養老金超過了7000元算高嗎？廣州離休薪資是哪些水平？下邊同醫保網小編來瞧瞧。

在合肥退職的55.17歲的事例，養老金超過了7000元算高嗎？

女性都是60歲退職了，那位退職案例怎樣才55.17歲就退職了？這個退職事例以前在公司做過8年的有害毒的特殊工種，所以，他是可以提早5年申請退職的。

具體情況如下：

出生在1967年5月，在1985年12月出席工作，在2022年7月補辦退職。退職年紀55.17歲。

張先生累計交費期限：36年8個月南京工資水平，折算36.6667年。1991年末錢前的折算交費期限：3年。

基礎養老金：4210.71元。

主要估算參數包括：

計發估算：7974元。（備注，下半年計發基數提升到8309元，所以張先生理順后的養老金要更高。）

最低交費系數：1.

平均交費薪資指數：1.8803.

公式：養老金計發基數*（1+平均交費薪資指數）/2*累計交費期限*1%；

數據代入：7974*（1+1.8803）/2*36.67*1%=4210.71；

張先生個人帳戶養老金：1899.46元；

估算參數包括個人帳戶余額：.95元。（備注，這個余額還是很不錯的）；

計發月數：164個月。這個計發月數是張先生55.17歲退職的計發月數，比55歲退職的計發月數170個月少。

估算：.95/164=1899.46；

過渡性養老金：626.87元；

備注，四川省過渡性養老金的估算，比較的麻煩點。1995年12月31近日出席湖南省基本養老保險的參保人員代辦退職手續后，其過渡性養老金根據1995年末前的交費薪水和交費期限，推斷出1995年末前全部交費期限的存儲額南京工資水平，再減去120按月領取。

我們只把張先生的數據列下來供你們參考，他的過渡性養老金的平均交費薪資指數是1.1162，他的估算帳戶存儲額是75224.86元，他的過渡性養老金金額是626.87元。

配股：300元；（備注，在2022年廣東省代辦退職的人員還有配股項，張先生的配股項300元是最高的，在2023年申領退職的人員，配股項早已沒有了）。

最后，張先生的基本養老金合計：7037.1元；

估算：4210.71+1899.46+626.87+300=7037.1；

所以，還是比較高的。張先生也可以選擇在60歲代辦退職的，并且由于張先生新的崗位上考評與考試比較多，所以哪怕張先生的在崗薪水超過1億元，張先生還是選擇退職了。