關于筆試討論題目

筆試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的方式來考察一個人的工作能力與綜合素養，通過筆試可以初步判定應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者悉心企劃的急聘活動。下邊是小編帶來的關于筆試討論題目，希望對你有幫助。

1.假如你被調到某旅游酒店當總總監，上任后發覺今年第四季度沒有完成上級下達的收益指標，其緣由是該旅游酒店存在著許多影響收益指標完成的問題，它們是：

(1)飯堂伙食差、職工意見大；餐飲部飲食欠缺特色，服務又不好，對外賓欠缺吸引力，導致外賓到其他餐廳用餐；

(2)分管組織人事工作的黨委副部長調職十月余，人事安排無專人負責，不能調動員工積極性；

(3)客房、餐廳服務人員不懂英語，接待國內旅游者靠翻譯；

(4)服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后不能及時把屋子整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛住店其他餐廳；

(5)商品進貨不當，導致有的商品脫銷，有的商品積壓；

(6)總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求、意見等及時地傳給總總監及客房部等有關部門；

(7)旅游旺季不敢超額訂座，生怕發生糾紛影響餐廳名聲；

(8)酒店對上級的報告有弄虛造假現象，夸大成績，掩藏問題，而實際上確定的收益指標根本不符合本酒店實際情況；

(9)庫房管理混亂，吃大鍋飯，物資堆滿不規則，偷竊嚴重；

(1)任人惟親，有些局、公司黨員的無能孫輩安排到重要的工作崗位上。

請問：上述10項誘因中哪三項是導致今年第四季度收益指標不能完成的主要緣由(只準列出三項)?請陳述你的理由。

2.從現今開始，你們共同組成了一個臨時團隊。團隊的任務是幫助一家企業的人事經理整理出關于總總監職位的能力要求。

該企業是一家軟件公司，專門為聯通行業提供信息解決方案。該行業競爭異常激烈，技術更新速率很快，競爭環境的不確定性很強。前任總總監因為不能滿足監事會的嚴苛的業績要求而辭職。

請大家從中說出6項作為該企業總總監的能力要求，請按重要性次序寫在前面的表格中。

筆試的題目及答案

試卷1：為何你是這份工作的最佳人選？

A、我干過不少此類職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

B、我干哪些都很出眾。

C、通過我們之間的交流，我認為這兒是一個挺好的工作地點。

D、你們須要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，比如：我以前……

例題1：

A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人感覺你并不總能保證挺好的表現。

B、錯誤。很自信的回答，然而過分傲慢。對于這些問題合適的案例和謙卑更重要。

C、錯誤。這對雇主來說是一個挺好的奉承，并且過分自我為中心了，答非所問。應當強調你能為雇主提供哪些。

D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這兒是最好的策略。

試卷2：描述一下你自己。

A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。

B、大肆鼓吹一下自己良好的品德和工作習慣。

C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

例題2：

A、錯誤。通常來說，急聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方法。個人的詳盡資料對她們來說沒有任何意義。

B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題之后，你必須得到急聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的鼓吹并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給急聘者留下好印象。因而，在筆試曾經最好考慮一下這份工作須要自己哪些樣的品質，做好打算。

假如你被問到一個判定性問題，比如：你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是哪些？

a)回答“是”或“否”。

b)回答“是”或“否”，并給出一個具體的反例。

c)回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。

a)錯誤。沒有支持的答案總是變得不可信。雖然是這些只須要回答“是”或“否”的問題也須要具體的解釋。b)最佳答案。一個簡略的具體安全可以挺好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真摯。

c)錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時侯，人們常常會離題，參雜不清。同時，最好不要用《應聘手冊》之類里面的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。

你期望在這個職位中找到哪些？

a)我想找到一個好機會，促使我可以運用自己的知識為公司發展作出貢獻，同時也能為自己創造進一步的機會。

b)我想找到一個可以認同我的努力和工作成果的公司。

c)我想找到一個可以提供給我足夠工資的公司。我的工作很努力，值得給我這么多錢。

a)最佳答案。這個答案展示了你的雄心壯志及樂意為好機會努力工作的品質。這個答案飽含了信心和能量。b)錯誤。這個答案變得有些一相情樂意，急聘者其實會懷疑你日后為公司的益處（而不是為了你的個人實現）努力工作的可能性。

c)錯誤。雖然我們工作在一定程度上是為了錢，但在筆試中須要更好的處理。大部份急聘者找尋的是可以努力工作的職工并完成業績的職工。過于指出收入在急聘中通常不會有好結果。

對我們公司都曉得些哪些？

a)我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……

b)我看過和聽過的關于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。(]我曉得這個行業是……，大家的顧客是……。我最感興趣的還有大家是……

c)關于大家公司，我曉得好多，我喜歡在大家公司工作。

a)錯誤。這些描述方法變得你對自己所知的不太有信心，并且給離題留下了大量的空間。

b)最佳答案。雖然要說得那么確切須要好好打算一下，可是會使你的筆試獲益頗豐。(我每應聘一家公司，就會通過各類渠道，了解公司情況，且復印出來，筆試時帶上，有意無意抒發下來，表示你很在意公司，很在意這份工作面試論壇，你也早就成為公司的人）

c)錯誤。這變得你對該公司哪些都不曉得。在筆試中，充分的打算是無可取代的。

你有哪些弱點？

a)我的朋友們哪些事都責怪的時侯我總是很有磨難感。

b)我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在意誰得到聲譽。

c)我不認為自己有弱點。

a)最佳答案。這個總是很圓滑地表現出你關注而且評價別人表現的能力。同時，也顯示了你有挺好的批評方法，這對哪些職位都重要。

b)錯誤。這變得你不大注重他人，過于看重結果，但是不大可能有很強的能力幫助別人發展。

c)錯誤。弱點也是了解一個人價值的重要方法，這些一維的答案很可能促使你忽視了急聘者想要的東西。

你的短期目標是哪些？

a)短期內我只想得到一份工作。

b)我早已有好多欠債了，所以短期內我想找到一份工作，之后盡我應有的責任。

c)短期內我想找到一份適宜自己的工作，對公司作出自己的貢獻。明天我們談的這份工作看上去是一個好機會，您能告訴我這份工作更詳盡的情況嗎？

a)錯誤。許久以來這樣就行不通了。

b)錯誤。這有可能是真實情況，并且沒有公司會希望他的職工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關系，而跟公司的常年目標沒有關系。并且，公司并不喜歡有好多債權問題的職工。

c)最佳答案。這個答案結合了“貢獻”和“索取”兩個方面，并重新回到了對這份工作的講堂后邊來。

5年以后你會在哪些地方？

a)我還沒想這么遠，而且我真的想得到這份工作。

b)假如選取的話，我會在公司的工作中不斷地學習，在5年內和5年后嘗試不同的崗位。我希望能在這樣的公司里開始我的職業生涯。

c)在遠期，我會開一家自己的公司。

a)錯誤。這個問題其實很容易將急聘者“嚇跑”。

b)最佳答案。這個答案顯示了你追求“上進”的一面，又表現出你明白提高的過程是受多種誘因影響的，而不會急功近利。同時，這個答案暗示了你將安于一家公司，而這正是急聘者喜歡的。

c)錯誤。(這將暗示你將通過這份工作學習，之后很有可能成為這家公司的競爭者。為何公司會培養一個競爭者？

你對工資的要求是哪些？

a)我感覺我起碼值月薪6萬。

b)我感覺工資可以協商。貴公司在職工待遇上名聲一向不錯，我相信我的待遇也不會差。

c)錢對我來說并不重要，工作環境才是最重要的

a)錯誤。在筆試中我們總是應當更精致地處理金錢問題。

b)最佳答案。這挺好地顯示了你樂意為該公司工作的意愿。

c)錯誤。這個答案變得有些一相甘愿，急聘者其實會懷疑你日后只是為公司的益處而工作。

（其實，關于待遇，我應聘時假如企業提出，我會給個數，這與個人情況關系很大，所以還是選B好些）>刪掉

假如我錄用你，你覺得你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才會比較具體地回答。

B.一份工作起碼要做3年、5年面試論壇，才會學習到精華的部份。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.起碼2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是特別實際，有些人事主管由于欣賞應征者的坦率，才能接受這樣的回答。

不僅我們公司之外，你還應征了其它什么公司呢？

A.不僅向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

B.由于是通過人才網站，所以有好多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.因為我只對計算機公司較感興趣，因而除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸相繼續寄了一些履歷，公司名子不太記得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明晰，對于自己的下一個工作應當在那里，思索得很清楚。

假如你離開現職，你覺得你的老總會有哪些反應？

A.很驚訝，由于老總對我算是很信賴，我就好似他的左右手一樣。

B.還好吧，他大約心中也有數，總之公司現今也不忙。

C.他大約習慣了，總之他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會動怒地破口斥責，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談者想借此了解，你和前（現）任主管的交往情形，以及你在主管心目中的地位怎樣？（我覺得A有點過，可以說，前部門工作短期會有一定的問題，但若果能步入貴公司，我會先處理好XX公司的業務，做好工作交接，這是最基礎的，我想俺們公司應當也這么）

【面試討論題目】相關文章：

無領導小組討論筆試應對方法11-18

交行筆試無領導小組討論評分標準12-26

大討論活動總結03-08

疑難病例討論制度08-16

大討論活動總結15篇03-15

誰是臥底游戲題目07-21

安全大討論心得感受04-23

疑難病例討論制度8篇04-23

安全大討論心得感受03-31