以我自己為例，我在2017年拿到了第一張建筑費和建設費，但實際上這兩張證書對我的作用只是每月1000元的補貼。 其他的，到目前為止，似乎真的沒什么。

但還有一個我認識的朋友。 因為他通過了第一次建筑市政考試，公司立即指派他擔任項目經理，薪資非常不錯。 沒過幾年，他又調回部門主管。 這都是因為他有一本書和一個構建。

通過一級考試后，工資其實或多或少都有提高，而且是多方面的。

首先，像我一樣，我每個月從公司得到1000到800元的補貼，但這些補貼實際上只是杯水車薪，工資沒有任何提升。

第二，像我的朋友一樣，因為一建的成立，機會多了，職位升了，工資也提高了，最后取得了長足的發展。

三是把易建借給其他公司使用，也就是俗稱的掛靠。 工資一年4萬到5萬元，相當于賺了外快。 但現在這種情況已經越來越少了。

如果你有一棟大樓，你屬于哪一棟？

大家好，我是建設者馬大白，我來給大家科普一下。

在通過一級建造師考試之前，我從中介、各種論壇、資深朋友那里聽到了很多。 只要你擁有一級建造師證書，你就是鳳凰。

我記得最清楚的是，據說一級建造師一年掛靠3萬元，可以掛靠到退休，也就是25年左右。 也就是說，光是加盟費就75萬元，四本書加起來也就2000元左右。 頁數，每頁讀完并背誦下來，相當于賺了375元。 這和搶錢有什么區別！

那時的馬，一臉迷茫，稚氣十足，但看上去卻激動人心，令人興奮。 當然，這要感謝我的天真，不然我可能無法堅持這么枯燥的學習！

話題有點遠了，現在來說說通過一級建造師后的待遇。

從一開始莫名的期待，到焦灼，再到煩躁，再到失望，但最后終于緩和下來，心也平靜了，順其自然！ 做好你自己，剩下的就交給上帝吧！

工資肯定是提高了，每月額外補貼1500元，除此之外就沒有別的了。 這和我備考時聽到的完全不一樣。 當我剛成為一級建造師的時候，我一開始真的以為自己很有才華，所以我就坐在那里等著伯樂來欣賞我！ 后來我發現我真的想太多了。

理想總是豐滿的，現實總是骨感的！ 通過了不會讓你煥然一新二級建造師論壇，但是通過了之后，你每個月的油錢、奶粉錢就差不多解決了！

我剛剛換了工作。 我現在的工資是9000，不包括證書補貼。 去年的標準是6萬。 我在湖北一個小縣城從事市政+建設工作。 雖然沒有想象中的那么好，但是我很有信心，也不是特別害怕失去工作。 我今年通過了監理工程師考試，打算做幾年監理。 建筑公司已經太老了，已經受不了了。

除了工資之外，證書還有額外的福利。

一級市政費5000元/月，造價工程師5000元/月。 而且在找工作的時候，它也是一個敲門磚。 對于兩個資質相同的人，公司肯定會優先考慮有證書的人。

現在有身份證找工作比沒有身份證好得多。

這兩年能考一級建造師考試真好。 以前公司一年就過幾個，現在一年就過幾十個。 它即將面臨糟糕的市場，不再可能有隸屬關系。 所以有證書的人必須有很強的專業能力，才能有更好的機會。 就前景而言，僅憑證書索要工資是徒勞的。 僅憑證書的二級建造比一級建造要好。 你應該自己掂量一下。

2018年通過一建后，我就跳槽到了當地的城投公司。 工資沒有建筑公司高，但是有五險二金。 假期多，每周五天，法定節假日，不加班，有得有失。 就連現在拿到的工資也還是有點低。

眾所周知，一流的施工工程師在工程建設行業中確實發揮著非常重要的作用。 為了維持資質、中標等目的，企業確實愿意花費大量成本聘請持有一級建造師證書的人。 因此，在建筑公司，如果每個月多考幾張證書是沒有問題的，比如一級建造師甚至二級建造師證書，但具體數額有很大關系。與具體公司做。 取得一級建造師證書的工資變動如下：

1.執業證書獎勵和補貼

首先，首建是建設項目經理的必備條件。 這也決定了只有在建筑企業才能發揮第一建設的作用和價值。 如果是業主或設計師，First 聽起來可能更好。 ，但根本沒有得到任何實際的好處。

即使在建筑公司之間，不同的公司提供的補貼也不同。 一般來說，規模較小的私營建筑公司向第一建筑持有者提供的補貼較高。 有的企業一次性補貼3萬到4萬，每月補貼3千到4千； 有的企業，別說一建，連二建每個月都能補貼幾千元。

一般來說，對于大型國有建筑企業來說，如果通過了第一次施工考驗，補貼力度可能不會像想象中的那么猛烈。 據我了解，很多國企通過考試后并不是一次性領取獎勵，而是每月領取一次。 補貼1000到2000。 當然，也有像民營企業巨頭這樣的國有建設單位。

2. 晉升及加薪

畢竟在建筑行業，一建是一張高金證書，其價值非常大。 一般來說，建筑企業更愿意培養首建持有者。 畢竟，建筑公司需要有足夠的項目經理來從事項目工作。 擁有首次施工證書可以給您更多的機會。 最終能達到什么程度，就看個人了。 能力，運氣。 因此，在獲得第一個建設后，確實可以在一定程度上幫助一個人升職，獲得加薪。

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4、一建的錢容易拿到嗎？

答案當然是否定的。 俗話說“錢難掙，飯難吃”。 無論您是否通過上述任何一種渠道增加收入，您都會面臨兩大困難。

一是通過第一次建造考試的難度。 每年第一棟樓的通過率約為10%，四門課程教材加起來1300多頁。 顯然，拿到這張入場券并不容易。 審查需要花費大量的時間、精力和金錢。 這個過程無疑是痛苦的。

第二個也是更大的麻煩是，拿了這筆錢之后，你需要承擔更大的責任，而在工程領域，這些責任是終身的。 無論是領取補貼、升職加薪，還是兼職，都可能涉及到項目。

(1)當今工程領域存在一個普遍現象。 有證書的人不能做工程，會做工程的人沒有證書。 我們應該做什么？ 在許多情況下，經過認證的人成為傀儡項目經理，但實際上由其他人負責。 然而，項目的責任畢竟還是在名義上的項目經理身上，而且這種責任往往是終身的。

（2）即使一個人能力很強，有施工證，公司可以放心他成為了一名真正的項目經理，但這項工作真的好做嗎？ 政府、業主、設計、監理、周邊環境等如何省心？ 進度、質量、安全、成本怎么能簡單呢？ 有多少項目經理年紀輕輕，卻白發蒼蒼、大腹便便、百病纏身？ 這些都是成本。

有時候，我覺得把一劍視為一把雙刃劍是恰當的。 一方面確實可以帶來金錢、地位、認可等積極的東西，但另一方面也面臨著風險、責任等。對于這個具體問題，仁者見仁智者見智。不同的意見。

2015年，一次偶然的機會，我開始修建線路和變電站。 我一開始是一名數據文員，住在建筑工地上，掙了 5000 美元。 我曾在18年擔任分銷網絡，并轉行擔任建筑工人。 19年，我獨立管理工程，住在工地上。 我收到了6500。2020年初，我通過了二建，立即跳槽。 因為我精通信息，并且有項目管理經驗，所以我有兩個職位可以選擇，管理了8000個信息。 ，在公司上班，管理項目1萬元二級建造師論壇，住在工地，證照補貼1500元，最后選擇了管理信息，周末休息，拿不到1萬元。 公司首期建設補貼3000元。

我不知道其他單位，但應該是類似的。 我工作的公司也是一個建筑單位。 我在第一次建造師考試通過之后和第一次建造師考試通過之前，我在我們公司擔任的職位沒有太大變化。 唯一的變化就是每個月多了一點證書補貼，但很多人考一級建造師考試就是為了這點小補貼。 雖然公司大大小小的項目很多，但實際從事項目的管理人員或技術人員持有證書的并不多。 通過一級考試的大部分是其他部門的人，比如技術支持部、售后服務部、商務部、行政人力資源部等。 也可能是真正在項目第一線的人沒有時間學習或者其他原因。 公司仍然鼓勵員工參加一級建造師考試，否則不會補貼考證。 因為我公司的員工都是跟公司競價的，所以他們的資質管理等方面都是最好的，社保等東西都是符合規定的。 然而，從來沒有任何員工通過第一次建造測試并晉升或調到管理工程。 這基本上是不可能的。 我相信其他單位也是如此。 因為管理一個項目需要的綜合因素很多，僅僅有施工證是不可能完全勝任的。 不過通過一級考試后換公司還是有一定優勢的。 我們公司就有這樣一個人。 聽說他是重點大學的高材生。 他曾在外省的甲方工作，回來后加入了我們公司。 公司也想把重點放在培訓上，給了很多優厚的福利和好的項目。 幾年后，他一通過建筑考試，就跳槽到了一家國企。 總而言之，有證書總比沒有好。 如果有時間的話，不妨去參加一下考試。