造價安裝工程師筆試試卷1、簡單介紹下你自己（或則簡略描述一下你自己）；2、對我們公司有何了解？你為何想要到我們公司來（哪些成因離開目前的公司，你來我們公司的動機是何種）；4、你認為造價安裝工程師應具有何種素養（職業道德和品行、知識水平和業務技能、綜合素養、創新精神）；5、作為造價安裝工程師，怎樣與甲方和第三方挺好的勾通協調（原則第一、理直氣和、重勾通、強管理）10、如果您被聘用，針對本崗位工作，您打算推行這些工作品質標準和步驟？3、你估算一棟一萬（或10萬）平米的小超高層別墅全部安裝工程量大約還要多久時間；4、施工協議賠償的主要根據有什么（協議文件、法律、法規、工程建設慣5、施工協議賠償的方法有什么？（經濟賠償、工期賠償）6、工程對價的主要對賬方法包括（A足額對賬完工后一次對賬A．固定單價協議B．固定總價協議C．費用加報酬協議8、已知某項目的估算周期為月，利率為8‰，則項目的名義年利率為A.8‰B.8%C.9.6%D.9.6‰9、設計階段造價控制要領有什么（推行設計投標和設計監理、提高設計人員控制造價意識、合理選擇設計方案、技術設計經濟設計相結合、2015-04-2413:21回答提示：通常人回答這個問題愈發平時，只說姓名**齡、愛好、工作經驗，這種在簡歷上都有。

然而，企業最希望曉得的是求職者能夠勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部份、做過的最成功的事，主要的成就等，很多都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做人的能力，說得合情合理企業就會堅信。企業很注重一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每位問題后來都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者?；卮鹛崾荆撼林潇o、條理清楚、立場堅定、頑強向下、樂于助人和關心別人、適應能力和風趣感、樂觀和友愛。我在清華青鳥經過一到三年的輪訓及項目實操，加上見習工作，使我適宜這份工作。回答提示：這個問題企業問的機率巨大，一般不希望看到直接回答的劣勢是何種等，假如求職者說自己提防眼、愛挖苦人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會聘用你。絕對不要自作聰敏地回答“我最大的劣勢是過度追求完美”，有的人以為這么回答會顯出自己比較出眾，但事實上，他已然岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的特點說起，后邊加一些小劣勢，最后再把問題轉回到特點上，突出特點的部份，企業喜歡聰慧的求職者?；卮鹛崾荆簩嶋H上很多公司問這個問題，并不證明一定要加班，也是想檢測你是否樂意為公司奉獻。回答樣本：假如是工作還要我會義不容辭加班，我今天獨身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。

但同時，我也會增加工作效率，降低何必要的加班?；卮鹛崾荆杭偃缒銓π劫Y的要求太低，那當然指責自己的能力；假如你對薪資的要求太高，那又會變得你份量過重，公司受用不起。一些雇主一般都事先對求聘的職位定下開銷決算，因此它們第一次提出的價格常常是它們所能給與的最高價格，她們問你只不過想否認一下這筆錢是否足以造成你對該工作的興趣。回答樣本一：我對薪資沒有硬性要求，我堅信貴公司在處理我的問題上會和善合理。我重視的是找對工作機會，因此只要條件公正，我則不會計較很多。回答樣本二：我受過系統的硬件編程的訓練，不須要進行大量的輪訓，但是我本人也對編程非常感興趣。所以，我希望公司能按照我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪資。回答樣本三：假如你應當自己說出詳細數量，請不要說一個籠統的范圍，這樣你將沒法得到最低限度的數字。最好給出一個詳細的數字，那樣闡明你早已對現今的人才市場作了調查，曉得像自己這么文憑的雇工有哪些樣的價值?；卮鹛崾荆哼@是每一個招聘者都不希望被問到的問題，而且幾乎每位人就會被問到，比較多的答案是“管理者”。雖然近幾年來，許多公司都早已確立了專門的技術途徑。很多工作地位常常被叫做“顧問”、“參議技師”或“高級硬件安裝工程師”等等。

其實，說出其他一些你感興趣的職位只是可以的，例如產品銷售部總監，生產部總監等一些與你的專業有相關背景的工作。要曉得，考官總是喜歡有進取心的招聘者，此刻假如說“不曉得”，其實都會使你失去一個好機會。最普通的回答應當是“我打算在技術領域有所作為”或“我希望能根據公司的管理思路發展”。回答樣本一：我的同學都說我是一個可以信賴的人。由于，我即便答應他人的事情，就一定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較和善的人，與不同的人都可以友好交往。在我與人交往時，我總是能站在他人的視角考慮問題。回答提示：企業的這個問題看起來可有可無，雖然很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，由于其很重視職工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這么問：貴公司對新入公司的職員有沒有哪些輪訓項目，我可以出席嗎？或則說貴公司的晉升體系是何種樣的？企業將很歡迎，由于展現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。9、如果通過此次口試我們單位聘用了你，但工作一段時間卻發覺你根本不適宜這個職位，你如何辦？回答提示：一段時間發覺工作不適宜我，有兩種狀況：假如你確實熱愛這個職業，那你就該不斷學習，誠懇向領導和朋友學習業務知識和做事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，爭取提高差異；你認為這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發覺適宜你的，你熱愛的職業，這樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有益處。

10、在完成某項工作時，你覺得領導要求的方法不是最好的，自己也有更好的辦法，你應當怎樣做？回答提示：.原則上我會敬重和服從領導的工作安排，同時私里面找機會以求助的語氣，含蓄地抒發自己的看法，瞧瞧領導是否能改變看法。假如領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。.也有一種狀況，如果領導要求的形式違反原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍偏執己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。11、如果你的工作出現失誤，給本公司導致經濟損失，你覺得該如何辦？回答提示：我初衷是為公司努力工作，假如導致經濟損失，我覺得首要的問題是想方設法去填補或挽回經濟損失。假如我無能力負責，希望單位幫助解決。分清責任，各負其責，若果是我的責任，我愿意受罰；若果是一個我負責的團隊中他人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，須要相互幫襯共同完成工作，開導朋友甚至幫助朋友查找病因小結經驗。小結經驗教訓，一個人的此生不或許不犯錯誤，重要的是能從自己的或則是他人的錯誤中汲取經驗教訓，并在將來的工作中防止發生同類的錯誤。反省自己的工作方式、分析問題的深度和力度是否不夠，因而出現了本可以防止的錯誤。12、如果你做的一項工作遭到上級領導的贊揚，但你專員領導她說是他做的，你該怎么？回答提示：我首先不會找這位上級領導說明這件事，我會主動找我的專員領導來勾通，由于勾通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：我的專員領導認識到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況決定是否寬恕他。

他格外變本加厲的來恐嚇我，那我會毫不遲疑地找我的上級領導反映此事，由于他這么做會導致負面影響，對將來的工作不利?；卮鹛崾荆赫５摹疤邸蹦芡苿尤瞬藕侠砹鲃樱瑧斨С帧＝洺５碾x職對單位和個人雙方都不利，應當反對。回答提示：我會服從領導的指揮，配合上司的工作。我會從自身找緣由，仔細剖析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，朋友看不慣。需要瞧瞧是不是為人處事方面做得不好，倘若是這樣的話我會努力改正。假如我找不到緣由，我會找機會跟她們勾通，請她們強調我的不足，有問題就及時改正。作為優秀的職員，應當時刻以大局為重，但是在一段時間內，領導和朋友對我不理解，我也會做好本員工作2024年造價工程師面試試題，誠懇向她們學習，我堅信，他們會看到我在努力，總有每天會對我笑容的。15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發覺室友們越來越孤立你，你如何看這個問題？你打算怎回答提示：成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，之后格外努力。反省一下自己是不是對工作的好心度超出同學間交往的好心了，增強同學間的相處及共同的興趣愛好。工作中，切莫傷害他人的自尊心不再領導前舔舐是非。16、你近期是否出席了輪訓課程？說說輪訓課程的內容。

是公司捐助還是自費出席？回答提示：自費出席，就是清華青鳥的輪訓課程（可以多聊聊自己學的技術）?；卮鹛崾荆涸谌ス究谠嚽吧暇W查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，強化與美國大廠的OEM合作，自有品牌的部份則透過境外經銷商?；卮鹛崾荆哼@是想曉得筆試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時盛行而至應試的人，若果是無經驗者，可以指出“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”?；卮鹛崾荆赫f和你要招聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有哪些害處。回答提示：如果你可以的話，試著告訴她們你可以降低它們的成本——“我早已接受過清華青鳥近三年專業的輪訓，立即就可以上崗工作”。企業很想曉得未來的職員能為企業做哪些，求職者應重新重復自己的優勢，于是說：“就我的能力，我可以做一個優秀的職員在組織中發揮能力，給組織帶給高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位闡明自己的能力，例如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新顧客，同時，對老顧客做更全面周到的服務，開發老顧客的新需求和消費?！钡鹊?。回答提示：我一直用的三個詞是：適應能力強，有責任心和處事有依然，結合詳細舉例向主考官解釋，回答提示：找一些富有團體合作精神的，這兒有一個真實的故事：有人被否決掉，由于他的愛好是淺海潛水。

主考官說：由于這是一項雙人活動，我不敢肯定他能夠適應團體工作。回答提示：試著列舉四個特點和一個特別特別特別小的劣勢（可以責怪一下設施，沒有明晰責任人的劣勢是不會有人介意的）。回答提示：堅信雖然你們心里一定都有答案了吧！每位人的價值觀不同2024年造價工程師面試試題，自然評斷的標準也會不同，而且，在回答筆試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說下來，尤其是工資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便捷，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細探討出這份工作的與眾不同之處，堅信在筆試上會大大加分?；卮鹛崾荆夯卮疬@個問題時一定要提防，即使在前一個工作遭到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現下來，尤其要防止對公司原本經理的批評，防止口試官的負面情緒及印象。建議此刻最好的回答方法是將問題怪罪在自己頭上，比如認為工作沒有學習發展的空間，自己想在筆試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。我希望能斬獲一份更好的工作，假如機會來臨，我會把握。我認為現在的工作，已然達到頂峰，即沒有升職機會。

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而至的求職者才能過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部委的信息，只有深入了解能夠形成新穎的想法。企業覺得最聰慧的求職者是對所筆試的公司預先了解這些，包括公司各個部委，發展情況，在筆試回答問題的時侯可以提及所了解的狀況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。同學好！我叫胡洋銘，去年8歲了，我來自沈家門試驗小學。我很喜歡當主持人。上中學前我主持過幼兒園的兩次文藝表演，我在中學生宮出席過三期小主持人班的學習，每,2015july,,,諸位考官好，現在能來到這兒出席口試，有機會向諸位考官求助和學習，我倍感特別的榮幸。希望通過此次口試才能把自己展示給你們!我是號考生，去年27歲，回族，中