)故不按時(shí)參加體檢、體檢時(shí)弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的應(yīng)聘人員，將取消其錄用資格，并按照考核分?jǐn)?shù)由高到低的順序依次進(jìn)行錄用。

7.申請(qǐng)人對(duì)無(wú)法當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可自接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位主管部門(mén)提出復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)盡快安排申請(qǐng)人復(fù)檢。

用人單位主管部門(mén)對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)自收到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢。

復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（2）檢查工作由用人單位主管部門(mén)組織進(jìn)行。

1.考察對(duì)象為經(jīng)體檢合格的人員。

2.考察工作強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)看應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治要求，是否牢記“三個(gè)不能離開(kāi)”、切實(shí)強(qiáng)化“五個(gè)認(rèn)同”，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決剔除。

3.調(diào)查內(nèi)容主要包括申請(qǐng)人的思想政治表現(xiàn)、道德品德、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵守法律法規(guī)情況、廉潔自律、有無(wú)需要回避等情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、核實(shí)犯罪記錄、調(diào)查人員訪談等方式，形成具體調(diào)查結(jié)論。

4、考核不合格的，取消錄用資格。如考核期間無(wú)法正常聯(lián)系、拒絕配合、因個(gè)人原因放棄或考核不合格，出現(xiàn)空缺的，將從達(dá)到考核資格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考核分?jǐn)?shù)由高到低的順序，等額替換。

5.應(yīng)聘人員收到體檢結(jié)果后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提交本人人事檔案及考察所需的相關(guān)材料。

因特殊情況不能按時(shí)提交材料的，申請(qǐng)人須向用人單位主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意，提交材料的時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)30日。

未經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意而未按時(shí)提交相關(guān)材料，或經(jīng)同意延長(zhǎng)期限后仍無(wú)法按時(shí)提交材料的，視為擬聘用人員自動(dòng)放棄聘用資格，其聘用資格予以取消和依次補(bǔ)齊。

六、合同簽訂與變更

（一）簽訂合同。用人單位主管部門(mén)根據(jù)考核、體檢、考察等結(jié)果，確定簽約公布人選，并與應(yīng)屆高校畢業(yè)生、對(duì)口高校共同簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（即“三方協(xié)議”）。應(yīng)屆高校畢業(yè)生按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證后，按程序進(jìn)行協(xié)議公布。

（二）補(bǔ)缺。因個(gè)人原因或體檢、考察不合格導(dǎo)致崗位空缺的，按照考核結(jié)果從高到低依次等額補(bǔ)缺。同一崗位累計(jì)補(bǔ)缺次數(shù)不得超過(guò)2次。錄用通知發(fā)出后，相應(yīng)崗位不再補(bǔ)缺。

七、公開(kāi)招聘

（一）經(jīng)體檢合格并按時(shí)取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的人員，將在呼和浩特市教育官網(wǎng)（）上向社會(huì)公示。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為5個(gè)工作日。

1.舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)、真實(shí)姓名反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.公示期間，對(duì)不存在問(wèn)題或所反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；問(wèn)題嚴(yán)重，經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，并按相應(yīng)程序予以更換；問(wèn)題嚴(yán)重，但一時(shí)難以查實(shí)或無(wú)法否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并得出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。

3.公示后無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。用人單位填寫(xiě)《呼和浩特市教育系統(tǒng)2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才登記名單》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《名單》），經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

（二）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照干部管理權(quán)限，對(duì)經(jīng)報(bào)名的應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知，用人單位憑錄用通知辦理錄用等手續(xù)。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用，取消聘用資格，所空缺職位不予填補(bǔ)。

2、有下列情形之一的，取消就業(yè)資格：

（1）對(duì)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的重大政治斗爭(zhēng)認(rèn)識(shí)模糊、態(tài)度曖昧，參與民族分裂活動(dòng)或者利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)的；

（二）被開(kāi)除或者取消聘用資格未滿(mǎn)5年的公務(wù)員（包括按照公務(wù)員法管理的公務(wù)員）；

（3）在校期間，有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，或存在學(xué)術(shù)不端行為或道德問(wèn)題，受到院系或上級(jí)學(xué)校處分的；

（四）受到警告、組織處分、黨紀(jì)、行政處分等處罰，影響期限尚未屆滿(mǎn)，或者影響期限已屆滿(mǎn)，影響到其繼續(xù)從事工作的；

（五）應(yīng)屆畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的；

（六）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書(shū)或者普通話等級(jí)證書(shū)的；

（7）本次人才招聘申請(qǐng)結(jié)束至辦理完聘任手續(xù)期間，參加其他公務(wù)員招聘或者事業(yè)單位招聘、人才引進(jìn)，并被其他機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）聘用或被事業(yè)單位聘用、成為全日制在校學(xué)生的；

（8）試用期間或者試用期滿(mǎn)，考核仍不合格的；

（九）在人才引進(jìn)過(guò)程中，存在虛假信息、不符條件、弄虛作假、隱瞞事實(shí)行為的；

（十）其他影響引進(jìn)資格情形的。

取消任職資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《名冊(cè)》歸檔前按順序依次填補(bǔ)。

3.對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且在合同期限內(nèi)的人員，如原用人單位不同意與其解除合同，其聘用資格即被取消。聘用資格取消后產(chǎn)生的空缺崗位，在《名冊(cè)》備案前按順序填補(bǔ)。

4.《名冊(cè)》備案前，用人單位或其主管部門(mén)原則上不要求擬聘用人員提前到崗。

5、《名冊(cè)》備案后，相關(guān)引進(jìn)職位將不再填補(bǔ)。

（三）引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。新引進(jìn)人員首次聘用，試用期為12個(gè)月；非首次聘用，試用期一般為3個(gè)月。特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

試用期是勞動(dòng)合同和最低服務(wù)年限中包含的期限，試用期滿(mǎn)，員工方可正式入職；未滿(mǎn)，則解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）經(jīng)考核發(fā)證，對(duì)尚無(wú)應(yīng)聘人員的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可采取“調(diào)整”方式補(bǔ)充招聘，對(duì)未進(jìn)入體檢考察階段（考核發(fā)證分?jǐn)?shù)須高于及格分?jǐn)?shù)）的應(yīng)聘人員可重新報(bào)名。“調(diào)整”方案及相關(guān)通知、公告另行制定，報(bào)市委人才辦備案后實(shí)施。

8.紀(jì)律監(jiān)察

1. 實(shí)行人才引進(jìn)回避制度

1.職務(wù)回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)章〔2019〕1號(hào)）第六條所列職務(wù)，不得報(bào)考有配偶、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近親屬關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的用人單位。

2.履行職責(zé)時(shí)回避。用人單位工作人員與上述親屬存在利害關(guān)系，或者存在其他可能影響公正履行人才引進(jìn)職責(zé)的利益沖突的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）對(duì)本次人才引進(jìn)過(guò)程中引進(jìn)工作人員和應(yīng)聘人員的違紀(jì)違法行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違法行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

九、建立申請(qǐng)人審查誠(chéng)信檔案

（一）為增強(qiáng)應(yīng)聘人員誠(chéng)信意識(shí)，杜絕替考、作弊等違紀(jì)違法行為，保證本次招聘工作公平公正開(kāi)展，應(yīng)聘人員應(yīng)聘前須簽署《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，并為應(yīng)聘人員建立誠(chéng)信檔案。

（二）人才引進(jìn)人員資格審核貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格不合格或存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格；對(duì)已經(jīng)引進(jìn)的違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同、辭退。

10、人才引進(jìn)待遇及要求

（一）納入編制體系北京會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名時(shí)間，享受與市屬事業(yè)單位工作人員同等工資福利及相關(guān)社會(huì)保障待遇。中央民族大學(xué)附中呼和浩特分校錄用人員，同時(shí)享受中央民族大學(xué)附中人才和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）引進(jìn)人才符合條件的，聘任相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；沒(méi)有相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以通過(guò)特殊崗位聘任相應(yīng)職位，并按照相關(guān)政策要求和管理權(quán)限逐級(jí)審核，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

（三）按照《呼和浩特市推進(jìn)教育高質(zhì)量均衡發(fā)展十條》規(guī)定，對(duì)清華、北大等C9聯(lián)盟高校畢業(yè)生，給予安置補(bǔ)助費(fèi)50萬(wàn)元；對(duì)“雙一流”高校全日制博士生，給予安置補(bǔ)助費(fèi)30萬(wàn)元；對(duì)在“雙一流”高校學(xué)習(xí)的全日制碩士生和教育部直屬師范院校公派師范畢業(yè)生，給予安置補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元；對(duì)符合《呼和浩特市事業(yè)單位引進(jìn)人才暫行辦法》規(guī)定條件的其他人才，給予安置補(bǔ)助費(fèi)10萬(wàn)元。安置補(bǔ)助費(fèi)分5年發(fā)放。

（四）引進(jìn)人才引進(jìn)當(dāng)年或次年，對(duì)非我市戶(hù)籍的引進(jìn)人才子女安排入園或入學(xué)（小學(xué)、中學(xué)）。

（五）用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用文件簽發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同。公辦師范院校畢業(yè)生聘用合同須約定最短服務(wù)期6年，其他人員聘用合同須約定最短服務(wù)期3年，并明確違約責(zé)任及相關(guān)要求。

無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同或者未履行最低工作服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約責(zé)任，并將該責(zé)任記入勞動(dòng)者誠(chéng)信檔案。已經(jīng)領(lǐng)取安置補(bǔ)助費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)全額退還安置補(bǔ)助費(fèi)。

11. 其他要求

（一）本引才項(xiàng)目不指定任何考試輔導(dǎo)書(shū)籍，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班網(wǎng)校頭條，社會(huì)上出現(xiàn)的各種輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、刊物、網(wǎng)帖等均與本引才項(xiàng)目無(wú)關(guān)，請(qǐng)大家提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（二）申請(qǐng)人在人才引進(jìn)期間須保持溝通渠道暢通，如因申請(qǐng)人個(gè)人原因造成信息溝通不暢，影響引進(jìn)結(jié)果的，由申請(qǐng)人自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢(xún)、政策咨詢(xún)、監(jiān)督舉報(bào)電話詳見(jiàn)崗位表。申請(qǐng)人如需咨詢(xún)或投訴，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名期間及工作日（9：00-12：00、13：30-17：00）撥打電話。

本公告由呼和浩特市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附錄：

1.呼和浩特市教育系統(tǒng)2024年第二批人才引進(jìn)崗位需求計(jì)劃

2.中央民族大學(xué)附中呼和浩特分校2024年第二批人才引進(jìn)崗位需求計(jì)劃

3.證明機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不在試用期或最低服務(wù)年限內(nèi)

4. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期、未滿(mǎn)最低服務(wù)年限工作人員承諾書(shū)

5.一級(jí)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)承諾書(shū)

呼和浩特市教育局

2024 年 6 月 6 日

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