（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)，配合做好人力資源和社會保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案起草工作，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新政，并組織施行和監(jiān)督檢測。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動新政，構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，推動人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新政。完善人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負(fù)責(zé)推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新政，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂院校結(jié)業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，施行防治、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門擬訂并組織施行國（境）外人員來我市工作新政。

（四）統(tǒng)籌推動構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險新政、標(biāo)準(zhǔn)并組織施行，貫徹全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂機關(guān)企事業(yè)單位離退職新政。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織施行，編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案煙臺社會保障局，參與監(jiān)督市社會保障基金管理營運情況。負(fù)責(zé)相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，施行防治、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。負(fù)責(zé)全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會同有關(guān)部門施行全民參保計劃。

（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)處仲裁制度和勞動關(guān)系新政并組織施行，建立勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織施行員工工作時間、休息放假和周末制度，組織施行清除非法使用童工新政和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)新政。組織施行勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法取締違規(guī)案件。

（六）配合做好人才開發(fā)地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案起草工作。參與推進(jìn)人才發(fā)展體制機制變革工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。組織擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)歸國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新政，并組織施行。完善落實博士后制度。協(xié)調(diào)推動全市人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)管理工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育新政。牽頭推進(jìn)職稱制度變革工作。制訂全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審辦法并組織施行。推動職業(yè)資格制度變革，完善職業(yè)技能多樣化評價新政。擬訂全市技工高校以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織施行。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全市職業(yè)技能大賽工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織施行。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度變革，根據(jù)管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開急聘、合同聘用等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理新政。

（八）綜合管理全市嘉獎獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽嘉獎制度。擬訂政府嘉獎獎勵制度，依照權(quán)限初審市政府施行的嘉獎獎勵事項。

（九）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位薪水福利管理工作，會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員薪資收入分配新政，擬訂企業(yè)人員薪資收入分配調(diào)控新政，會同有關(guān)部門構(gòu)建完善企事業(yè)單位人員薪資決定、正常下降和支付保障機制。會同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位工作人員福利新政。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)戶工工作的綜合性新政和規(guī)劃，促使相關(guān)新政落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)戶工合法權(quán)益。

（十一）完成縣委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服變革，深入加快審批服務(wù)便民化的決策布署，認(rèn)真落實縣委、省政府和縣委、市政府推進(jìn)“一次辦妥”改革的要求，組織推動本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加強簡政放權(quán)利度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推動網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同，提高服務(wù)質(zhì)量。強化監(jiān)督指導(dǎo)，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，實行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提高監(jiān)管效能。建立人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展新政，統(tǒng)籌構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推進(jìn)人才發(fā)展體制機制變革，強化信息共享煙臺社會保障局，不斷提高人力資源和社會保障服務(wù)水平，持續(xù)提高人民群眾的獲得感、幸福感。