按照浙人社發〔2014〕46號）中級人力資源管理師退職每月享受配股基本養老金可享受每月最高1150元。

中學介紹

合肥市明德職業技能培訓中學是從事職業資格考證培訓的正規機構，總結多年在人力資源領域的科研和教學成果，誠信辦學，為有志于從事人力資源管理工作的各種人員提供權威的考證培訓。

人力資源培訓內容

報名條件

備以下條件之一者可申報四級/高級工:

(１)累計從事本職業或相關職業①工作４年(含)以上

(２)取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書(含仍未取得結業證書的在校應屆結業生)或取得經評估論證、以高級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業結業證書(含仍未取得結業證書的在校應屆結業生)。

(３)高等高校本專業或相關專業在校生

具備以下條件之一者可申報五級/中級工:

(１)取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業或相關職業工作５年(含)以上。

(２)取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)并具有中級技工中學、技師大學結業證書(含仍未取得畢業證書的在校應屆結業生)；或取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)并具有經評估論證、以中級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業結業證書(含仍未取得結業證書的在校應屆結業生)。

(３)具有學院本科本專業或相關專業結業證書人力資源管理師考試，并取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作２年(含)以上。

(４)具有學院專科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作１年(含)以上。

(５)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含仍未取得結業證書的在校應屆結業生)。

具備以下條件之一者可申報二級/技師:

(１)取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作４年(含)以上。

(２)取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書(技能等級證書)的中級技工中學、技師大學結業生累計從事本職業或相關職業工作３年(含)以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師大學結業生累計從事本職業或相關職業工作２年(含)以上。

(３)具有學院專科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作２年(含)以上。

(４)具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作１年(含)以上。

(５)具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作２年(含)以上。

具備以下條件者可申報一級/中級技師:

取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作４年(含)以上。

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。

③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。

凡符合上述條件的人員，按如下程序申報申領：

咨詢→領取填寫報考表（國家職業資格鑒別申報表）→提交（國家職業資格鑒別申報表、身份證、學歷打印件各一份、2寸白底彩照4張）→交費→參加培訓→領取準考證→參加考試→合格發放國家相應等級職業資格證書。

明德人力學科講聯隊

黃會老師

國家中級人力資源管理師，國家中級培訓師，河南省著名培訓機構特邀講師，知行合一的人力資源專家，卓博教育中級講師，國家職業資格考證這塊，仍然主講人力五級，二級，中級。合作的培訓機構有青禾教育，干陪培訓中心，杭州電力，余杭中級技工中學，重慶財經學院杭州大學，卓博教育等機構。

沈恬老師

湖北學院人力資源管理科班出身人力資源管理師考試，曾在國外外多家專業刊物發表人力資源管理領域研究成果，有豐富的企業內訓、績效管理、薪酬調查、企業文化建設等人力資源管理專業領域的項目咨詢經驗。曾就職于著名國企，兼任中級培訓總監。首批通過國家心理咨詢師二級、國家人力資源師一級。

薛憲方老師

湖南理工學院人力資源管理系教師，擅長績效管理和薪資，多年中級人力資源管理師培訓經驗。

馮智明老師

馮智明，中國實戰派人力資源中級導師；國家一級人力資源管理師金牌導師；3D人力資源管控體系建設專家；《中國講師大典Ⅱ》公益代言人；人社部認證-國家中級人力資源管理師；三茅人力資源網認證-HR專欄畫家；2014、2015年度中國百強講師；2014、2015年度中國人力資源講師十強；2015年度中國好講師、最佳培訓課程獎獲得者。

馮老師曾任職于跨國公司、知名國企、大型民營企業集團、專業咨詢公司等，先后兼任過績效薪資主管、人力資源總監、總監、高級顧問、CEO等職，具有豐富的企業經營管理和人力資源管理實戰經驗。擅長規劃、設計、實施、優化企業人力資源管控體系。

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